Beyond 

Gravity

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kostenlose Parkplätze, Überseereisen in der Business klasse, ansich tolle Produkte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Inexistente Führung, überforderte Vorgesezte, keine Karriereplanung, keine Kommunikation, polischt geprägte Entscheidungen

Verbesserungsvorschläge

Etablieren einer klaren Führungskultur. Alte Seilschaften aufbrechen.

Work-Life-Balance

Durch ungenügende Plannung teils sehr chaotisch was in extremen Überstunden endet

Karriere/Weiterbildung

Systematische Kariereentwicklungen gibt es nicht.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Die Chefs sind überfordert und nicht existent. Klare Führung und ein Management existieren nicht

Kommunikation

existiert nicht. Es wird nicht zwischen den Hirachien kommuniziert. Mitarbeiterinformationen sind eine Lachnummer

Interessante Aufgaben

politisch geprägt, sehr dokumentarisch und teils unsinnig.

Image

Von aussen eher mässiges Image. Täusch aber. Von innen spannend, modern, aufgeschlossen

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Gute Chefs, wenig Starallüren

Gut am Arbeitgeber finde ich

Innovativ

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt einzelne Manager die nicht wissen was es heisst Führungsqualitäten heisst. Teilweise sehr Magelhaft! Kein Bezug zum Tagesgeschäft!

Verbesserungsvorschläge

Leidet immer noch als Gemischtwarenladen

Arbeitsatmosphäre

Mit Störfaktoren litt die Atmosphäre massiv

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

predigt Wasser und trinkt Wein! Verhaltenskodex sollte gelebt werden

Arbeitsatmosphäre

Der Wille bei vielen Vorgesetzten ist da. Leider agiert das Management und das HR oft etwas unbeholfen.

Image

Eigentlich sollte jeder Stolz sein, in dieser Branche zu arbeiten. Leider hat das nicht jeder Mitarbeiter gemerkt.

Work-Life-Balance

Ist ein geben und nehmen. Wer die Leistung erbringt kriegt auch viele Freiheiten.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt wenig Chancen weiterzukommen.

Gehalt/Benefits

Mit viel Leistung wird auch das Gehalt besser, kann aber nicht mit Med-Tech oder anderen High-Tech Branchen mithalten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kaum wahrnehmbares Engagement.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Die Erfahrung älterer Mitarbeiter hat einen hohen Stellenwert.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt grosse Unterschiede, von Top bis Flop.

Arbeitsbedingungen

Kann nicht mit Standards anderer Firmen dieser Grösse mithalten.

Kommunikation

Teamintern ist die Kommunikation gut. Die Firmenleitung neigt oft zum Beschönigen der Situation

Gleichberechtigung

Branchenbedingt gibt es nur sehr wenige Frauen welche sich aber auch gut im Umfeld behaupten können.

Interessante Aufgaben

Wer sich engagiert kann sehr interessante Aufgaben übernehmen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bevormundung
Ausbremserei
Vorgesetzte die nicht wissen, was die unterstellten Mitarbeiter machen
Vorgesetzte die nie und nimmer das nötige Profil für ihre Funktion erfüllen

Arbeitsatmosphäre

Viel Bevormundung und dies auch durch Vorgesetzte die nicht die gleiche Schulausbildung haben wie man selbst (Heizungsmonteur, welcher an der TEKO zwei drei Kurse gemacht hat, entscheidet über Werkzeuge, die ein man selber einsetzen soll...)

Image

Die Firma ist ein Selbstbedienungsladen für das höhere Kader.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Viel wird einfach nach unten delegiert. Man stellt sich oft die Frage: "Ist das wirklich meine Stufe?"
KVP, 5S (...) per se gute Instrumente, wenn sie nicht als Diktat/Befehl daher kommen würden. ("Bis Ende Monat will ich mindestens 3 KVP-Vorschläge!")

Arbeitsbedingungen

... Lieber direkt ein Tisch in der Werkstatt, als dieses Office...

Interessante Aufgaben

Zu Beginn interessant, bis man ein bisschen hinter die Kulissen gesehen hat...

Gut am Arbeitgeber finde ich

flexible Arbeitszeiten, unkompliziert einzuteilen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Keine Entwicklungsmöglichkeiten gegeben bzw. keine aktive Förderung von Mitarbeitern
- Kommunikation mangelhaft, meistens wird man vor Tatsachen gestellt oder bekommt erst Auskunft auf explizites Nachfragen
- Gärtlidenken
- Führungspersönlichkeiten vorhanden, aber meistens nicht in der richtigen Position
- Unternehmertum fehlt

Verbesserungsvorschläge

Fluktuation verringern
nicht nur Verantwortung delegieren, sondern auch Kompetenzen
fokusieren
Unternehmertum fördern
Führungshierarchie entschlacken

Arbeitsatmosphäre

keine Wertschätzung vorhanden. Hintenrum wird gelästert. Bei einem Problem wird nicht nach der Lösung, sondern nach Schuldigen gesucht.

Image

mehr Schein als Sein

Karriere/Weiterbildung

Gute Ausbildungsbedingungen wenn man weiss was man will, ansonsten keine Mitarbeiterentwicklung, keine Perspektiven vorhanden.

Gehalt/Benefits

intransparentes Lohnsystem, Löhne junger Mitarbeiter massiv unter Marktdurchschnitt.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Keine Führungspersönlichkeiten, übernehmen keine Verantwortung, dadurch unklare Antworten auf Fragen.

Kommunikation

Kommunikation passiert nur auf Nachfrage.

Arbeitsatmosphäre

sehr angenehm

Image

in allen Fällen ja

Work-Life-Balance

muss frühzeitig abgesprochen werden

Karriere/Weiterbildung

wo möglich, wird in jedem Fall gefördert

Gehalt/Benefits

marktgerecht, vorbildlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Spezialisten sind dafür eingestellt

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

hängt vom Verhalten jedes einzelnen ab

Vorgesetztenverhalten

sehr kooperativ

Arbeitsbedingungen

wo möglich, guter Standard

Kommunikation

könnte besser sein

Gleichberechtigung

in einzelnen Bereichen nur Schweizer möglich

Interessante Aufgaben

anspruchsvolle Arbeiten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leading edge of technologies - ein für technisch Interessierte sehr attraktives Betätigungsfeld, mit aussergewöhnlichen Produkten und Anwendungen; Betriebsklima unter den Mitarbeitenden ist traditionell sehr fair und achtungsvoll

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der zunehmende Preis- und Margendruck ist eine Tatsache, die man über Jahre ignoriert hat. Die Tempo-Anforderungen und Produktionsmethoden der modernen Zeit müssen nun im Lauftempo nachgeholt werden.

Verbesserungsvorschläge

Direktvergleich mit KMU Hightech-Unternehmen ausserhalb Space (produzierender Bereich) kann zeigen, wie man den Wandel schafft: Konzentration auf das Kerngeschäft, gut vernetzte R&D, dynamisches Personal, attraktive betriebliche (Soft-)Leistungen

Arbeitsatmosphäre

Eine Firma im Umbruch (Organisation, Verantwortung, Prozesse) - und dies in der "geschützten Werkstatt" Raumfahrt - bedeutet Stress für alle Mitarbeiter, denn seit vielen Jahren Gewohntes wird verändert. Es braucht jedoch noch mehr positives Denken und Optimismus - und "frisches Blut" aus Hightech-Industrien, die durch solche Prozesse bereits erfolgreich gegangen sind. Weil viele Kollegen in ihrem Berufsleben nichts anderes kennengelernt haben als Schule, Uni und Space sind sie mit dem Zwang zum unternehmerischen und ökonomischen Handeln nicht vertraut. - "Draussen" herrscht ein anderes Tempo, da ist kein Platz für ergebnislose Meetings und mehrfache Iterationen. Dies umzusetzen ist eine der wichtigsten Veränderungsprozesse und erfordert eine klare Stärkung der individuellen Eigenverantwortung.

Image

RUAG Space hat durch jahrzehntelange unbedingte Seriösität und Termintreue einen guten Ruf in der Branche. Dieser ist durch eine klare Überhitzung auf Projektseite und einige anspruchsvolle "Prestigeprojekte" gefährdet worden - umfangreiche Massnahmen zur Verbesserung der Arbeitsabläufe sind eingeleitet und müssten in den kommenden Monaten positive Resultate zeigen. Nicht nur "Versprechen" sondern auch "Halten" ist die Devise!

Work-Life-Balance

Know-how Management und demografischer Wandel sind eine Problemzone - die erfahrenen Leistungsträger müssen "juniors" oder "mid-ager"an die Seite gestellt bekommen und sie zu ihren Stellvertretern / Nachfolgern heranbilden. Das lässt sich mit den jährlichen Zielvereinbarungen einfach lösen, wenn HR eine entsprechende zentrale Vorgabe macht...

Karriere/Weiterbildung

Nachfolgeplanung sollte durch HR direkt geführt werden und nicht dem Einzelfall / Zufall überlassen bleiben. Individuelle Weiterbildung hängt auch von der Eigeninitiative und dem Jobprofil ab - und natürlich von der verfügbaren Zeit; höhere Effizienz in allen Arbeitsschritten brächte zeitliche Entlastung und somit Möglichkeit zur Weiterbildung und individuellen Weiterbildung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Büromaterialverbrauch (Papier, Toner) erscheint vergleichsweise hoch - hier ist klar Einsparungspotenzial vorhanden, ebenso bei der Benützung der Lift- und Lichtanlagen (z.B. Einbau von Bewegungsschaltern)

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung wird geschätzt - allerdings fehlt zu häufig eine kompetente Stellvertretung

Vorgesetztenverhalten

Dialog hilft immer: Space ist ein sensibler Markt - dies gilt auch für die internen Abläufe, Vorgaben und das Tempo des Strukturwandels. Im Dialog mit den hochspezialisierten Fachleuten erzielen die Vorgesetzten im Regelfall die gewünschte Selbstmotivation. RUAG Compliance - Regeln sind von den MA sehr gut angenommen worden und bilden einen sehr konkreten Massstab für die tägliche Vorbildfunktion der Vorgesetzten (z.B. Wertschätzung von Kunden extern + intern).

Arbeitsbedingungen

Wenn man mit anderen Firmen in der Branche (Weltraum) vergleicht, sind die Räumlichkeiten durchaus okay. Die Zersplitterung in viele Gebäude verlangt nach einem grösseren zentralen Begegnungsort für die Pausen (z.B. Eröffnung einer Dachterrasse, Wiederbelebung der ehemaligen Kantine).

Kommunikation

"Scheininformation" ist kontraproduktiv, weil nur unnütz Unruhe stiftend. Ziele und Fakten ruhig zu vermitteln ist wichtig. Klare und realistische Zielsetzungen sowie positive Motivation sind gefragt. Nach meiner Ansicht auf gutem Wege aber ausbaufähig. Unternehmerische Freiheit in den Business Units ist gestärkt - also bitte nicht beschweren!

Gleichberechtigung

habe keine Benachteiligung wahrgenommen

Interessante Aufgaben

Wer sich für die Raumfahrt begeistert, bleibt für lange Zeit. Die ständigen Grenzen des technisch (und finanziell) Machbaren sind anspruchsvoll und nichts für "Grobmotoriker".

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Produkt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die allgemein schlechte Stimmung innerhalb des Unternehmens

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung an die Mitarbeiter steigern. Qualifizierte Personen rekrutieren, genau Kompetenz-analyse der Vorgesetzten (wenn viele MA kündigen, könnte dies auch an Vorgesetzten liegen)

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung nach einer radikalen Umstruckturierung liegt im Keller. Die Auswirkung wiederspiegelt sich in sehr hoher Fluktuationrate

Image

Das Produkt ist sehr spannend. Dies ist auch der Grund, wesshalb das Unternehmen noch einen guten Ruf hat. Betreffend der Struktur und der Zusammenarbeit mit gewissen Abteilungen in der Firma möchte ich keine Empfehlung abgeben.

Work-Life-Balance

Mehrheitlich Individuelle Arbeitszeitgestalltung

Karriere/Weiterbildung

Wer eine Weiterbildung absolvieren möchte hat gute Chancen diese auch zu verwirklichen. Die Entschädigungen nach der beendigung der Weiterbildung bleiben jedoch aus.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Hinter den Kullissen sieht es immer anders aus.

Vorgesetztenverhalten

Mangeldes Führungspotential ist leider Tagesortnung. Viele Vorgesetzte haben nicht die nötigen Erfahrungen.

Arbeitsbedingungen

Die Räume sind mehrheitlich in einem sehr alten Zustand

Kommunikation

Die Mitarbeiter werden Informiert, jedoch werden auch teilweise informationen "schöngeredet"

Interessante Aufgaben

Sehr interessantes Aufgabengebiet

Gut am Arbeitgeber finde ich

Raumfahrt ist ein spannendes Gebiet. Es benötigt hohe Präzision. Fehler können das Ende einer Mission bedeuten. An jeder Rakete und praktisch jedem Satelliten ist ein Teil dieser Firma.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Firmenleitung sieht zwar die hohe Arbeitsbelastung durch die gegebenen Faktoren, schränkt aber gleichzeitig Freiheiten der Mitarbeiter ein. Es wird sogar von "Fabrik" gesprochen obwohl es ein Technologieunternehmen ist, welches hauptsächlich forscht und jeweils nur "Einzelmodelle" anfertigt.

Verbesserungsvorschläge

Unnötige Reglemente abschaffen. Mitarbeiter würdigen. Spacespirit fördern.

Arbeitsatmosphäre

Momentan schafft es die Firma durch Anpassung von Reglementen den Mitarbeitern diverse "Zückerchen" wegzunehmen.

Image

Kommt auf den Bereich an. In der Branche ist der Name noch nicht so bekannt. Die Qualität der Produkte an sich ist sehr hoch. Ich würde es niemandem weiterempfehlen da die Wertschätzung gegenüber der Mitarbeiter schlecht ist. Es ist einwenig wie ein Königreich geführt.

Work-Life-Balance

Ist je nach Team verschieden. Es gab auch schon arbeitsrechtliche Auseinandersetzungen. Die Arbeitnehmervertretung gibt es, hat aber nur eine Symbolische Funktion.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ist akzeptiert. Eine Beteiligung durch die Firma ist frühestens nach Abschluss möglich. Eine Karriereplanung ist sehr selten.

Gehalt/Benefits

Sozialleistungen vorhanden. Einstiegslohn normal. Er steigt allerdings nicht von alleine. Es braucht jeweils ein neu aushandeln des Arbeitsvertrages und führt zu nur sehr bescheidenen Verbesserungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Müll wird getrennt. Anderes ist nicht bekannt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt sie. Jubiläumsgeschenke fallen jedoch sehr mager aus.

Vorgesetztenverhalten

Durch die neue Struktur, muss jeder Bereich Gewinn erzielen. Es wirkt so als sei das grösste Ziel jedes Chefs, seine Kosten rechtfertigen zu können. Arbeitsklima und Mitarbeiterwürdigung bleiben auf der Strecke.

Arbeitsbedingungen

Es wird sehr viel in die Modernisierung der Anlagen investiert. Wird einem gesagt.

Kommunikation

Anlässe wie das mitverfolgen eines Raketenstarts oder andere zu feiernde Erfolge, sind in der Regel nicht Teil der Arbeitszeit. Ausser bei Kadermitarbeiter.

Gleichberechtigung

Es wird niemand aufgrund seines Glaubens oder seines Aussehens kritisiert. Sogar Freaks finden ihren Platz. Wenn man aufsteigen will, muss man ellbögeln.

Interessante Aufgaben

Der grosse Teil der Arbeiten sind Entwicklungen von denen nur wenige Teile hergestellt werden. Was heute funktioniert, kann morgen schon wieder ganz anders sein.