Beyond 

Gravity

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen aus dem operativen Bereich der ersten und zweiten Ebene sind grossartig, und die genialen Weltraumprojekte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kritisch sehe ich, dass Marketing und Aussenwirkung aus meiner Sicht teilweise stärker gewichtet werden als operative Realität, Produktqualität und Prozessstabilität.
In den oberen Führungsebenen wirkten Entscheidungswege auf mich nicht immer transparent. Fachliche Rückmeldungen aus den operativen Teams wurden aus meiner Sicht zu wenig ernst genommen.

Verbesserungsvorschläge

Die neue CEO sollte die Führungsstruktur und die Entscheidungswege kritisch überprüfen. Viele Punkte wurden bereits in internen Umfragen angesprochen. Aus meiner Sicht besteht eine grosse Distanz zwischen oberer Führung und operativer Realität.
Es braucht mehr Transparenz, klare Verantwortlichkeiten, bessere Kommunikation und einen professionelleren Umgang mit Mitarbeitenden in schwierigen Situationen. Das Unternehmen hat fachlich viel Potenzial, aber die Führungskultur muss näher an die Realität der operativen Teams heran.

Arbeitsatmosphäre

In den operativen Teams war die Atmosphäre oft kollegial. Belastend waren aus meiner Sicht jedoch unklare Entscheidungen, fehlende Transparenz und der Umgang mit Mitarbeitenden in schwierigen Situationen.

Image

Marketing verkauft mehr als nur das Produkt, und das ist die vorherrschende Philosophie.

Work-Life-Balance

ok

Karriere/Weiterbildung

Diese Vorteile kommen nur in operativen Positionen nicht stark zum Tragen

Gehalt/Benefits

Die Benefits waren grundsätzlich solide. Dennoch hatte ich den Eindruck, dass Anerkennung, Entwicklung und finanzielle Wertschätzung nicht ausgewogen über alle Ebenen verteilt waren. Besonders im operativen Bereich hätte ich mehr Wertschätzung erwartet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird im Verkauf und Marketing eingesetzt

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter vielen direkten Kolleginnen und Kollegen war gut. Im technischen und operativen Umfeld habe ich viele engagierte und hilfsbereite Personen erlebt.

Umgang mit älteren Kollegen

Egal, ob man älter ist, Kinder hat oder ledig ist – man wird gnadenlos entlassen.

Vorgesetztenverhalten

Aus meiner Sicht war das Führungsverhalten in kritischen Situationen nicht überzeugend. Entscheidungen waren teilweise schwer nachvollziehbar, und ich habe klare Verantwortung, Transparenz und Kommunikation auf Augenhöhe vermisst.

Arbeitsbedingungen

BG vermietete den besten Teil des Gebäudes an ein anderes Unternehmen, und die Mitarbeiter blieben im weniger attraktiven Teil des Gebäudes zurück.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Es wird im Verkauf und Marketing eingesetzt

Interessante Aufgaben

Tiptop

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fair and open communication plus treatment to employees

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Different units are completely different in handling their employees and work.

Verbesserungsvorschläge

Apply the improvements done yet all over the other units.

Vorgesetztenverhalten

Full transparency and fair.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

A lot of challenges but always interesting and fun

Gut am Arbeitgeber finde ich

Spannende und technisch anspruchsvolle Raumfahrtprojekte in einem internationalen Umfeld. Guter Kollegenzusammenhalt, insbesondere unter langjährigen und erfahrenen Mitarbeitenden, die noch die frühere Unternehmenskultur unter RUAG Space erlebt haben.
Zudem bietet das Unternehmen eine gewisse zeitliche Flexibilität bei der Arbeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eine Unternehmenskultur, die von Angst und Unsicherheit geprägt ist. Kritische Stimmen sind kaum erwünscht, während angepasstes Verhalten eher belohnt wird.
Zudem entsteht der Eindruck, dass erfahrene und entsprechend höher vergütete Mitarbeitende systematisch an den Rand gedrängt werden.
Gleichzeitig fällt eine deutliche Zunahme an höheren Titeln auf, deren Vergabe nicht durchgehend nachvollziehbar und nicht immer klar an Leistung oder Verantwortung gekoppelt ist.
Vor dem Hintergrund der öffentlichen Eigentümerstruktur wirkt die finanzielle Entwicklung des Unternehmens aus meiner Sicht zusätzlich kritisch.

Verbesserungsvorschläge

Mit dem neuen Management besteht die Chance für eine konsequente Neuausrichtung. Dafür wäre aus meiner Sicht ein klarer personeller Schnitt in zentralen Führungsfunktionen notwendig.
Der Fokus sollte deutlich stärker auf risikoärmere Projekte und das etablierte ESA-Geschäft gelegt werden, um weitere finanzielle Belastungen zu vermeiden.
Zudem ist eine konsequente Konzentration auf wertschöpfende Bereiche wie Operations, Engineering und Projektmanagement erforderlich. Nicht direkt wertschöpfende Funktionen, die in den letzten Jahren stark ausgebaut wurden, sollten kritisch überprüft und reduziert werden.
Grössere Transformationsprojekte sollten hinsichtlich Nutzen und Wirtschaftlichkeit deutlich strenger hinterfragt werden, insbesondere wenn sie dauerhaft hohe Kosten verursachen ohne erkennbaren Mehrwert zu liefern

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist kühl, anonym und wenig vertrauensvoll. Informeller Austausch findet kaum statt. Teilweise entsteht der Eindruck, dass offene Gespräche nicht erwünscht sind bzw. mitgehört werden könnten, was die Offenheit deutlich einschränkt.
Zudem war eine spürbar erhöhte Fluktuation zu beobachten, was sich negativ auf Stabilität und Teamgefühl auswirkt.

Image

Das Image war zu Zeiten von RUAG Space deutlich besser und hat sich seither spürbar verschlechtert. Zunehmende Qualitätsprobleme und eine sinkende Termintreue bei Projekten beeinträchtigen aus meiner Sicht die Leistungsfähigkeit deutlich. Der daraus entstehende Mehraufwand führt zu zusätzlichen Kosten und wirkt sich entsprechend negativ auf die Ergebnisse aus. Gerade für ein Unternehmen im Raumfahrtbereich ist diese Entwicklung besonders kritisch.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist insgesamt gut und wird durch flexible Arbeitszeiten unterstützt. In Einzelfällen fallen auch Aufgaben ausserhalb der regulären Arbeitszeiten an, was jedoch durch die vorhandene Flexibilität gut ausgeglichen werden kann.

Karriere/Weiterbildung

Die Förderung wirkt insgesamt uneinheitlich. Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten hängen erkennbar davon ab, wie erwünscht Mitarbeitende sind.

Gehalt/Benefits

Gehalt und Sozialleistungen waren auf einem guten Niveau. Gleichzeitig entsteht der Eindruck eines klaren Trends hin zu kostengünstigeren Strukturen, während erfahrene und entsprechend höher vergütete Mitarbeitende an Bedeutung verlieren. Zudem wirkt die Vergabe von Titeln und Vergütung teilweise wenig konsistent und nicht durchgehend an Verantwortung oder Leistung orientiert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zu Umwelt- und Sozialthemen kann ich keine fundierte Einschätzung abgeben.
Der Umgang mit finanziellen Mitteln wirkt jedoch wenig effizient, was insbesondere vor dem Hintergrund der öffentlichen Eigentümerstruktur kritisch erscheint.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist insbesondere unter langjährigen Mitarbeitenden gut und unterstützend. Auffällig ist, dass dies vor allem von Kollegen geprägt wird, die noch die frühere Unternehmenskultur unter RUAG Space erlebt haben.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit langjährigen und älteren Mitarbeitenden wirkt häufig wenig wertschätzend. Es entsteht der Eindruck, dass erfahrene Kollegen an den Rand gedrängt werden. Kritische Stimmen scheinen nicht erwünscht, während angepasstes Verhalten positiv bewertet wird.

Vorgesetztenverhalten

Das Führungsverhalten wirkt stark vom Management vorgegeben und wenig eigenständig. Offene und vertrauensvolle Gespräche finden kaum statt. Die Kommunikation ist häufig beschönigend und bleibt oberflächlich, ohne klare Orientierung zu bieten.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsplätze sind dicht angeordnet und stark auf Flächenauslastung ausgelegt. Teilweise ist es nicht gewährleistet, einen Arbeitsplatz zu bekommen. Informeller Austausch ist am Arbeitsplatz nicht vorgesehen.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Die Gleichbehandlung von Mitarbeitenden wirkt nicht durchgehend gegeben. Teilweise entsteht der Eindruck, dass jüngere Mitarbeitende sowie bestimmte Gruppen stärker gefördert werden.
Entscheidungen bei Entwicklung und Beförderung erscheinen nicht konsequent leistungsbasiert.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind insgesamt interessant und fachlich anspruchsvoll. Zu Zeiten von RUAG Space waren die Gestaltungsspielräume jedoch deutlich grösser, während sie inzwischen spürbar eingeschränkt sind.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nur das Produkt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Mass an Inkompetenz um den Bereich im Management ist absolut einzigartig. Das Management ist fragwürdig schlecht ausgewählt. Keine durchgängige und einheitliche Arbeitskultur. Fehlerqoute durch verschiedenste Mitarbeiter in verschieden Abteilungen ist sehr hoch. Grundlegende System sind nicht ausgebaut um die einfachsten Abläufe zu planen oder auszuführen. Aufwandkosten werden schon beinahe vorsätzlich generiert. Steuergelder werden extrem leichtfertig vergeudet durch eine sehr hohe Unprofessionalität.

Verbesserungsvorschläge

Die Firma sollte an Profis verkauft werden die wissen wie man eine Firma führt, aufbaut und besonders die richtigen Leute einstellt mit den enstsprechenden Skills. Praktisch ist es unmöglich Verbesserungen zu nennen.

Arbeitsatmosphäre

Stressig und ungesund

Image

Intern besteht einen grosse Wut und Mistrauen gegenüber dem Management und der Firma insgesamt. Oberflächlich versucht man sich als professionelles Unternehmen zu zeigen was nicht ansaztmässig der Realität entspricht.

Vorgesetztenverhalten

Sehr intransparent. Unehrlich. Kaum Feedback. Einzelgespräche sind sehr amateurhaft geführt von Direktor Persönlichkeit und lässt wenig Raum für Respekt und es ernsthaft zu nehmen. Bei jedem Mitarbeiter wird anders kommuniziert.

Arbeitsbedingungen

Räume im Circle sehr gut aber zu steril und leblos. Stress wird generiert durch viele generell sehr gestresste Mitarbeiter aufgrund chaotischen Führung. Eine sehr kalte Umgebung und keiner Abgrenzung der Arbeitsplätze. Ansonsten hohes Potenzial.

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Internationales Unternehmen, die Branche allgemein, Auslandseinsätze, Gute Einarbeitung durch das Personal.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr lange Entscheidungswege

Verbesserungsvorschläge

Die Schnelle Verfügbarkeit der Konstrukteure und oder der Projektverantwortlichen vor Ort in der Produktion (Zürich Seebach). Sie sitzen alle am Flughafen. Viele Problem lassen sich leider nicht per Telefon oder Teams klären. Mehr interne Kurse

Arbeitsatmosphäre

Hat mir sehr gut gefallen

Work-Life-Balance

Gleitzeiten und 40h Woche

Gehalt/Benefits

Ich ware zufrieden, Mehr verdienen will ja jeder oder!!!!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Potenzial nach oben

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf die Abteilung an

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte nie Probleme damit

Arbeitsbedingungen

ich konnte mich nicht Beklagen

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Internationale Projekte, Auslandseinsätze

Gut am Arbeitgeber finde ich

Cool company to work, fair pay, good flexibility

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

the lack of risk taking attitude.

Verbesserungsvorschläge

Take risks, challenge the status quo. The company is doing nice things but still built on old and heritage products. the space scene is changing extremely fast and you might loose the train!

Arbeitsatmosphäre

The work colleagues are great, great comradeship and great laughs but top management seems to be quite lost

Image

cool company yes

Work-Life-Balance

normal as it can gets. some peaks of stress, other of not so much. not so flexible with remote work but still ok.

Karriere/Weiterbildung

another point to improve - if you are not proactive your career will not go far.

Gehalt/Benefits

I would say falls under the average. Not super good but fair.

Kollegenzusammenhalt

top work colleagues!

Vorgesetztenverhalten

this is where the company needs to improve greatly. current management is looking for short term results

Arbeitsbedingungen

Cool new offices in Zurich

Kommunikation

Gleichberechtigung

unfortunately women are not treated as equal. still old macho company but wanting to change.

Interessante Aufgaben

if you want to do something interesting you have to search for it, no one will come for you to do it.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Spannende Industrie & Projekte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Strukturen und Prozesse sind grotesk veraltet und verschlingen unmengen an Ressourcen, der treibende Faktor im täglichen Business sind Feuerwehrübungen. Am besten einen grossen Bogen machen um die Firma.

Verbesserungsvorschläge

Management auswechseln?
Ein HR welches nicht zusammen mit dem Management die Probleme versteckt oder ignoriert?

Arbeitsatmosphäre

Mikromanagement, Klima der Angst, alles last minute

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auspressen der Mitarbeiter bis zum Ausfall

Kollegenzusammenhalt

Jeder versucht sich selbst zu retten

Arbeitsbedingungen

Sind nur auf dem Papier gut

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr Spannende Branche.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bis zu den Milestones wird gepusht, sobald diese durch sind und der Kunde bezahlt hat ist es dem Management egal was passiert. Es werden Grosse Feste angekündigt welche dann eine Woche vor Start abgesagt werden aufgrund wichtiger Milestones, die erreicht werden müssen. Also an der Wertschätzung zu den Mitarbeitern muss das Liebe Management über die Bücher. Wenn bei der Lohnrunde ein Budget zur Verfügung gestellt wird, welches schlussendlich nicht vollständig gebraucht werden kann, muss man sich nicht wundern warum es Kündigungen regnet.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wertschätzung zu den Mitarbeitern, welche Täglich dafür sorgen, das die Firma am Leben bleibt. Mal Mitarbeiterevents machen. Seit Jahren gibt es kein Weihnachtsessen, kein Sommerfest(obwohl GROSS angekündigt)
Lohnanpassungen zulassen und nicht die Hälfte vom Budget streichen damit das Management ihren Bonus bekommt.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war leider sehr angespannt. Es herrschte ein stark hierarchisches Klima, das wenig Raum für offene Kommunikation oder Feedback ließ. Der Umgangston war oft rau, und gegenseitige Wertschätzung fehlte im Alltag. Teamarbeit wurde kaum gefördert, was sich negativ auf die Motivation und das Betriebsklima ausgewirkt hat.

Image

Schwierig zu sagen, Es werden immer die schönen und guten Sachen publiziert. Würde jemand vorbei kommen und schauen wie gearbeitet wird, würde sich das publizierte schnell als Lüge zeigen.

Work-Life-Balance

Home Office in äussersten Notfällen möglich.

Karriere/Weiterbildung

X-Gespräche gehabt, an de Umsetzung hadert es. Wichtig ist das Meetings geführt werden was schlussendlich rauskommt ist das andere.

Gehalt/Benefits

Könnte besser sein, für den Workload der einem Aufgetischt wird.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Was hier an Papier rausgelassen wird ist unmenschlich. Also Umwelttechnisch -1 Stern.
Sozial kann man 1 Stern geben. Auf die Mitarbeiter wird nicht geachtet, Zielvorgabe ist da egal wie muss erreicht werden. Aber das Mangel an Personal da ist, interessiert niemanden. Da geht das Liebe Management über Leichen wenn ein Meilenstein in Gefahr gerät. So durfte dieses Jahr an zwei Wochenenden ein Samstag und Sonntag Einsatz vorgeschrieben.

Kollegenzusammenhalt

Intern im eigenen Team top, Divisionsübergreifend eher Traurig.

Arbeitsbedingungen

Wöchentlich fällt das Internet aus, was die Arbeit erheblich erschwert. Nach einem Update der Leitungen wurde es gar noch schlimmer.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind Interessant, nur laufen wir immer in die Gleichen Probleme. Anstatt diese mal aufzunehmen und diese zu lösen, wird von Lieferung zu Lieferung immer dasselbe anstehen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

-

Verbesserungsvorschläge

Send interim managers to space. Split the company into pieces and sell off. Recapitalize and invest into innovation and network cooperations.

Arbeitsatmosphäre

Constant work pressure, anonymus climate, managers with insuffient qualifications, work without good humour

Image

Still state owned company after stopped divestment - no clear strategy ahead. Top manager expected to finish their temporary duty with millions bonus despite their failure.

Work-Life-Balance

Partially breaching Swiss emplyoment law (overtimes, saturday work).

Karriere/Weiterbildung

Yes, if young, cheap, without family and good executing top orders.

Gehalt/Benefits

Being damaged and reduced in the last years - pressure increasing due to high loss-making since 3 years.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nothing visible.

Kollegenzusammenhalt

as far as work pressure allows; some collegues allow being exploited and thus expose others

Umgang mit älteren Kollegen

Many competent seniors have been fired in a pace a random restructuring.

Vorgesetztenverhalten

Too young, unexperienced managers positioned because being cheap manager labour and not due to their competence. Placing orders, not listening to limitations.

Arbeitsbedingungen

Open space with no chance for personal expression. Difficult to concentrate. No time for breaks and small talk and required relaxing moments. Higher rank managers with black suit attitude and clean desk.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Not more interesting than in other industries despite the often used space aura. Innovations cycles without comparison with high conservatism, no courage for new approaches - thus delivering max. one innovation in 10 years.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Very interesting work

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Not capable managers, which are only interested about keeping their bonuses high.
Top managers seem to be not very interested in the company‘s future.

Verbesserungsvorschläge

Listen to work estimations of designers and give them time to think about how long tasks take (project managers, managers).

Arbeitsatmosphäre

One of a kind work but bad / no planning from project managers which leads to unnecessary stress (unachieveable planned milestones promised to customers)

Image

Hard to value

Work-Life-Balance

Unnecessary peaks in work which could be prevented by realistic planning

Karriere/Weiterbildung

Non existent, there are no regular workshops or other further education possible due to overloades designers.

Gehalt/Benefits

Way under standards

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Seems to be o.k.

Kollegenzusammenhalt

Great and supportive colleagues

Umgang mit älteren Kollegen

Good but no proper replacement if they retire (other colleagues have to do their work in addition to their own tasks)

Vorgesetztenverhalten

Good but not capable of doing realistic planning (illusional thinking of managers on how much time work actually takes to do).

Arbeitsbedingungen

Noisy office, non ventilated pods for meetings, slow servers. Desk and other equipment is great.

Kommunikation

Gleichberechtigung

As far as I can tell good.

Interessante Aufgaben

One of a kind