Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
105 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Kollegen aus dem operativen Bereich der ersten und zweiten Ebene sind grossartig, und die genialen Weltraumprojekte.
Kritisch sehe ich, dass Marketing und Aussenwirkung aus meiner Sicht teilweise stärker gewichtet werden als operative Realität, Produktqualität und Prozessstabilität.
In den oberen Führungsebenen wirkten Entscheidungswege auf mich nicht immer transparent. Fachliche Rückmeldungen aus den operativen Teams wurden aus meiner Sicht zu wenig ernst genommen.
Die neue CEO sollte die Führungsstruktur und die Entscheidungswege kritisch überprüfen. Viele Punkte wurden bereits in internen Umfragen angesprochen. Aus meiner Sicht besteht eine grosse Distanz zwischen oberer Führung und operativer Realität.
Es braucht mehr Transparenz, klare Verantwortlichkeiten, bessere Kommunikation und einen professionelleren Umgang mit Mitarbeitenden in schwierigen Situationen. Das Unternehmen hat fachlich viel Potenzial, aber die Führungskultur muss näher an die Realität der operativen Teams heran.
In den operativen Teams war die Atmosphäre oft kollegial. Belastend waren aus meiner Sicht jedoch unklare Entscheidungen, fehlende Transparenz und der Umgang mit Mitarbeitenden in schwierigen Situationen.
Marketing verkauft mehr als nur das Produkt, und das ist die vorherrschende Philosophie.
ok
Diese Vorteile kommen nur in operativen Positionen nicht stark zum Tragen
Die Benefits waren grundsätzlich solide. Dennoch hatte ich den Eindruck, dass Anerkennung, Entwicklung und finanzielle Wertschätzung nicht ausgewogen über alle Ebenen verteilt waren. Besonders im operativen Bereich hätte ich mehr Wertschätzung erwartet.
Es wird im Verkauf und Marketing eingesetzt
Der Zusammenhalt unter vielen direkten Kolleginnen und Kollegen war gut. Im technischen und operativen Umfeld habe ich viele engagierte und hilfsbereite Personen erlebt.
Egal, ob man älter ist, Kinder hat oder ledig ist – man wird gnadenlos entlassen.
Aus meiner Sicht war das Führungsverhalten in kritischen Situationen nicht überzeugend. Entscheidungen waren teilweise schwer nachvollziehbar, und ich habe klare Verantwortung, Transparenz und Kommunikation auf Augenhöhe vermisst.
BG vermietete den besten Teil des Gebäudes an ein anderes Unternehmen, und die Mitarbeiter blieben im weniger attraktiven Teil des Gebäudes zurück.
Die Kommunikation habe ich als sehr unklar, spät und teilweise widersprüchlich erlebt. Gerade bei wichtigen Personal- und Austrittsthemen hätte ich deutlich mehr Verlässlichkeit und Transparenz erwartet.
Es wird im Verkauf und Marketing eingesetzt
Tiptop
Fair and open communication plus treatment to employees
Different units are completely different in handling their employees and work.
Apply the improvements done yet all over the other units.
Full transparency and fair.
Depends a lot on the business unit. Launchers for example listened a lot to the employees concerns and keeps improving and being really transparent now, wherever possible. Whereas other business units still have lots of improvements to do.
A lot of challenges but always interesting and fun
Spannende und technisch anspruchsvolle Raumfahrtprojekte in einem internationalen Umfeld. Guter Kollegenzusammenhalt, insbesondere unter langjährigen und erfahrenen Mitarbeitenden, die noch die frühere Unternehmenskultur unter RUAG Space erlebt haben.
Zudem bietet das Unternehmen eine gewisse zeitliche Flexibilität bei der Arbeit.
Eine Unternehmenskultur, die von Angst und Unsicherheit geprägt ist. Kritische Stimmen sind kaum erwünscht, während angepasstes Verhalten eher belohnt wird.
Zudem entsteht der Eindruck, dass erfahrene und entsprechend höher vergütete Mitarbeitende systematisch an den Rand gedrängt werden.
Gleichzeitig fällt eine deutliche Zunahme an höheren Titeln auf, deren Vergabe nicht durchgehend nachvollziehbar und nicht immer klar an Leistung oder Verantwortung gekoppelt ist.
Vor dem Hintergrund der öffentlichen Eigentümerstruktur wirkt die finanzielle Entwicklung des Unternehmens aus meiner Sicht zusätzlich kritisch.
Mit dem neuen Management besteht die Chance für eine konsequente Neuausrichtung. Dafür wäre aus meiner Sicht ein klarer personeller Schnitt in zentralen Führungsfunktionen notwendig.
Der Fokus sollte deutlich stärker auf risikoärmere Projekte und das etablierte ESA-Geschäft gelegt werden, um weitere finanzielle Belastungen zu vermeiden.
Zudem ist eine konsequente Konzentration auf wertschöpfende Bereiche wie Operations, Engineering und Projektmanagement erforderlich. Nicht direkt wertschöpfende Funktionen, die in den letzten Jahren stark ausgebaut wurden, sollten kritisch überprüft und reduziert werden.
Grössere Transformationsprojekte sollten hinsichtlich Nutzen und Wirtschaftlichkeit deutlich strenger hinterfragt werden, insbesondere wenn sie dauerhaft hohe Kosten verursachen ohne erkennbaren Mehrwert zu liefern
Die Arbeitsatmosphäre ist kühl, anonym und wenig vertrauensvoll. Informeller Austausch findet kaum statt. Teilweise entsteht der Eindruck, dass offene Gespräche nicht erwünscht sind bzw. mitgehört werden könnten, was die Offenheit deutlich einschränkt.
Zudem war eine spürbar erhöhte Fluktuation zu beobachten, was sich negativ auf Stabilität und Teamgefühl auswirkt.
Das Image war zu Zeiten von RUAG Space deutlich besser und hat sich seither spürbar verschlechtert. Zunehmende Qualitätsprobleme und eine sinkende Termintreue bei Projekten beeinträchtigen aus meiner Sicht die Leistungsfähigkeit deutlich. Der daraus entstehende Mehraufwand führt zu zusätzlichen Kosten und wirkt sich entsprechend negativ auf die Ergebnisse aus. Gerade für ein Unternehmen im Raumfahrtbereich ist diese Entwicklung besonders kritisch.
Die Work-Life-Balance ist insgesamt gut und wird durch flexible Arbeitszeiten unterstützt. In Einzelfällen fallen auch Aufgaben ausserhalb der regulären Arbeitszeiten an, was jedoch durch die vorhandene Flexibilität gut ausgeglichen werden kann.
Die Förderung wirkt insgesamt uneinheitlich. Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten hängen erkennbar davon ab, wie erwünscht Mitarbeitende sind.
Gehalt und Sozialleistungen waren auf einem guten Niveau. Gleichzeitig entsteht der Eindruck eines klaren Trends hin zu kostengünstigeren Strukturen, während erfahrene und entsprechend höher vergütete Mitarbeitende an Bedeutung verlieren. Zudem wirkt die Vergabe von Titeln und Vergütung teilweise wenig konsistent und nicht durchgehend an Verantwortung oder Leistung orientiert.
Zu Umwelt- und Sozialthemen kann ich keine fundierte Einschätzung abgeben.
Der Umgang mit finanziellen Mitteln wirkt jedoch wenig effizient, was insbesondere vor dem Hintergrund der öffentlichen Eigentümerstruktur kritisch erscheint.
Der Kollegenzusammenhalt ist insbesondere unter langjährigen Mitarbeitenden gut und unterstützend. Auffällig ist, dass dies vor allem von Kollegen geprägt wird, die noch die frühere Unternehmenskultur unter RUAG Space erlebt haben.
Der Umgang mit langjährigen und älteren Mitarbeitenden wirkt häufig wenig wertschätzend. Es entsteht der Eindruck, dass erfahrene Kollegen an den Rand gedrängt werden. Kritische Stimmen scheinen nicht erwünscht, während angepasstes Verhalten positiv bewertet wird.
Das Führungsverhalten wirkt stark vom Management vorgegeben und wenig eigenständig. Offene und vertrauensvolle Gespräche finden kaum statt. Die Kommunikation ist häufig beschönigend und bleibt oberflächlich, ohne klare Orientierung zu bieten.
Die Arbeitsplätze sind dicht angeordnet und stark auf Flächenauslastung ausgelegt. Teilweise ist es nicht gewährleistet, einen Arbeitsplatz zu bekommen. Informeller Austausch ist am Arbeitsplatz nicht vorgesehen.
Die Kommunikation seitens des Managements ist häufig beschönigend und nicht transparent. Kritische Themen werden eher relativiert, wodurch ein verzerrtes Bild der tatsächlichen Situation entsteht und Vertrauen nachhaltig beeinträchtigt wird.
Die Gleichbehandlung von Mitarbeitenden wirkt nicht durchgehend gegeben. Teilweise entsteht der Eindruck, dass jüngere Mitarbeitende sowie bestimmte Gruppen stärker gefördert werden.
Entscheidungen bei Entwicklung und Beförderung erscheinen nicht konsequent leistungsbasiert.
Die Aufgaben sind insgesamt interessant und fachlich anspruchsvoll. Zu Zeiten von RUAG Space waren die Gestaltungsspielräume jedoch deutlich grösser, während sie inzwischen spürbar eingeschränkt sind.
Ja nach Produkt
Die Inkompetenz in der HR Abteilung wie auch die Entscheidung Träger die dass sagen haben. Richtig schlecht. Wer einen guten Job sucht ist hier falsch.
Es gibt keine Aussicht auf Verbesserung da die Inkompetenz hier triumphiert
Nur das Produkt.
Das Mass an Inkompetenz um den Bereich im Management ist absolut einzigartig. Das Management ist fragwürdig schlecht ausgewählt. Keine durchgängige und einheitliche Arbeitskultur. Fehlerqoute durch verschiedenste Mitarbeiter in verschieden Abteilungen ist sehr hoch. Grundlegende System sind nicht ausgebaut um die einfachsten Abläufe zu planen oder auszuführen. Aufwandkosten werden schon beinahe vorsätzlich generiert. Steuergelder werden extrem leichtfertig vergeudet durch eine sehr hohe Unprofessionalität.
Die Firma sollte an Profis verkauft werden die wissen wie man eine Firma führt, aufbaut und besonders die richtigen Leute einstellt mit den enstsprechenden Skills. Praktisch ist es unmöglich Verbesserungen zu nennen.
Stressig und ungesund
Intern besteht einen grosse Wut und Mistrauen gegenüber dem Management und der Firma insgesamt. Oberflächlich versucht man sich als professionelles Unternehmen zu zeigen was nicht ansaztmässig der Realität entspricht.
Sehr intransparent. Unehrlich. Kaum Feedback. Einzelgespräche sind sehr amateurhaft geführt von Direktor Persönlichkeit und lässt wenig Raum für Respekt und es ernsthaft zu nehmen. Bei jedem Mitarbeiter wird anders kommuniziert.
Räume im Circle sehr gut aber zu steril und leblos. Stress wird generiert durch viele generell sehr gestresste Mitarbeiter aufgrund chaotischen Führung. Eine sehr kalte Umgebung und keiner Abgrenzung der Arbeitsplätze. Ansonsten hohes Potenzial.
Weder spezifisch noch messbar oder zeitlich realistisch vorausgesetzte Aufgaben werden gegeben dann wird man kritisiert und nur auf das nicht erfüllen der Aufgaben hingewiesen. Kein Lob, keine Wertschätzung und künstliches Runtermachen der Leistung um keinen Bonus zu zahlen. Extrem unprofessionell und fragwürdiger Arbeitsstil, von einem staatlichen Betrieb nicht zu erwarten.
Internationales Unternehmen, die Branche allgemein, Auslandseinsätze, Gute Einarbeitung durch das Personal.
Sehr lange Entscheidungswege
Die Schnelle Verfügbarkeit der Konstrukteure und oder der Projektverantwortlichen vor Ort in der Produktion (Zürich Seebach). Sie sitzen alle am Flughafen. Viele Problem lassen sich leider nicht per Telefon oder Teams klären. Mehr interne Kurse
Hat mir sehr gut gefallen
Gleitzeiten und 40h Woche
Ich ware zufrieden, Mehr verdienen will ja jeder oder!!!!
Potenzial nach oben
Kommt auf die Abteilung an
Ich hatte nie Probleme damit
ich konnte mich nicht Beklagen
Hat Potenzial nach oben
Internationale Projekte, Auslandseinsätze
Umwandlung von alter RUAG in neue beyond Gravity kultur
Administrative und schwerfällige Entscheidungsprozesse
Investitionen in Forschung und Entwicklung steigern
Cool company to work, fair pay, good flexibility
the lack of risk taking attitude.
Take risks, challenge the status quo. The company is doing nice things but still built on old and heritage products. the space scene is changing extremely fast and you might loose the train!
The work colleagues are great, great comradeship and great laughs but top management seems to be quite lost
cool company yes
normal as it can gets. some peaks of stress, other of not so much. not so flexible with remote work but still ok.
another point to improve - if you are not proactive your career will not go far.
I would say falls under the average. Not super good but fair.
top work colleagues!
this is where the company needs to improve greatly. current management is looking for short term results
Cool new offices in Zurich
Each site works as separate entity and there is no insight of what other people actually do.
unfortunately women are not treated as equal. still old macho company but wanting to change.
if you want to do something interesting you have to search for it, no one will come for you to do it.
Spannende Industrie & Projekte
Strukturen und Prozesse sind grotesk veraltet und verschlingen unmengen an Ressourcen, der treibende Faktor im täglichen Business sind Feuerwehrübungen. Am besten einen grossen Bogen machen um die Firma.
Management auswechseln?
Ein HR welches nicht zusammen mit dem Management die Probleme versteckt oder ignoriert?
Mikromanagement, Klima der Angst, alles last minute
Auspressen der Mitarbeiter bis zum Ausfall
Jeder versucht sich selbst zu retten
Sind nur auf dem Papier gut
Grosse Presentationen wie gut der Arbeitgeber sei - vorbei aller Realität
The industry; work location
Too many personal agendas in upper management
Listen more to your people
Previously, bit much on offer here. This is currently improving.
No big perks, but overall good conditions
Broad mix of responsibilities
So verdient kununu Geld.