1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Ihr Unternehmen?
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Ihren freundlichen Auftreten.
Wenn man nicht den Knowledge in bestimmten Bereichen hat, sollte man sich besser informieren, vor allem wenn man einen hohen Ego hat. Ansonsten jemanden, der/die Potenzial hat die Führung/das Management zu übergeben. Ohne dass man die Führungskraft Entscheidungsgewalt nicht übergibt. Ein Ziel zu haben und das Konzept des eigenen Unternehmen zu kennen, gibt den Mitarbeiter eine Seriosität und Professionalität der Persönlichkeit. Gezielte Regelungen und fairer Massnahmen für alle. Aber sie wissen schon was sie tun, da sie intelligent sind und Fehlerfrei sind.
Wenn wir alleine unter Kollegen sind, ist die Arbeitsatmosphäre eigentlich super bis die Geschäftsführungen den Platz betreten. Die Stimmung kippt, weil Chaos entstehen. Man muss doppelt arbeiten. Es ist nicht damit gemeint, um unser bestes zu geben, sondern um ihren Fehler zu beheben. Telefonate werden angenommen aber der Kunde muss dreifach wiederholen, weil der Kunde nicht verstanden wird oder sie selber kein Wissen fügen, wie das Programm System funktioniert.
Es ist mehr Schein als sein.
Hier ist man schon freier. Vor allem als Freelancer Masseur/in. Man kann sich den Kalender selber öffnen und schliessen. Es gibt bestimmte Fix-Tage der einzelne Therapeuten. Wenn keine Termine eingetragen sind, verdient man als Freelancer keinen Geld. Wenn Kunde bei Termine nicht erscheinen, ist der Weg- & Zeitaufwand umsonst, da die diesen nicht vergütet wird.
Die Versprechungen sind da, das Einhalten der Unterstützung und die Realität sind zwei verschiedene paar Schuhen.
Als Massage Therapeut/in oder Rezeptionist/in, darf man ruhig in Zürich mehr Verdienen. Bei Beyond Physio & Massage GmbH verdient man zwischen bei 100% 3000- Maximum 5200 Brutto.
Die Luftung-Systeme funktionieren nicht immer einbahnfrei. Entweder ist es viel zu kalt (Klimaanlage) oder zu warm im Sommer, da es keinen Fester in den Räumen gibt.
Das Unternehmen hat super talentierte und Fleissige Mitarbeiter, Jung und Alt gemischt. Alle helfen sich gegenseitig und kommunizieren sehr gut miteinander. Natürlich gibt es einige Kollegen, die etwas anders sind. Doch dies kann man nicht in allen Betrieben erwarten. Man kann schon sagen, das die Kollegen untereinander eine kleine Familie und gute Freundschaften aufgebaut haben. Durch das ständige Personalwechsel, geht leider auch diese Verbindung unter.
Mit älteren Kollegen wird viel Nachsicht gezeigt, doch sich Zeit zu nehmen, sie richtig einzuarbeiten wird nicht ernst genommen.
Sachen geschmackhaft machen, können sie sehr gut. Versprechungen einhalten ist eine andere Sache. So lange du nützlich bist, wird du noch in Ruhe gelassen. Aber wenn nicht ihrer Meinung bist, wirst du es spüren.
Die Räumlichkeiten sind gut ausgestattet, wirken hochwertig und wohlfühlen. Die Geräte sind manchmal nicht funktionsfähig oder entspricht nicht die angemessene Qualität ihren Image, die sie darstellen möchten.
Es wird einfach bestimmt und entschieden, das was sie sagen, so sollte es gemacht werden. Unabhängig davon, ob es der Aufgabenbereich des Mitarbeiter ist oder nicht. Informationen im allgemeinen werden Mitarbeitern nicht mitgeteilt. Fehl Informationen wird oft vermittelt. Regeln werden ständig gewechselt. Heute A, morgen B. Was kommuniziert wird, sind Inhalte, welches Fehlverhalten Mitarbeiter in deren Augen darstellen, doch eine Lösung oder Verbesserungsvorschläge, beziehungsweise Wunsch der Besserung wird nicht vorgestellt.
Schwer zu sagen, da jeder anders Behandelt wird Zeit zur Zeit abhängig.
Für eine grosse Lehre mit Herausforderungen ist dieser Arbeitsplatz eine mentale Prüfung. Selbst die starken Persönlichkeiten, haben bereits Depressionen und sind in therapeutischen Behandlungen. Starke Nerven ist mit zu bringen.