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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei big sicherheit basel schweiz die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
big sicherheit basel schweiz
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
big sicherheit basel schweiz
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    100%

  • Ohne Sorgfalt arbeiten

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    83%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    83%

  • Steif und unpersönlich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    83%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Da es ständigen wechsel unter Mitarbeitern gab, war die zusammenarbeit ziemlich mühsam. Vorallem mit Mitarbeitern welche nicht motiviert sind zu arbeiten und im Team zu funktionieren.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mit Einsatzleiter und Büro klappt die Kommunikation 1A. Auch wenn viele nicht der selben meinung sind, sind meistens die die sich beschweren auch die die ni hts melden und zu allem Ja sagen.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die meisten probieren den anderen wegzu scheuchen, damit sie mehr stunden machen können

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durch direkte Kommunikation und saubere arbeit, sind die vorgesetzen immer bis heute fair gewesen. Damit dies klappt benötigt man halt auch ehrlichkeit.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Fast immer dir gleichen aufgaben

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ist schwierig . Viele Mitarbeiter ohne Motivation zum etwas lernen oder zu Arbeiten.

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