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4 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 2,6Weiterempfehlung: 25%
Score-Details

4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Guter Arbeitgeber

4,1
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

angenehm

Work-Life-Balance

absolut top


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

so lange man im gleichen Boot sitzt ist alles gut.

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

kleiner Betrieb, jeder kennt jeder...
flexible Arbeitszeiten, Brückentage und über Weihnachten/Neujahr frei...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

nicht ehrlich,

Verbesserungsvorschläge

sozialer werden, was man sagt auch einhalten, bessere Löhne, offener gegenüber Teilzeitarbeiter/inne,,,

Arbeitsatmosphäre

Unter Frauen herrschte richtigen Zickenkrieg

Work-Life-Balance

So lange man dies tut was einem gesagt wird ist alles in Ordnung

Karriere/Weiterbildung

nur blablabla aber es wurde nie umgesetzt

Gehalt/Sozialleistungen

Der Mindestlohn die sie bezahlen müssen in fünf Jahren eine Gehalterhöhung von 50.-, wo noch auf die Prozentstelle aufgeteilt wurde...

Kollegenzusammenhalt

Unter den Frauen katastrophal...

Vorgesetztenverhalten

Kein Chef der durchgreifen konnte, die Geschäftsleitung hat bei den Problemen nur ein lächeln übrig, obwohl es immer heisst, nur vorbei kommen bei Problemen wir sind offen...

Arbeitsbedingungen

Im gross und ganzen sehr gut...

Kommunikation

Wurde viel geredet aber selten was geändert

Interessante Aufgaben

Im Quality Bereich sehr interessant, leider wurde man nicht gefördert


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Es besteht Luft nach oben

3,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Katastrophal

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird binder grenchen durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte).
  • Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Interessante Aufgaben und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich binder grenchen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kollegenzusammenhalt noch verbessern kann.
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