3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,6Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gute werden gehen gelassen und einen GL zu halten!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Grundsätzlich alles, bis auf das die Mitarbeiter nicht ernst genommen werden!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird viel zu lange zugeschaut und einer, der das Unternehmen aktuell kaputt macht darf bleiben während die guten Mitarbeiter in Scharren gehen.
Verbesserungsvorschläge
Schauen, ob die richtigen Leute am richtigen Platz sind. Und vor allem den Mitarbeitern zuhören, dann wäre die Fluktuation auch nicht so enorm!
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich war die Atmosphäre immer gut, bis der jetzige Geschäftsleiter Aftersales eingestellt wurde. Seitdem ist die Atmosphäre im ganzen Haus im Keller.
Karriere/Weiterbildung
Interne Möglichkeiten zur Weiterentwicklung sind nicht gewollt (interne Wechsel in einen der anderen Betriebe oder auch interne Funktionswechsel) - Schade.
Kollegenzusammenhalt
Top, untereinander stimmt zum Glück die Chemie!
Umgang mit älteren Kollegen
Werden bereits auf‘s Abstellgleis gestellt.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch. Wo der gefunden wurde fragt sich das ganze Haus (es geht nicht um die Unternehmensleitung - die Herren und die Dame sind super!!)
Kommunikation
Herrscht null. Aber von oben heisst es wenn was ist, soll man kommen und nachfragen bevor die Gerüchte rumgehen. Selbst redet man aber auch nur hinter dem Rücken - grossartiges Vorbild.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Na ja....
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles gut bis zur GL.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intriegenspiele am Stück. Vetternwirtschaft.
Verbesserungsvorschläge
Offener kommunizieren.
Arbeitsatmosphäre
Team war top. Bis ein neuer Vorgesetzter kam und dachte er müsse das Rad neu erfinden. Sprich, zog Personal vom altem Betrieb nach.
Image
War aber auch schon besser.
Kollegenzusammenhalt
Teils teils, leider. Gewisse Störenfriede vorhanden. Vorne Gesicht lächeln und hinten rum reintreten.
Kommunikation
Keine direkte Kommunikation. Alles hintenrum.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nur so
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Binelli Group Autocenter Zürich-Süd durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Binelli Group Autocenter Zürich-Süd als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.