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Seon

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Falsche Führungsstrategie führt zu hoher Fluktuation, wenig Zufriedenheit, schlechtes Klima und hohe Kosten.

2,3
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kantine, Arbeitsplätze sind hell und schön.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gewinn steht über der Mitarbeiterzufriedenheit und der Gesundheit der Mitarbeiter = hohe Fluktuation, Fehlerquote und Frustpotential, Blockaden, Kundenunzufriedenheit = hohe Kosten.

Verbesserungsvorschläge

Gewinn reduzieren: Mitarbeiter weniger dem Arbeitsdruck aussetzen und somit Zufriedenheit und Gesundheit verbessern, Umstrukturierungen besser vorbereiten. = stabilisiert das "Fundament" und erhöht langfristig den Gewinn.

Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Andreas JiménezGeschäftsführer

Liebe Kollegin/Lieber Kollege

Vielen Dank für Deine offene und ehrliche Rückmeldung. Ich bedaure es sehr, dass Du den Stellenwert von Mitarbeiterzufriedenheit und Gesundheit im Unternehmen als zu gering wahrnimmst. Selbstverständlich bemühen wir uns darum, Bio Partner weiterhin erfolgreich und nachhaltig zu entwickeln – wir sind uns aber bewusst, dass dies nur durch zufriedene Mitarbeitende zu erreichen ist. Mitarbeiterzufriedenheit ist uns sehr wichtig und wir unternehmen viel, um diese weiter zu verbessern.

Es liegt mir sehr viel daran, besser zu verstehen, wo Du Ansätze zur Verbesserung – auch in Bezug auf Deine Arbeit bei Bio Partner – siehst. Deshalb würde ich mich freuen, wenn Du vertrauensvoll auf mich zukommst, um Deine Kritik und Deine Verbesserungsvorschläge zu besprechen.

Ich freue mich auf das Gespräch mit Dir.

Freundliche Grüsse
Andreas Jiménez

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