1 Bewertung von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Ihr Unternehmen?
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1 Bewertung von Bewerbern
Zentralisierte Entscheidungsfindung der Geschäftsleitung ohne persönliche Evaluation.
Bewerber/inHat sich 2025 bei diesem Unternehmen in Trimmis beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Finale Personalentscheide nur durch Personen treffen, die den Kandidaten persönlich erlebt haben
• Klare Delegation von Entscheidungskompetenzen an die operative Führung sicherstellen
• Verbindliche Prozesse mit realistischen und eingehaltenen Rückmeldefristen etablieren
• Zentrale Top-down-Entscheide kritisch hinterfragen, wenn keine eigene Beurteilungsgrundlage vorliegt
• Candidate Experience als Führungsaufgabe der Geschäftsleitung definieren
• Gleiches Mass an Professionalität, Verbindlichkeit und Zuverlässigkeit leben, das von Bewerbenden eingefordert wird
Bewerbungsfragen
- Klassische Fragen zu Stärken, Erfahrungen und Motivation.
- Kein persönlicher Austausch mit der entscheidenden Instanz.
- Umfangreiche Gespräche auf operativer Ebene.
- Der finale Entscheid erfolgte ohne persönlichen Austausch mit der entscheidenden Instanz.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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