Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Kantine
- Firmenwagen
- Rabatte
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die meisten Kollegen/Vorgesetzten sind ganz nett und auch die Arbeit gefällt mir.
- moderne, zeitgemässe Produkte und Dienstleistungen
Der Konzern ist mit seinen Produkten modern (Starke IT-Produkte, grosser Serviceanteil... Der Konzern hat eine Grösse die Stärke mit sich bringt.
Den Standort.
Die abwechslungsreiche Arbeit
Fällt mir leider nichts ein
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wird abgebaut bis es nicht mehr geht. Dann wird auf die schnelle gesucht
Management darf alles, mitarbeiter nichts
Mitarbeiter mit Leitugnsfunktionen werden geschützt, obwohl sie negative Stimmung in die Firma tragen.
Vielen Mitarbieter wurde aufgrund Umstrukturierung gekündigt, komischerweise arbeiten im HR und in der IT noch immer gleich viele Leute. In diesen Bereichen wird nicht gespart anscheinend sind sie gleichviel ausgelastet wie vorher obwohl es viele Mitarbeiter weniger sind.
- Produkte sind teilweise nicht fertig durchdacht und werden zu früh auf den Markt gebracht. (Schlussentwicklung beim Kunden). Dies fördert die Kundenzufriedenheit leider nicht.
Das Potential der Produkte wird nicht annähernd ausgeschöpft.
Der Reifegrad der Firma VS Kompetenzprofil der lokalen Führung / die Strategie aus Sicht Konzern ist nur in Teilen ersichtlich.
Verbesserungsvorschläge
Löhne anpassen, management auswechseln
Es braucht ein stetig anwesende Geschäftsführung, welche täglich am Standort verweilt und nicht nur 1-2 Tage pro Woche. Ein Führung, welche den Standort in und auswendig kennt und aktiv mit eigener Vorbildfunktion voran bringt und so ein gutes Team bilden kann, dass gegenseitig sich unterstützt.
Toxische MitarbeiterInnen vergiften die Atmosphäre
Nicht jedes Verhalten darf geduldet werden. Personell glaubt man an die Abhängigkeit an einzelner MA, obwohl die Organisation ohne diese mehr könnte.
An Fachkräften mit solidem technischem Hintergrund fehlt es bis tief in die PO/ Schlüsselfunktionen sowie für das standortübergreifende Erkennen von Synergien, Testabläufen, Prototypen etc.
Das Management sollte einmal komplett getauscht werden mit fähigen MA.
Mehr auf die Bedürfnisse der einzelne MA eingehen damit sich diese wohl und geschätzt fühlen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Bizerba Busch ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Das Produktportfolio der Firma ist sehr gross und dadurch sind die Aufgaben sehr abwechslungsreich.
technisch, mit Kollegen aus dem Konzern und Lieferanten etc. immer Spannend.
Interessante Aufgaben
Mechanische Kernprodukte die stetig weiterentwickelt werden und mehr und mehr durch innovative IT-Lösungen ergänz werden, bilden ein breites und solides Produkt-Portfolio.
Zudem werden am Standort gewisse Produkte für den gesamten Konzern gefertigt. => Der Konzern vertreibt über sein sein weites Vertriebsnetz einen Teil der Produkte vom Standort.
Aufgaben wären interessant und viele Mitarbeiter haben mehrere Rollen wegen fehlenden Ressourcen. Leider haben die wenigsten genügen Zeit um die Aufgaben korrekt zu erledigen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bizerba Busch ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Wurde nie angeboten
Nur aus Eigeninitiative. Es gibt zwar ein Förderungsprogramm in der Firma, jedoch ist dies für Mitarbeiter, welche nicht am Hauptsitz in Balingen (DE) arbeiten mehr eine Proforma-Programm. Mir ist nicht bekannt, dass in meiner Zeit bei der Bizerba ein Mitarbeiter aus Trimmis aktiv gefördert wurde.
Der Standort ist klein. Die Karriereleitern sind kurz...
Einzelne MA machen eine Weiterbildung. Top Etage kommt immer aus dem Mutterhaus...
Es werden viele Onlinekurse angeboten solange diese kostenlos sind.
Es werden zwar Weiterbildungen ausgeschrieben und Listen gemacht für verschiedene Bereiche aber gemacht wird auch nach Nachfragen nichts.
Diverse interne Onlinekurse. Solang diese Kostenlos sind und am besten noch in der Freizeit.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bizerba Busch wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Bizerba Busch schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bizerba Busch als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 21% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bizerba Busch als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Bizerba Busch
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bizerba Busch
Branchendurchschnitt: Maschinenbau