Es war einmal eine Top-Firma...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Dielsdorf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
HR steht niemals für den Mitarbeiter ein
man spricht von offener, konstruktiver Kritik, jedoch wird es gar nicht so gelebt.
Druck wird komplett an den MA weitergegeben.
Führungskraft ist mehr an eigener Karriere interessiert, Inkompetente Führungskraft inklusive eigenes "Gärtlidänke"
Mitarbeiter ist nur "Jemand" der zu tun und still zu sein hat.
Verbesserungsvorschläge
Stärkung von Sozialkompetenz bei der Führungskraft
Abteilungen sollten alle an einem Strang ziehen, gleiches Ziel verfolgen
Dienstleistungsgedanke stärken
Grundwerte leben
Image
Als Visitenkarte und im CV top, innen Flop!
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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