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kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
"Kleine", agile Firma mit kurzen Kommunikationswegen, wo sich etwas bewegt und schnelle Entscheide gefällt werden.
Falls Entscheidungen im Headquarter des Konzerns erfolgen müssen, dauert es oft viel zu lange.
Es finden regelmässige Feedbackrunden statt und Mitarbeitende erhalten Spielraum sich zu entfalten und einzubringen.
Ferien werden zu Beginn des Jahres gemeinsam geplant und können entsprechend auch bezogen werden. Es ist Aufgabe der Führungskräfte, mit Massnahmen dafür zu sorgen, dass das Arbeitspensum die gesetzlichen/gesamtarbeitsvertraglichen Regeln einhält.
Die Firma bietet innerhalb der Möglichkeiten eines KMU Perspektiven und unterstützt Weiterbildungen. Dazu zählen auch Einsätze / Stellenwechsel innerhalb der Standorte des Konzerns (auch im Ausland).
Die Löhne lehnen sich an die in dieser Industrie üblichen Bedingungen.
Offene Kommunikation, wo alles auf den Tisch kommt.
Gerade in jüngster Zeit wurden mehrere Mitarbeitende um die 60 eingestellt. Es gibt keine Altersguilotine und die Erfahrung älterer Mitarbeitenden wird auch wertgeschätzt.
IT-Umfeld ist stark zentralisiert im Konzern und macht das Leben teilweise schwer.
Es herrscht Transparenz und es gibt regelmässige Kommunikationen für Führungskräfte und Mitarbeiter.
Äusserst abwechslungsreiche und vielfältige Aufgaben. Die Zugehörigkeit zu einem Konzern "verkompliziert" die Situation, macht die Aufgabe jedoch auch interessant.
Team Geist, Engagement der Mitarbeiter, der Wille zur stetigen Verbesserung, die familiäre Stimmung
Zusammenarbeit Team übergreifend, hohe Arbeitslast
Kommunikation verbessern. Angefangen Änderungen und Verbesserung weiter und konsequent einführen.
Trotz der hohen Arbeitslast herrscht eine gute Stimmung.
In der Region kaum bekannt. Leider entspricht das (schlechte) Image nicht der Realität. Es ist eine tolle Firma auf dem richtigen Weg.
Nach Position und Abteilung sehr unterschiedlich. Im Kundendienst und Entwicklung kaum vorhanden.
Weiterbildungen werden unterstützt, jedoch nicht aktiv angeboten. Interne Weiterbildungen werden kaum angeboten.
Unterdurchschnittlich Gehälter, mittelmässig PK.
Der Mitarbeiter wird nicht im Stich gelassen. Es wird für div. NGOs gespendet.
Innerhalb der Abteilungen gut. Abteilungsübergreifend nur ok
Zum Teil grenzwertig. Durch einige Wechsel in der Führungsstruktur ist eine deutliche Verbesserung sichtbar
Eine schnelle Modernisierung ist im Gange, top Hardware. Beleuchtung müsste verbessert werden. Die Belüftung/Heizung ist schlecht, überall herrschen andere Temperaturen und eine Regelung ist kaum möglich.
Oft nicht zeitnahe. Informationen müssen aktiv abgeholt werden
Zum Teil sehr klassisches denken. Mit der neuen, jungen Crew auf dem Richtigen Weg. Ca. 10% Frauen auf Kaderstufe.
Spannende Produkte
Offenheit für Neues, Selbstreflexion, Streben nach Verbesserung
Grossraumbüros, Pensionskasse
Wege finden, weniger Temporäre Mitarbeiter zu beschäftigen, Homeoffice fördern, Teamkultur und Kommunikation unter den Teams beibehalten.
Sehr nette Mitarbeiter, es wird allgemein eine Kollegiale Kultur gelebt
Manchmal seltsam, wie viele schlechte Stimmen es gegen die Firma gibt, intern zeigt sich mir ein anderes Bild. Geben und Nehmen in einem gesunden Rahmen, aus meiner Sicht.
Dank flexiblen und fairen Arbeitszeiten sowie Homeoffice, was hoffentlich beibehalten wird nach Corona!
Wird gern gesehen und auch finanziell mitgetragen.
Wird gemäss einem System errechnet.
Im Bereich des möglichen, genormt.
Guter Zusammenhalt, der aber keine Pflicht ist. Niemand wird ausgeschlossen
Sehr gut! Es werden sogar Menschen in Pensionsnähe eingestellt, was nicht selbstverständlich ist.
Fair und menschlich. Mann muss aber gut zu argumentieren wissen, wenn man etwas will.
Im Büro: Manchmal etwas viel Ablenkung durch andere Mitarbeiter. Homeoffice ist super, gute Geräte und Software, die ein effizientes Arbeiten erlauben.
Transparenz ist gut, oft müssen Informationen "abgeholt" werden
Es wird viel dafür getan aus meiner Sicht.
Wer Herausforderungen will, der bekommt sie - muss dann aber auch liefern! :)
- Guter Umgang miteinander
- Kollegiales Arbeitsklima
- Abwechslungsreiche Arbeit
- Flexible Arbeitszeiten
- Steife Lohnstruktur
- Manchmal zu konservativ denkend
- Nicht so viele Innovationen auf einmal anreissen.
- Das gleiche gilt für Verbesserungsprojekte.
- Führungskräfte einstellen die Leadership leben und auch mal mit anpacken wenn es nötig ist.
Gutes Klima, gewisse Mitarbeitende sind gefrustet und schon zu lange dabei (haben vergessen wie man die kleinen Dinge schätzt). Bei Vollauslastung (oder Überlastung) sind viele gestresst und genervt.
Bobst hat einen sehr guten Ruf weltweit. Schweizer Konzern, familiengeführt. In Grenchen und Region Solothurn leider eher unbekannt, da 100% der Grenchner Maschinen exportiert werden.
Gleitzeitsystem mit 40h/Woche Arbeitszeit und 5 Wochen Ferien pro Jahr (für ältere gibts mehr). Spontane Freitage oder Kompensation normalerweise kein Problem, die Arbeit muss halt einfach erledigt sein. Sonst ein sehr flexibler Arbeitgeber. Ist man mal auf Montage im Ausland, kann man mit ein wenig Glück auch gleich Urlaub anhängen.
Durch herausragende Leistungen und mit etwas Geduld werden interne Mitarbeiter gefördert. Es gibt Weiterbildungsvereinbarungen und die Firma ist interessiert daran, dass Mitarbeitende langfristig bleiben.
Gehälter nach Swissmem Lohnstatistik. Das heisst im Durchschnitt der Schweizer Maschinenindustrie. Sozialleistungen sind ausgezeichnet und wenn der Umsatz stimmt, gibts ein jährlicher Bonus.
Abfall wird getrennt, und was sich recyclen lässt, wird fachgemäss und separiert entsorgt.
Kollegiale Bedingungen und guter Zusammenhalt. Man bekommt viel Unterstützung und hilft sich untereinander.
Pensionierte werden jedes Jahr zum Weihnachtsessen eingeladen und werden jederzeit herzlich empfangen.
Ein Führungswechsel ist im Gange. Die Mitarbeitenden sind verunsichert, weil es in den letzten Jahren oft Wechsel gegeben hat. Feedback kommt oft erst an Mitarbeiterinfos oder Weihnachtsessen. Leadership kommt definitiv zu kurz. Note 4.5
Arbeitsbedingungen sind prima, Schutzausrüstung vorhanden und ein Muss. Im Sommer wirds manchmal warm in der Blechbüchse. Gleichberechtigung = Nicht einmal die Büros sind klimatisiert.
Hat sich in den letzten Jahren deutlich verbessert. In hektischen Zeiten tendenziell nachlassend.
Diskriminierung jeglicher Art habe ich nie erlebt.
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten wenn man will. Projektgeschäft, keine Maschine ist identisch. Und wenn man will kann man auch ab und zu Auslandeinsätze absolvieren. Die Firma treibt die Innovation voran.
Auch längst pensionierte Mitarbeiter werden noch in die Events mit einbezogen.
Vorgesetzte beteiligen sich nicht am Tagesgeschäft und haben Narrenfreiheit, unzulässiges Verhalten gegenüber Mitarbeitern wird toleriert und z.T. sogar gefördert.
Bei der Vergabe von Führungspositionen sollten Kandidaten nicht nur auf ihren Schulabschluss sondern auch auf Ihren Umgang mit Mitarbeitern geprüft werden.