Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Unternehmensweit zusammenarbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Kantine
Coaching
Essenszulage"Kleine", agile Firma mit kurzen Kommunikationswegen, wo sich etwas bewegt und schnelle Entscheide gefällt werden.
Das Gesamtpaket stimmt. Coole Leute und eine gefestigte Marktposition vermitteln das Gefühl von "Sicherheit"
Das Produkt ist echt toll und sehr interessant.
Team Geist, Engagement der Mitarbeiter, der Wille zur stetigen Verbesserung, die familiäre Stimmung
Offenheit für Neues, Selbstreflexion, Streben nach Verbesserung
Falls Entscheidungen im Headquarter des Konzerns erfolgen müssen, dauert es oft viel zu lange.
Zusammenarbeit Team übergreifend, hohe Arbeitslast
Grossraumbüros, Pensionskasse
Vorgesetzte beteiligen sich nicht am Tagesgeschäft und haben Narrenfreiheit, unzulässiges Verhalten gegenüber Mitarbeitern wird toleriert und z.T. sogar gefördert.
- Steife Lohnstruktur
- Manchmal zu konservativ denkend
Die Sitzungszimmer könnte man etwas "aufhübschen"
Führungsstile sollten von oben beobachtet und dringend eingegriffen werden
Wege finden, weniger Temporäre Mitarbeiter zu beschäftigen, Homeoffice fördern, Teamkultur und Kommunikation unter den Teams beibehalten.
Kommunikation verbessern. Angefangen Änderungen und Verbesserung weiter und konsequent einführen.
Führung prüfen
Der am besten bewertete Faktor von Bobst Grenchen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es hat viele langjährige Kolleginnen und Kollegen im Pensionslater. Seit ich hier bin wurden auch schon viele pensioniert. Ich denke das spricht für sich
Auffallend, dass oft über das Pensionsalter hinaus gearbeitet werden kann.
Gerade in jüngster Zeit wurden mehrere Mitarbeitende um die 60 eingestellt. Es gibt keine Altersguilotine und die Erfahrung älterer Mitarbeitenden wird auch wertgeschätzt.
Pensionierte Mitarbeiter werden nach wie vor zu den Firmenanlässen eingeladen. Es werden zudem immer auch wieder ältere Mitarbeiter eingestellt.
Sehr gut! Es werden sogar Menschen in Pensionsnähe eingestellt, was nicht selbstverständlich ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bobst Grenchen ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es wird als Bester Freund gespielt, aber knallhart reagiert. Vollendete einseitige Betrachtung. Gleiche Meinung absolut super, alles andere wird hinten durch abgestellt.
Teilweise Unterstützung von Gruppenbildung bis in den Kader
Zum Teil grenzwertig. Durch einige Wechsel in der Führungsstruktur ist eine deutliche Verbesserung sichtbar
Ein Führungswechsel ist im Gange. Die Mitarbeitenden sind verunsichert, weil es in den letzten Jahren oft Wechsel gegeben hat. Feedback kommt oft erst an Mitarbeiterinfos oder Weihnachtsessen. Leadership kommt definitiv zu kurz. Note 4.5
Nur fordern und ja nie nachgeben...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Firma bietet innerhalb der Möglichkeiten eines KMU Perspektiven und unterstützt Weiterbildungen. Dazu zählen auch Einsätze / Stellenwechsel innerhalb der Standorte des Konzerns (auch im Ausland).
Alle Türen stehen Offen (auch Konzen intern bieten sich viele Möglichkeiten) Die Firma finanziert induviduelle Weiterbilungen
Ist man ein Ja sager ohne eigene Ideen, dann kommt man sehr weit und kann eine Karriere vollumfänglich umsetzen.
Es gibt etliche Leute, die auf Entwicklungswegen sind.
Gibt es offiziell, aber wer nutzt es?
