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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Kantine
- Coaching
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
"Kleine", agile Firma mit kurzen Kommunikationswegen, wo sich etwas bewegt und schnelle Entscheide gefällt werden.
Das Gesamtpaket stimmt. Coole Leute und eine gefestigte Marktposition vermitteln das Gefühl von "Sicherheit"
Das Produkt ist echt toll und sehr interessant.
Team Geist, Engagement der Mitarbeiter, der Wille zur stetigen Verbesserung, die familiäre Stimmung
Offenheit für Neues, Selbstreflexion, Streben nach Verbesserung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Falls Entscheidungen im Headquarter des Konzerns erfolgen müssen, dauert es oft viel zu lange.
Zusammenarbeit Team übergreifend, hohe Arbeitslast
Grossraumbüros, Pensionskasse
Vorgesetzte beteiligen sich nicht am Tagesgeschäft und haben Narrenfreiheit, unzulässiges Verhalten gegenüber Mitarbeitern wird toleriert und z.T. sogar gefördert.
- Steife Lohnstruktur
- Manchmal zu konservativ denkend
Verbesserungsvorschläge
Die Sitzungszimmer könnte man etwas "aufhübschen"
Führungsstile sollten von oben beobachtet und dringend eingegriffen werden
Wege finden, weniger Temporäre Mitarbeiter zu beschäftigen, Homeoffice fördern, Teamkultur und Kommunikation unter den Teams beibehalten.
Kommunikation verbessern. Angefangen Änderungen und Verbesserung weiter und konsequent einführen.
Führung prüfen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Bobst Grenchen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Unterstützung von Kollegen:innen immer und in jeder Situation.
Toller Team spirit der auch Abteilungsübergreifend zu spüren ist
Offene Kommunikation, wo alles auf den Tisch kommt.
Untereinander ist es sehr angenehm. Aber jeder will selber weiter kommen.
Guter Zusammenhalt innerhalb der Abteilung aber auch Abteilungsübergreifend. Es wird sich geholfen und man unterstützt einander gegenseitig.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bobst Grenchen ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Nach aussen wird eine offene Kommunikation vorgespielt. Intern ohne Rücksicht, EBIT und sehr kurzfristig
Der Konzern selbst scheint sehr daran interessiert zu sein eine offene und schnelle Kommunikation zu gewährleisten. Bobst Grenchen bremst das (in einigen Abteilungen) stark ein. Informationen kamen teilweise über andere Abteilungen Wochen früher.
Die Abteilungsübergreifende Kommunikation stösst teilweise an ihre Grenzen. Das Problem ist aber erkannt und wird aktiv angegangen.
Sehr eingeschränkt, teilweise wird Kommunikation zwischen Abteilungen aktiv begrenzt
Transparenz ist gut, oft müssen Informationen "abgeholt" werden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Firma bietet innerhalb der Möglichkeiten eines KMU Perspektiven und unterstützt Weiterbildungen. Dazu zählen auch Einsätze / Stellenwechsel innerhalb der Standorte des Konzerns (auch im Ausland).
Alle Türen stehen Offen (auch Konzen intern bieten sich viele Möglichkeiten) Die Firma finanziert induviduelle Weiterbilungen
Ist man ein Ja sager ohne eigene Ideen, dann kommt man sehr weit und kann eine Karriere vollumfänglich umsetzen.
Es gibt etliche Leute, die auf Entwicklungswegen sind.
Weiterbildungen werden unterstützt, jedoch nicht aktiv angeboten. Interne Weiterbildungen werden kaum angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bobst Grenchen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Bobst Grenchen schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bobst Grenchen als eher modern.
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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