"Gärtchen"-Denken & Topdown - wenig Raum für offene Gedanken und Ideen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Mutterhaus PLASTON
Verbesserungsvorschläge
Think about "New Leadership", weniger Top Down, Mitarbeitenden mehr einbeziehen, Gärtchen-Denken?, Verantwortung an die jeweiligen Personen abgeben, nicht nur davon sprechen!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war soweit OK, solange man die gleiche Meinung der Vorgesetzten hatte.
Image
Bekannt ist eher das Mutterhaus PLASTON. Dessen Image ist in der Ostschweiz bestimmt gut.
Work-Life-Balance
Wurde seitens aller Vorgesetzten gewahrt.
Karriere/Weiterbildung
Auserwählte Mitarbeitenden kommen in den Genuss.
Gehalt/Benefits
Waren soweit in Ordnung; Mutterhaus PLASTON hat hier den Lead.
Kollegenzusammenhalt
Solange man die gleiche Meinung vertrat war dieser sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine negativen oder auffälligen Erfahrungen gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungsorganisation war sehr hierarchisch geprägt. Demzufolge gab es vereinzelte Vorgesetzte die eine Haltung einnahmen und diese vertraten. Mehrheitlich waren einzelnen Entscheide sehr träge, da vieles mit dem Top Management zuerst besprochen werden musste. Einen Einbezug der Mitarbeitenden habe ich nur teilweise wahrgenommen; konstruktive Kritik oder Ideen wurde ungern Entgegengenommen.
Arbeitsbedingungen
Waren soweit in Ordnung; Mutterhaus PLASTON hat hier den Lead.
Kommunikation
Die Kommunikation war stark Top-Down geprägt, die Linien wurden strikte eingehalten. Generell war die Kommunikation sehr hierarchisch geprägt. Allgemein gab es immer Raum für Anliegen.
Gleichberechtigung
Keine negativen oder auffälligen Erfahrungen gemacht.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich JA, allerdings wurden viele Aufgaben auf mehrere Abteilungen zerlegt, was den ganzen Prozess extrem verlangsamte.