Bewirb dich lieber bei BKW oder ewz.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wie überall gibt es Mitarbeitenden, die mit Herzblut dabei sind und einen guten Job machen. Das finde ich gut. Ansonsten: *Grillenzirpen*
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich muss weiterarbeiten, eine Auflistung würde zu viel Zeit benötigen.
Verbesserungsvorschläge
Mittleres und Top Management hinterfragen: Wer bringt Mehrwert und wer wärmt nur den eigenen Sessel und bring 0 Output?
Klare und messbare Ziele setzen - und deren Erreichung tracken.
Keine Ja-Sager-Kultur aufbauen, sondern innovative, smarte Mitarbeitende fördern.
Den Schweizer Markt besser kennen lernen.
Arbeitsatmosphäre
Das Schiff ist am sinken: Seit dem Verkauf von Alpiq InTec an Bouygues läuft nicht mehr viel. Die Mitarbeitenden wechseln scharenweise zur Konkurrenz.
Kommunikation
Ein gutes Beispiel, wie man intern und extern NICHT kommunizieren sollte. Top Management korrigiert auch gerne Kommas und Wortwahl (gerne auch nicht in ihrer Muttersprache). Kommunikationsabteilung ist eher ein Admin-Büro. Dasselbe gilt fürs HR.
Kollegenzusammenhalt
Viele der fähigen Leute verlassen das Unternehmen - oder werden entlassen.
Work-Life-Balance
Viele Mitarbeitende mit wenig bis gar keiner relevanten Berufserfahrung - wenige machen die Arbeit von vielen.
Vorgesetztenverhalten
Für viele Vorgesetzte war es die eine Beförderung zu viel. Total überfordert mit der Situation, fachlich schwach, mangelnde Führungsfähigkeiten. Ein Trauerspiel.
Interessante Aufgaben
Mikromangement des Top Mangement, ausgeprägte Meetingkultur (reden statt handeln), ineffiziente Freigabeprozesse - da verleiden auch interessanteste Aufgaben.
Gleichberechtigung
Wer zu Bouygues Faciliy Mangement (gehört schon länger zu Bouygues) gehört, hat bessere Karten. Mitarbeiter von Ex-Alpiq haben das Nachsehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die werden gerne kurz vor der Pension vor die Türe gestellt. Ausser in der GL: dort setzt man auf männlich, betagt, weiss.
Arbeitsbedingungen
Für Leute mit Ambitionen und eigenständigen Geist: Finger weg. Gefragt ist: Nichts hinterfragen, nicken und lächeln. Die Werte (verlässlich, offen, mutig) sind nur Worthülsen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Pro forma.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist ganz ok (Schmerzensgeld).
Image
Ein Unternehmen, welches niemand kennt und niemand kennen will. Es tut mir leid für Helion und die Gebäudetechnniksparte (Ex-Alpiq InTec). Die gehören leider auch zum Bouygues-Moloch. Die machen einen guten Job und müssen das unbeliebte Mutterhaus "ertragen".
Karriere/Weiterbildung
Wissen/Fähigkeiten/Erfahrung ist nicht entscheidend für Karriere bei Bouygues. Eher: wer kennt wen und wie man sich gegenseitig die Karriereleiter hochziehen kann.