Mehr Schein als sein
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter fordern und fördern. Menschlichkeit wieder vermehrt in den Vordergrund stellen.
Work-Life-Balance
Wird oft von Führungspersonen als Argument verwendet. Eine Hilfe von Ihnen, um eine ausgeglichene Work-Life-Balance zu erhalten wird jedoch vermisst
Gehalt/Benefits
Es ist kein Lohnkonzept vorhanden (Ausgeglichenheit der Mitarbeiter untereinander). Wird nur das Minimum bezahlt, ausser man wehrt sich vehement
Kollegenzusammenhalt
Die Ellbogenmentalität ist immer mehr verbreitet
Vorgesetztenverhalten
Es wird hauptsächlich gefordert, aber selber nicht geliefert.
Arbeitsbedingungen
Grossraumbüro
Kommunikation
schönredend, Versprechen werden teilweise nicht eingehalten.
Gleichberechtigung
Teilzeitarbeitende Frauen werden systematisch vernachlässigt. Es gibt aber auch Vorgesetzte, bei welchen Frauen bevorteilt werden
Interessante Aufgaben
Es sind viele sehr interessante Baustellen vorhanden