Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es sind schöne Büroräumlichkeiten und es gibt eine schöne Dachterasse. Der Lohn kam immer pünktlich.
Die Leute kommen und gehen nach ein paar Monaten wieder und trotzdem werden immer wieder neue Stellen erschaffen, obwohl es sichtlich zu wenig Arbeit gibt… komisch.
Mehr in die Förderung des aktuellen Teams investieren, anstatt immer wieder neue Leute einstellen, die nach 3 Monaten eh wieder gehen
Nicht mit leeren Versprechungen anlocken
Das ständige übereinander herziehen und Geläster macht die Gute Arbeitsatmosphäre leider zu nichte.
Sogar ausserkantonal ein sehr schlechter Ruf…
Grenz zum Teil schon an Schickane…
Wie viele Leute müssen noch künden, bevor man endlich mal was unternimmt?
Spannende Projekte
standort
man lässt die guten arbeiter gehen, das spricht sich leider bereits herum, was sich bei der suche nach mitarbeitern bemerkbar macht
der verkauf war wohl das beste
grundsätzlich gut
das sehr abgegeben
sehr schlechte weiterbildungsvereinbarung
ist ok, je nach position.
alle sind einzelplayer
die mittlere führung lässt sehr zu wünschen übrig. gewisse positionen steigen den einzelnen in den kopf.
naja, gegen aussen gut verkauft nach innen strenge hierarchie
könnte viel besser sein und sollte daran gearbeitet werden
gut
ja, bis es darum geht die interessen des kunden umzusetzen. b+p glaubt immernoch nonplusultra zu sein und über alle zu stehen
Gehalt und Ferien
Sie sprechen von Werten aber das wird definitiv nicht gelebt, im gegenteil...
Mitarbeiter als Menschen behandeln
die Kollegialität
schlecht gibts nicht. Jeder hat seinen Beitrag zu leisten.
die üblichen
in der Projektarbeit ist das auf und ab normal.
Sehr gute Sozialleistungen, Lohn angemessen
Guter innerer Zusammenhalt
Sehr kollegial
Könnte manchmal schneller sein
in Reinkultur
Top Projekte!
Er bezahlt den Lohn pünktlich
Die hierarchische Führung die Respektlosigkeit bis zu Mobbing
Das Management sollte auf die Wünsche und Zufriedenheit der MA hören
Seit dem Verkauf, grosse Verunsicherung und Unzufriedenheit
Kein Kommentar. Jeder kann sich sein eigenes Bild machen
Wird sehr gut verkauft, leben darf man es nicht. Die Projekte haben immer Vorrang.
Wird finanziell unterstützt, Arbeitsausfall nicht. Die Verpflichtung ist jenseits.
Sozialleistung das minimum
Lohn i.O
Man druckt neu Doppelseitig.
Ist aktuell der einzige Grund zur Arbeit zu fahren. Die Guten gehen jedoch nach und nach
Praktisch keine aber langjährige Kollegen werden vergrault.
Dilettantisch und unprofessionell
Die wenigen Parkplätze sollen aus spar gründen aufgehoben werden und der Kaffee ist „noch“ gratis.
Väterli Wirtschaft, anstelle zu Informieren wird geschwiegen um sich nicht erklären zu müssen.
Ja, die Frage ist wie lang noch. Auf gewissen Projekten gibt mehr Projektleiterwechsel als Wasser die Limmat runterfliesst
sich Positionieren, Verkaufen
zu den Mitarbeitern schauen, Fürsorgepflicht gemäss Arbeitsgesetz effektiv wahrnehmen
Wenn keine geeigneten Mitarbeiter gefunden werden, muss die Ausbildung / Förderung intern stattfinden
Gute Arbeitsbedingungen, moderne Ausrüstung. Interessante Projekte.
Führung der Filiale. Hauptaugenmerk auf 1 Grossprojekt. Andere nicht so im Fokus.
Konstanz und klare Linie in die Führung der Filiale einbringen.
3 Chefs innert 2 Jahren
Interessante und vielfältige Tätigkeiten auf verschiedenen Baustellen. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Die angepriesenen Werte sind lange schon begraben worden.
Werte wie Fairness, Teamwork, Gradlinigkeit wieder leben! Es gibt Situationen, in denen eine Firma ihren Mitarbeitern die Kündigung in die Hand drücken oder einen Kunden in die Schranken weisen muss. Geschieht dies nicht, oder zu spät, fällt dies in naher Zukunft auf das Unternehmen zurück.
Katastrophe
Grottenschlecht
Stets offen für Gespräche mit Mitarbeitern, leider sind die Massnahmen zur Behebung von Problemen ungenügend.
Wissenstransfer, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten, Flexibilität, äußerst spannende Aufgabenfelder
Strategie der Unternehmensleitung zur Zeit unklar, muss für eine erfolgreiche Zukunft geklärt werden, Konzentration auf weniger Entwicklungsthemen dafür mit mehr Kapazität und Kontinuität
Mitarbeiter wieder mehr nach ihren Stärken einsetzen. Fokus wieder auf Erfolg versprechende Projekte legen
Aus- und Weiterbildung wird stark gefördert.
Die seit Jahren anhaltend extrem hohe Fluktuation
Die Möchtegern Führungs- und Unternehmenskultur sollte aktiv gelebt werden.
schlechte Stimmung
Durch viele negativ verlaufenden Projekte aufgrund hoher Personalfluktuation und mangelhafter Führung leidet das Image unter Mitarbeitenden aber auch Kunden
vorbildlich
Förderung wir gross geschrieben
Mittelmässig, wer sich nicht wehrt verdient wenig
Wenig Verständnis und Förderung
hat sich in den letzten Monaten negativ verändert, Einzelkämpfermentalität etabliert sich
Jung und gutaussehend bevorzugt
destruktive Führung auf allen Stufen, vor allem in den Bereichen Niederlassungsleitung und Teamleitung, nur eigene Vorteile im Fokus
Zeitgemäss, nicht mehr ganz Marktgerecht
findet wenig statt und wenn, dann schönredend
Teilzeitarbeitende Frauen werden systematisch benachteiligt
ausgesprochen interessante Projekte
So verdient kununu Geld.