184 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
184 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Brack.Alltron AG Vorstellungsgespräche
Brack.Alltron
AG
184 Bewertungen von Bewerbern
Von Anfang an ein sehr guter Eindruck
Bewerber/inHat sich 2026 bei BRACK.CH AG in Willisau als Teamlead Logistics beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bei den Zeitabständen zwischen den einzelnen Bewerbungsschritten besteht noch etwas Optimierungspotenzial. Da der Bewerbungsprozess jedoch in die Sommerferienzeit fiel, sind gewisse Verzögerungen aufgrund von Ferienabwesenheiten für mich absolut nachvollziehbar.
Bewerbungsfragen
- Führungserfahrung, Motivation für den Wechsel, Umgang mit Mitarbeitenden, Logistik-/Prozesserfahrung, Lohnvorstellungen.
- Arbeitsweg bzw. Bereitschaft für Willisau
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Mevlana MemetiTalent Acquisition Partnerin
Liebe*r Bewerbende*r
herzlichen Dank für deine Rückmeldung zu deinem Bewerbungsprozess bei Brack.Alltron.
Es freut uns sehr, dass du von Anfang an einen guten Eindruck von uns und dem Bewerbungsprozess hattest. Deinen Hinweis zu den Zeitabständen zwischen den einzelnen Bewerbungsschritten nehmen wir gerne auf und prüfen, wo wir unseren Prozess noch weiter optimieren können.
Umso mehr freut es uns, dass du dich für Brack.Alltron entschieden hast und schon bald Teil unseres Teams wirst. Wir wünschen dir bereits jetzt einen erfolgreichen Start und freuen uns auf die gemeinsame Zusammenarbeit.
Freundliche Grüsse
Recruiting Team
Perfekt – besser geht's nicht!
Bewerber/inHat sich 2026 bei Brack.Alltron in Mägenwil als Channel Marketing Manager Sales beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es kommt mir ehrlich gesagt nichts in den Sinn. Der gesamte Bewerbungs- und Onboarding-Prozess war hervorragend organisiert, transparent und wertschätzend. Aus meiner Sicht kann man das kaum besser machen. Ein grosses Kompliment an alle Beteiligten!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Unprofessioneller Prozess und mangelnde Diskursfähigkeit auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2026 bei Brack.Alltron in Mägenwil als Senior Software Engineer Team Product Data beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
1. Kultur des Hinterfragens etablieren: „Cultural Fit“ sollte nicht als Filter für Konformität missverstanden werden. Echte Innovation und zukunftssichere Software-Architekturen entstehen gerade durch den konstruktiven Reibungspunkt und den Diskurs verschiedener Expertenmeinungen.
2. Prozess-Effizienz und Respekt: Die internen Recruiting-Timings müssen dringend gestrafft werden. Kandidaten fast 18 Minuten warten zu lassen und Termine am selben Morgen kurzfristig platzen zu lassen, ist unprofessionell und beschädigt die Employer Brand nachhaltig.
3. Fachliche Vorbereitung optimieren: Interviewer sollten sich im Vorfeld zwingend mit den Profilen der Kandidaten beschäftigen und sich mit aktuellen Marktstandards auseinandersetzen, um Assessments auf echtem Augenhöhe-Niveau zu führen.
Bewerbungsfragen
- Umgang auf Augenhöhe & Fachlicher Diskurs
- Der Einstieg in den Bewerbungsprozess wirkte zunächst vielversprechend, doch im Laufe der Runden zeigte sich ein deutliches Gefälle im Verständnis von einem „Austausch auf Augenhöhe“. Dies begann bereits bei den Rahmenbedingungen: Obwohl ich für einen um 13:30 Uhr geplanten Termin bereits um 13:00 Uhr vor Ort war und meine Anwesenheit signalisiert hatte, wurde ich erst gegen 13:48 Uhr vom zuständigen Team Lead abgeholt. Zur Krönung eröffnete mir der stellvertretende Team Lead Product Data Management im Gespräch, dass er noch gar nicht dazu gekommen sei, meinen Lebenslauf zu lesen.
- Fachliche Seniorität und das konstruktive, datenbasierte Hinterfragen von bestehenden Alt-Strukturen sind in diesem Umfeld offenbar nicht erwünscht. Im technischen Assessment kam es zu einer tieferen Fachdiskussion mit einem potenziellen zukünftigen Kollegen über kritische Software-Architektur-Themen. Ich habe hierbei zwei wesentliche Punkte hinterfragt:
- Datenbankhoheit & Bounded Context: Ich habe aufgezeigt, dass das Pricing aufgrund seiner inhärenten Dynamik (Basispreise, Rabatte, länderspezifische Steuern) zwingend als eigenständiger Bounded Context (Pricing-SCS) konzipiert werden muss, anstatt diese Daten – wie in der dortigen High-Level-Architektur vorgeschlagen – zu starr im Produkt-Katalog zu belassen.
- Idempotenz-Checks & Event-Verarbeitung via Kafka: Seitens des Interviewpartners wurde vorgeschlagen, einfache Zeitstempel zu nutzen, um doppelte Nachrichten im System zu verhindern. Ich habe aus architektonischer Sicht eingewendet, dass Zeitstempel in verteilten Systemen aufgrund von Phänomenen wie Clock Skew und mangelnder Eindeutigkeit hochgradig unzuverlässig sind. Stattdessen habe ich den Industriestandard einer eindeutigen, kryptografisch sicheren Idempotenz-ID im Zusammenspiel mit einer De-Duplizierungs-Tabelle begründet.
- Anstatt diesen tiefen, lösungsorientierten Experten-Diskurs als Bereicherung zu sehen, wurde das Einbringen einer moderneren Fachmeinung im Nachgang pauschal als „fehlende Teamanpassung“ ausgelegt. Wer echte Innovation und kritische Denkansätze einbringen möchte, stößt hier leider auf sehr starre, defensive Denkmuster.
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1Hilfreichfindet das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Sercan UgurTalent Acquisition Partner
Liebe/r Bewerbende/r,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so detailliert zu schildern.
Die von dir beschriebene Wartezeit sowie die kurzfristige Terminverschiebung am selben Morgen entsprechen nicht unserem Standard. Wir nehmen dieses Feedback ernst und werden es intern adressieren.
Zu den fachlichen Diskussionen: Wir schätzen technische Tiefe und den konstruktiven Austausch über Architekturentscheide ausdrücklich. Unterschiedliche Perspektiven – etwa zu Bounded Contexts oder Idempotenz-Strategien – sind Teil eines guten Gesprächs auf Augenhöhe. Wenn du den Eindruck gewonnen hast, dass deine Einschätzungen nicht als Bereicherung, sondern als fehlende Teampassung wahrgenommen wurden, bedauern wir das.
Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Freundliche Grüsse
Recruiting Team Brack.Alltron
Transparenter und wertschätzender Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2026 bei Brack.Alltron in Mägenwil als Senior Accountant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine konkreten Verbesserungsvorschläge – der Bewerbungsprozess war sehr transparent, wertschätzend und angenehm, die Dauer betrug insgesamt ca. 3 Wochen.
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Professionell, kompetent und sympathisch
Bewerber/inHat sich 2026 bei Brack.Alltron in Mägenwil als Lead Category Management beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der ganze Prozess war sehr professionell und angenehm
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Für mich war der Bewerbungsprozess sehr angenehm und es war immer Hilfe da, wenn man es brauchte.
Bewerber/inHat sich 2026 bei BRACK.CH AG in Willisau als Betriebsmechaniker beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Hätte ein Vorstellungsgespräch vor Ort vor einem Videocall bevorzugt. Geschmack:)
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Arbeitgeber-Kommentar
Mevlana MemetiTalent Acquisition Partnerin
Lieber Bewerbender
herzlichen Dank für deine Rückmeldung zu deinem Bewerbungsprozess bei Brack.Alltron
Es freut uns sehr zu lesen, dass du den Prozess insgesamt als angenehm erlebt hast und in fast allen Punkten die höchste Bewertung vergeben hast. Besonders nehmen wir deinen Hinweis zur Vollständigkeit der Informationen auf – hier möchten wir uns weiter verbessern, um allen Bewerbenden ein noch klareres Bild zu bieten.
Wir freuen uns ebenso sehr über deine Zusage und auf die bevorstehende Zusammenarbeit. Für deinen Start wünschen wir dir bereits jetzt viel Erfolg und einen gelungenen Einstieg bei uns.
Freundliche Grüsse
Recruiting Team
Professioneller transparenter Bewerbungsprozess mit schneller Abwicklung und positiver Atmosphäre.
Bewerber/inHat sich 2026 bei BRACK.CH AG in Willisau als Specialist Operations Technics beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
-
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Arbeitgeber-Kommentar
Mevlana MemetiTalent Acquisition Partnerin
Liebe/r Bewerbende/r
herzlichen Dank für deine positive Rückmeldung zu deinem Bewerbungsprozess als Specialist Operations Technics bei BRACK.CH in Willisau.
Es freut uns sehr zu lesen, dass du den gesamten Prozess durchweg positiv erlebt und in allen Punkten die höchste Bewertung vergeben hast. Besonders schön ist es für uns, dass du dich gut begleitet, wertgeschätzt und professionell betreut gefühlt hast – genau das ist unser Anspruch im Recruiting.
Wir freuen uns ebenso sehr über deine Zusage und auf die bevorstehende Zusammenarbeit. Für deinen Start wünschen wir dir bereits jetzt viel Erfolg und einen gelungenen Einstieg bei uns.
Freundliche Grüsse
Recruiting Team
Absolut empfehlenswert! Die Dame aus dem Recruiting ist sehr professionell und sympatisch.
Bewerber/inHat sich 2026 bei BRACK.CH AG in Willisau als Leiter Logistik Wareneingang beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Keine
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Arbeitgeber-Kommentar
Mevlana MemetiTalent Acquisition Partnerin
Lieber Bewerbender
herzlichen Dank für diese ausgesprochen charmante und wertschätzende Bewertung zu deinem Bewerbungsprozess bei BRACK.CH.
Es freut uns persönlich sehr, dass du den Kontakt mit unserem Recruiting als professionell und sympathisch erlebt hast und dir der Rekrutierungsprozess in so positiver Erinnerung geblieben ist. Eine solch erfreuliche Rückmeldung bedeutet uns viel.
Gleichzeitig bedauern wir es natürlich sehr, dass du dich letztlich für einen anderen Weg entschieden hast. Dennoch danken wir dir herzlich für den offenen und angenehmen Austausch während des gesamten Prozesses.
Für deine berufliche wie auch persönliche Zukunft wünschen wir dir weiterhin viel Erfolg und alles Gute – vielleicht kreuzen sich unsere Wege ja wieder einmal.
Freundliche Grüsse
Recruiting Team
Der Bewerbungsprozess ist zufriedenstellend, dauert jedoch etwas länger als angenommen
Bewerber/inHat sich 2025 bei Competec Logistik AG in Willisau beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Schnellere Rückmeldungen wären hilfreich oder zumindest eine kurze Mitteilung, wenn sich etwas verzögert oder der Prozess länger dauert
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Professionalität des Gesprächs
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Arbeitgeber-Kommentar
Mevlana MemetiTalent Acquisition Partnerin
Liebe/r Mitarbeitender
herzlichen Dank für deine offene und differenzierte Rückmeldung zu deinem Bewerbungsprozess.
Es freut uns sehr, dass du den Prozess insgesamt positiv erlebt hast und wir in vielen Bereichen überzeugen konnten. Gleichzeitig nehmen wir deine Hinweise zur Dauer des Prozesses sowie zur zeitgerechten Zu- oder Absage sehr ernst. Gerade bei der Geschwindigkeit und Transparenz möchten wir uns stetig weiterentwickeln.
Da wir den offenen Dialog aktiv leben, bist du jederzeit herzlich eingeladen, direkt bei uns im Recruiting-Büro vorbeizukommen. Im persönlichen Austausch erfahren wir oft noch konkreter, wo wir ansetzen können – und genau dieses ehrliche Feedback schätzen wir sehr.
Wir freuen uns, dass du nun Teil unseres Teams bist, und danken dir für dein Vertrauen.
Freundliche Grüsse
Recruiting Team
Nach einem positiven Telefongespräch und der Aussicht auf eine andere Stelle herrschte plötzlich Schweigen.
Bewerber/inHat sich 2020 bei BRACK.CH AG in Willisau als PR Redaktor beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ghosting ist keine HR Strategie. Eine andere Stelle in Aussicht stellen und danach abtauchen ist respektlos.
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Mevlana MemetiTalent Acquisition Partnerin
Liebe/r Bewerbende/r
vielen Dank für deine offene Rückmeldung zu deinem Bewerbungsprozess bei BRACK.CH.
Wir möchten anmerken, dass deine Bewerbung aus dem Jahr 2020 stammt und aktuell keine PR-Redaktor-Stelle in Willisau angeboten wird. Daher können wir den genauen zeitlichen Ablauf heute nur noch schwer nachvollziehen.
Es tut uns dennoch leid, dass bei dir der Eindruck entstanden ist, dass nach dem Telefoninterview der Kontakt abgebrochen sei. Nach unseren Prozessen suchen wir grundsätzlich immer aktiv den Kontakt zu Bewerberinnen und Bewerbern. Sollten wir telefonisch niemanden erreichen, verschicken wir zusätzlich eine E-Mail, um über das weitere Vorgehen zu informieren.
Wir nehmen dein Feedback sehr ernst, insbesondere zu den Punkten „zeitgerechte Zu- oder Absage“ und der generellen Wahrnehmung der Kommunikation.
Damit wir den Fall nachvollziehen und bereinigen können, laden wir dich herzlich ein, dich direkt beim Recruiting-Team unter recruiting@brackalltron.ch zu melden. So können wir dein Anliegen intern prüfen und dir eine Rückmeldung zu deiner Bewerbung geben.
Vielen Dank für dein Feedback – gerade kritische Rückmeldungen helfen uns, unsere Prozesse weiter zu verbessern.
Freundliche Grüsse
Recruiting Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.