Chaotische Führung und fehlende Struktur auf allen Ebenen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kolleg*innen, die versuchen, das Chaos gemeinsam auszugleichen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Chaotische Strukturen, überforderte Vorgesetzte, schlechte Kommunikation, fehlende Wertschätzung, ständig wechselnde Entscheidungen und ein Arbeitsalltag, der unnötig stressig ist.
Verbesserungsvorschläge
Klare Strukturen schaffen und diese auch einhalten.
Führungskräfte ersetzen oder schulen dringend.
Transparente Kommunikation
Prozesse standardisieren statt alles ständig umzubauen.
Mitarbeitende ernst nehmen und Probleme nicht ignorieren.
Arbeitsatmosphäre
Dauerhaft angespannt, von Unsicherheit geprägt. Man hat ständig das Gefühl, dass alles gleich wieder geändert wird oder jemand plötzlich eine neue „Priorität“erfindet
Image
Nach außen stark intern komplett anders. Das widersprüchliche Bild fällt einem schnell auf sobald man dort arbeitet.
Work-Life-Balance
So lange keine klaren Prozesse existieren, bleibt die Work-Life-Balance ein Glücksspiel. Oft wird erwartet, dass man spontan Probleme löst, die durch schlechte Führung entstanden sind.
Gehalt/Benefits
Schwaches Gehalt, null Karriere, keine Entwicklung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Priorität. Eher ein Marketingthema als gelebte Realität.
Kollegenzusammenhalt
Die einzigen, auf die man sich verlassen kann, sind die Kolleg*innen. Viele halten zusammen, weil sie sonst im Chaos untergehen würden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeitende werden teilweise ignoriert oder nicht ernst genommen.
Vorgesetztenverhalten
Größter Schwachpunkt überforderte, unprofessionelle Vorgesetzte ohne Verantwortungsbewusstsein. Kritik wird als Angriff gesehen.
Arbeitsbedingungen
Unorganisiert, hektisch, viele unnötige Meetings und kaum funktionierende Prozesse. Das erzeugt ständigen Stress.
Kommunikation
Katastrophal. Informationen kommen verspätet, verdreht oder überhaupt nicht. Vieles erfährt man nur über Zufall oder über Flurfunk.
Gleichberechtigung
Nicht negativ aber auch nichts, was aktiv gefördert wird. Eher neutral.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben könnten interessant sein werden aber durch ständige Planänderungen chaotische struktur zersört