BRACK.CH 

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Alltron 

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(Competec 

Service 

AG)

Bewertung

Liebe/r Angestellte/r

Wir haben deine doch sehr negative Bewertung gelesen und es tut uns leid, dass du in unserem Unternehmen diese Eindrücke gewonnen hast. Auch wenn wir wissen, dass wir an Deiner Bewertung nichts mehr ändern können, möchten wir gerne zu einigen Punkten Stellung nehmen.

Stichwort Druck: Es gibt immer wieder Zeiten, die für Unternehmen herausfordernder sind als andere. Das ist im E-Commerce nichts Ungewöhnliches, denn das Konsumverhalten der Kund*innen ändert sich ständig und lässt sich nur schwer voraussagen. Ein Unternehmen, das seinen Mitarbeitenden langfristig eine Zukunft bieten möchte, sollte aber ein Interesse haben, wirtschaftlich gut dazustehen. Problematisch ist – und da stimmen wir dir absolut zu – wenn Mitarbeitende das Gefühl haben, dass dieser wirtschaftliche Druck ungefiltert an sie weitergegeben wird. Hier möchten wir unbedingt dazu motivieren, das Gespräch mit Vorgesetzten - auch in übergeordneten Ebenen - zu suchen. Wir haben in unserem Unternehmen eine Kultur der offenen Türen, die es allen ermöglichen soll, Probleme direkt anzusprechen.

Stichwort Strukturen & Vorgesetztenverhalten: Diese beiden Punkte sind eng mit dem vorherigen verknüpft. Denn natürlich sollten Vorgesetzte ihren Mitarbeitenden Struktur und Richtung bieten – und sie eben auch in schwierigeren Zeiten unterstützen und anleiten. Was für uns aber ein Widerspruch ergibt, ist, dass du einerseits die Struktur und Führung zu vermissen scheinst, dich aber andererseits fremdbestimmt gefühlt hast. Das passt für uns nicht ganz zusammen?

Gehalt, Sozialleistungen & Weiterbildung: Die Gehaltsgruppen der Competec sind markt- und regionenkonform. Darüber hinaus werden wir nicht müde, auf die sehr guten Mitarbeitenden-Konditionen im Shop und weitere Benefits hinzuweisen. Das ist nicht bei allen E-Commerce-Unternehmen selbstverständlich. Löhne können auch bei einem internen Stellenwechsel angepasst werden, wenn die Funktion/Verantwortung sich deutlich verändert. Zu Weiterbildungen (hierin eingeschlossen sind auch Ausbildungen) stellen wir uns grundsätzlich positiv und fördern/entwickeln gerne Mitarbeitende, damit gegenwärtige und zukünftige Aufgaben und Verantwortlichkeiten optimal erfüllt werden können. Eine allfällige Kostenübernahme wird durch die Kriterien im Weiterbildungsreglement definiert; im positiven Fall können wir aber erst dann etwas decken, wenn wir alle Belege, Rechnungen und Vereinbarungen vorliegen haben und alles so genehmigt werden konnte.

Schade, dass dich die Competec bisher nicht überall begeistern konnte. Trotzdem Danke für dein Feedback; und wenn du noch einmal mit uns über die von dir kritisierten Punkte sprechen möchtest, würden wir uns sehr freuen. Melde dich ungeniert bei deinem HR Business Partner.

Dein Competec HR