Brack.Alltron AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 408 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenGemeinsam gestalten wir den Handel von morgen.
Wer wir sind
«Gemeinsam gestalten wir den Handel von morgen» Brack.Alltron beschäftigt rund 1300 Mitarbeitende und erwirtschaftet über eine Milliarde Umsatz. Das Unternehmen gibt es, weil ein Mensch den Mut hatte, neue Wege zu finden und sie zu gehen. Unsere Erfolgsgeschichte zeigt, dass durch jeden Einzelnen, gemeinsam etwas Grosses entsteht und wir lieben unsere Einzigartigkeit. Wir setzen uns ambitionierte Ziele, dabei ist es uns sehr wichtig, dass wir verantwortlich handeln, uns gegenseitig fördern und fordern und Freude haben an dem, was wir tagtäglich tun.
Unsere Prinzipien sind das Fundament unserer Werthaltung. Sie sind der Grund für unseren bisherigen Erfolg und leiten unser tägliches handeln – sowohl als Individuen als auch als Unternehmen. Sie schaffen Vertrauen, formen unser Miteinander und sind der Schlüssel zu dem, was uns bei Brack.Alltron ausmacht.
Das "Mehr wollen" Prinzip
Bei Brack.Alltron sind wir angetreten, um den Markt zu machen, zu prägen und zu gestalten. Wir haben die höchsten Ansprüche an das Ergebnis unserer Arbeit und wollen Erwartungen übertreffen. Weil wir wissen, dass dies für den Erfolg unseres Unternehmens massgeblich ist – und somit für jeden einzelnen von uns.
Das "Neue Wege" Prinzip
Das Unternehmen Brack.Alltron gibt es nur, weil ein Mensch den Mut hatte, neue Wege zu finden – und sie zu gehen. Und auch wir sind angetrieben von dem Wunsch, gemeinsam immer bessere Lösungen für unsere Kund*innen zu realisieren. Weil wir unser Ziel nur erreichen, wenn wir ausserhalb der Box denken und engagiert ans Werk gehen.
Das "Mit Herzblut" Prinzip
Bei Brack.Alltron wird aus Einzelnen ein vielfältiges und lebendiges Team, zusammengehalten von einer gemeinsamen Leidenschaft. Wir lieben unsere Einzigartigkeit, pflegen eine menschliche Kultur und sind mit Freude bei der Sache. Weil für uns alle unsere Aufgabe eine Herzensangelegenheit ist.
Das "Echt bleiben" Prinzip
Seit dem Beginn unserer Firmengeschichte steht Brack.Alltron mit beiden Beinen unternehmerisch fest auf dem Boden. Wir sagen, was wir tun. Wir tun, was wir sagen. Weil unsere Identität davon geprägt ist, dass wir stets verbindlich und zuverlässig sind.
Produkte, Services, Leistungen
Unsere Marken
- Brack ist einer der führenden Schweizer Onlineshops mit über 250'000 Produkten ab eigenem Lager
- Alltron beliefert als Grosshändler den Schweizer Fachhandel, Integratoren und Installateure
- Brack Business beliefert Geschäftskunden und unterstützt sie bei Projektumsetzungen
- DayDeal ist eine der beliebtesten Schnäppchen-Plattformen in der ganzen Schweiz
- Jamei beliefert Wiederverkäufer aus den Bereichen Wohnen, Haushalt und Küche mit mehr als 40 exklusiven Marken
Perspektiven für die Zukunft
Wir sind mit Herzblut dabei, wir wollen immer mehr, gehen neue Wege und bleiben dabei echt. Seit August 1994. Wir sind Brack.Alltron – und vielleicht du auch bald?
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 408 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Kantine
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
Was Brack.Alltron AG über Benefits sagt
Wir bieten fortschrittliche Arbeitsbedingungen. Unsere Benefits sind überdurchschnittlich und attraktiv. Überzeuge dich selbst:
Arbeitsformen
Flexible Arbeitsmodelle sowie die Möglichkeit, im Homeoffice oder während der Workation zu arbeiten.
Familie
18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub mit Verlängerungsmöglichkeit und 4 Wochen bezahlter Vaterschaftsurlaub.
Erholung
Mindestens 5 Wochen Ferien, zusätzlich besteht die Möglichkeit für Ferienkauf und unbezahlten Urlaub.
Mobilität
Gratisparkplätze, finanzielle Beteiligung an den ÖV und Poolfahrzeuge für Geschäftstermine.
Versicherungen
Überobligatorisch - 100% Lohnfortzahlung sowie vollständige Finanzierung der Krankentaggeldversicherung durch den Arbeitgeber.
Vergünstigungen
Attraktive Vergünstigungen im Brack-Onlineshop sowie Mittagessenvergünstigungen und Personalrestaurants in Mägenwil und Willisau.
Schichtarbeit Logistik
Fortschrittliches Schichtmodell von 05:00 bis 23:00 Uhr, saisonale Samstagseinsätze, attraktive Schichtzulagen sowie zusätzlich bezahlte Feier- und Ferientage.
Entwicklung
Interne Ausbildungen in der eigenen Academy sowie finanzielle Beteiligung an externen Weiterbildungen.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir bieten bei uns eine Vielzahl verschiedener Funktionen und Arbeitsstellen an. Schau am besten gleich auf unserer Job-Seite vorbei: Jobs bei Brack.Alltron
Brack.Alltron Berufsbildung
Lege jetzt den Grundstein für deine berufliche Zukunft: Wir bieten spannende Lehrstellen und Praktika in verschiedenen Bereichen. Profitiere von einer praxisorientierten Ausbildung, sammle wertvolle Erfahrungen und stelle gemeinsam mit uns die ersten Weichen für deine Karriere.
Gesuchte Qualifikationen
- JAVA Entwickler*in
- Frontend Entwickler*in
- Integrations-Entwickler*in
- System Engineers
- Account Manager*in
- Key Account Manager*in
Sollte dein Profil hier nicht aufgeführt sein, laden wir dich herzlich ein, auf unserer Karriereseite - Brack.Alltron - Alle offenen Stellen - nach weiteren spannenden Möglichkeiten zu suchen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Brack.Alltron AG.
Standorte
Standorte
- Mägenwil (Hauptsitz)
- Willisau (Logistikzentrum)
- Bussigny (Vertrieb Romandie)
- Winterthur & Pfungen (Vertrieb/Hub)
- Zürich (Teil des Teams IT-Entwicklung)
- Krakau, Polen (Teil des Teams IT-Entwicklung)
- Belgrad, Serbien (Produktdaten und Unterstützung des Customer Service)
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass Mitarbeitende aktiv mitgestalten und sich weiterentwickeln können. Zudem besteht viel Freiheit, die eigene Arbeit eigenverantwortlich und effizient zu organisieren.
Das alle so nett sind
Mitarbeiter Benefits
Das Herzblut der Berufsbildung. Brack war in meinen Augen mal ein TOP Ausbildungsbetrieb, mit wahrer Attraktivität.
Ich arbeite sehr gerne im Marketing bei Brack.Alltron. Wir haben eine tolle Stimmung in unserem wunderschönen, hellen und neuen Grossraum-Büro. Die Kritik von einigen Mitarbeitenden finde ich ziemlich hart, denn vieles ist wirklich sehr gut hier.
- Weshalb der Informationsfluss kritisiert wird, kann ich nicht nachvollziehen. Wir haben Quartalsmeetings (pro Abteilung), Townhalls (eine Art Video-Serie mit Updates für das ganze Unternehmen), Team-Meetings, ein funktionierendes und lebendiges Intranet sowie Brack.Alltron Monthly Updates. Zusätzlich bietet man uns im Marketing die Möglichkeit, im ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
In den letzten Jahren haben tiefgreifende Veränderungen auf Führungsebene und eine umfassende Reorganisation leider zu spürbarem Chaos innerhalb des Unternehmens geführt. Viele Entscheidungen wirkten wenig nachhaltig und eher von kurzfristigen Karrierezielen einzelner Verantwortlicher geprägt als vom langfristigen Wohl der Organisation. Einige dieser Personen waren nur vorübergehend präsent, haben weitreichende Änderungen angestoßen und sind anschließend wieder verschwunden.
Besonders kritisch sehe ich die interne Kommunikation: Zwischen öffentlichen Aussagen und der erlebten Realität bestand häufig eine deutliche Diskrepanz.
Ein konkretes Beispiel für die ...
Umgang mit vielen Mitarbeitern :( Bei mir wurde über ein Jahr Quiet Firing betrieben, sprich man hat mich ohne plausible Erklärung verschoben und isoliert, nicht mehr mit mir gesprochen und sukzessive Arbeit weggenommen. Trotzdem wurde mir in der Phase immer wieder eine Chance in Aussicht gestellt, sonst wäre ich bereits viel früher gegangen. Wenn man fünf Monate auf die Rückmeldung einer internen Bewerbung in Ungewissheit wartet und dann auf Rückfrage das Feedback vom HR kommt: "Hierzu liegt mir leider keine ...
Von ganz oben wird der Betrieb geleitet, die unteren haben nichts zu melden. Das gilt auch für die Vorgesetzten die unten sind, die müssen nur ausführen.
hier ist das Informationsfeld zu kurz um alles aufzuzählen, reicht nicht mit der Anzahl Zeichen welche zur Verfügung stehen
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht sollte der Fokus des Managements deutlich stärker auf dem langfristigen Erfolg des Unternehmens und weniger auf persönlichen Interessen, Selbstdarstellung und dem Absichern der eigenen Position liegen.
Ich habe teilweise eine ausgeprägte politische Kultur erlebt, in der persönliche Interessen und unterschiedliche Machtspiele die Zusammenarbeit erschwert haben. Wünschenswert wären eine stärkere gemeinsame Ausrichtung auf die Unternehmensziele, mehr Sachorientierung und weniger interne Politik.
Führungskräfte sollten stärker an konkreten Ergebnissen, nachhaltiger Entwicklung und der Förderung ihrer Mitarbeitenden gemessen werden – und ...
Die Unterschiede der Lernbegleiter sind zu gross. Entweder man hat Pech oder ein riesen Glück. Ungleichmässige Behandlung oder Lernbegleiter, die es auch einfach nicht gross interessierten. Zumal ihr "Lohnzusatz" nicht wirklich eine Motivation dafür ist, wirklich viel Zusätzliches dafür zu tun.
Ich würde empfehlen, 100%-Lernbegleiter anzustellen, die sich nur um Lernende kümmern. So können wichtige Softskills, Verhaltensweisen, Sanktionsmassnahmen oder auch eine faire Betreuung für alle sichergestellt werden.
Klare Strukturen schaffen und diese auch einhalten.
Führungskräfte ersetzen oder schulen dringend.
Transparente Kommunikation
Prozesse standardisieren statt alles ständig umzubauen.
Mitarbeitende ernst nehmen und Probleme nicht ignorieren.
am Ende des Tages muss sich jeder selbst an der Nase nehmen. Es wäre komisch wen man dies über eine Plattform kommunizieren muss, der Weg über seinen Vorgesetzten wäre der korrekte.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Brack.Alltron ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 94 Bewertungen).
Die einzigen, auf die man sich verlassen kann, sind die Kolleg*innen. Viele halten zusammen, weil sie sonst im Chaos untergehen würden.
der war gut da alle im gleichen Boot sitzen
Den Kollegenzusammenhalt habe ich insgesamt als mittelmäßig erlebt. Innerhalb einzelner Teams und zwischen bestimmten Kollegen gab es einen guten und unterstützenden Zusammenhalt. Gleichzeitig war die Zusammenarbeit teilweise stark von Bereichs- und Einzelinteressen geprägt.
Gerade bei bereichsübergreifenden Themen hätte ich mir mehr gegenseitige Unterstützung, Offenheit und gemeinsames Handeln im Sinne des Unternehmens gewünscht. Insgesamt war der Zusammenhalt damit sehr unterschiedlich und stark von den jeweiligen Teams und Personen abhängig.
Die Zusammenarbeit ist angenehm.
Top! Tolles Team, toller Vorgesetzter. Ich geniesse die gemeinsamen Mittagessen im Pausenraum mit den anderen Categorys zusammen. Toll, dass auch die Vorgesetzten (Category Manager und teilweise die Geschäftseinheitenleiter) bei uns am Tisch sitzen, was überhaupt nicht selbstverständlich ist und zu einem guten Austausch und Zusammenhalt beiträgt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brack.Alltron ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 114 Bewertungen).
Das Gehalt ist zu niedrig im Verhältnis zu den Erwartungen und der Arbeitsbelastung. Der Bonus im Januar war enttäuschend und stand in keinem Verhältnis zur geleisteten Arbeit. Zudem haben die Mitarbeiterrabatte stark an Attraktivität verloren, da vieles beim Mitbewerber günstiger bestellt werden kann, also kein "Lohn" mehr.
Gehalt eher wenig, aber entpricht dem Gehalt der Logistik.
Meines war OK, ich weiss aber von vielen Kollegen, das sie deutlich unter Durchschnitt bezahlt werden
Gehalt ist wahrscheinlich in Ordnung. Benefits je nach dem wie viel man im eigenen Shop kauft.
Die monetären Aspekte sind ein deutlicher Schwachpunkt. Die markante Lohnschere im Unternehmen zeigt sich in nicht marktgerechten, teils deutlich unterdurchschnittlichen Gehältern, die in keinem angemessenen Verhältnis zur tatsächlichen Verantwortung stehen. Mitarbeiter übernehmen oft Aufgaben weit über ihre offizielle Position hinaus, ohne entsprechende Vergütung. Gehaltsverhandlungen verlaufen frustrierend - Versprechungen werden gemacht, aber selten eingehalten. Das Argument des angeblichen 'Lohnbenchmarkings' steht im Widerspruch zu realen Markterfahrungen bei Gesprächen mit anderen Arbeitgebern. Statt echter finanzieller Wertschätzung werden Mitarbeitervergünstigungen für Firmeneinkäufe betont, die letztlich ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 99 Bewertungen).
Die Möglichkeiten für Weiterbildung und persönliche Entwicklung habe ich als sehr schlecht erlebt. Eine substanzielle Unterstützung oder Beteiligung an externen Weiterbildungen war aus meiner Sicht kaum vorhanden.
Auch ein strukturiertes internes Talent-Management oder klar erkennbare Karriereprogramme waren nicht ausreichend etabliert. Dadurch fehlten aus meiner Sicht transparente Entwicklungsperspektiven und konkrete Möglichkeiten, sich innerhalb des Unternehmens gezielt weiterzuentwickeln.
Gerade bei Mitarbeitenden mit hoher Verantwortung und entsprechendem Entwicklungspotenzial hätte ich mir deutlich mehr Investitionen in Weiterbildung, Talentförderung und interne Karrierewege gewünscht.
Man hörte bereits von "Oberstiften", dass der Weiterbeschäftigungs-Prozess eine regelrechte Qual ist. Die Firma ist (meinen Erfahrungen nach) nicht wirklich bemüht, ihre Lehrlinge, die sie 4 Jahre lang ausgebildet hat, zu behalten.
Wurde alles gestrichen. Erwartet wurden von der neuen GL Spezialisten, Weiterbildung war aber die letzten Jahre gar nicht mehr möglich. Somit wurde man als Generalist abgestempelt, OK CIAO
Sollte deutlich ausgebaut werden. KI löst nicht alles und man muss trotzdem in die Weiterbildung der Mitarbeiter investieren.
Man hat die Möglichkeiten für Karriere und Weiterbildung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Brack.Alltron wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Brack.Alltron schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 32% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Brack.Alltron als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 393 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 132 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Brack.Alltron als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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4 Angaben · 1 Kommentar
- 🤝Führung & Kommunikation
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.