Job gut, Lohn schlecht
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Flexible Arbeitszeiten
- Spannender Job
- Fringe Benefits
- Weiterbildung wird begünstigt und teilweise gefördert (Kostenbeteiligung)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Lohnniveau tief, angestellt werden oftmals junge günstige Mitarbeiter ohne Branchenerfahrung und Quereinsteiger. Es macht den Eindruck, als wäre es wichtiger, ein Arbeitsplatz ist möglichst günstig besetzt anstatt dass die Qualifikation stimmen würde.
- Obwohl die Weiterbildung gefördert wird, besteht nach Abschluss oftmals keine Möglichkeit, den Mehrwert anzuwenden/umzusetzen, mehr Verantwortung kann nicht übernommen werden, somit auch kein Spielraum auf eine Anpassung des Lohnes. Leider bereits in diversen Abteilungen mitbekommen, dass Leute nach Abschluss der Ausbildung quasi zum gehen "gezwungen" wurden, weil sich ihnen intern im Job keine Entwicklungsmöglichkeiten anboten.
- Es gibt schwarze Schafe unter den Mitarbeitern, welche überhaupt nicht motiviert sind und dies zeichnet sich auch in der Arbeitsmoral und vorallem der Produktivität ab. Den Vorgesetzten ist dies oftmals bewusst, unternommen wird aber nur in den wenigsten Fällen etwas.
Verbesserungsvorschläge
- Lohnmodell überdenken / Gute Mitarbeiter kosten Geld und sind es auch wert!
- Entwicklungsmöglichkeiten bieten für Mitarbeiter in und nach Weiterbildungen
- Bei schwarzen Schafen eher durchgreiffen, diese ermahnen und ansonsten durchgreifen. Wer sowieso nichts zum Team-Erfolg beiträgt hat die falsche Position inne, dann lieber von diesen Personen treffen und den Lohn von dieser Person auf das restliche Team aufteilen, die Mitarbeiter würde es freuen. (siehe Punkt 1)