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Brem 
Präzisionsmechanik 
AG
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Brem Präzisionsmechanik die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Brem Präzisionsmechanik
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Brem Präzisionsmechanik
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Kritische Fehler tolerieren

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeitern Ziele aufzwingen

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    100%

  • Einfach mal machen

    Strategische RichtungModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es besteht gar keine arbeitsatmosphäre. Je nach lust und laune der Verantwortlichen. Viele arbeiten und lassen vieles zu einfach weil sie einen job brauchen.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Welche kommunikation? Nur falsche Versprechen und hinhalte - taktik.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die zwei grüppchen halten zusammen

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei 44h und den vertraglichen bedingungen fraglich. 2 wochenende noch dazu arbeiten - auch das vertraglich seitens arbeitgeber abgesichert. Für leute ohne familie und frau machbar.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nur lügen - und spielen auf zeit

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn die maschinen dazu in der lage wären solche teile zu fertigen wäre auch die aufgabe interessant. So ist es ein kampf und hat mit spass oder arbeitsstolz gar nichts zu tun.

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