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Brütsch 
Elektronik 
AG
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Brütsch Elektronik die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Brütsch Elektronik
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Brütsch Elektronik
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    100%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Neue Herausforderungen haben

    Work-Life BalanceModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
Arbeitsatmosphäre

Sehr gut, man darf reden und auch Probleme ansprechen. Kollegialer Umgang auch mit den Vorgesetzten.

4,0
Kommunikation

Regelmässige Infoveranstaltungen, Infos aus der Geschäftssitzung und Zahlen werden monatlich veröffentlicht.

4,0
Work-Life-Balance

Arbeitszeiten sind flexibel, Teilzeit ist meist möglich wenn gewünscht, Überzeit wird erwartet wenn "Not-am-Mann" aber kann kompensiert werden.

3,0
Vorgesetztenverhalten

TLs sind durch recht grosse Teams und hohen Planungsaufwand nicht in der Lage auf jeden individuell einzugehen

5,0
Interessante Aufgaben

Breites Spektrum an Produkten und je nach Team sehr herausfordernde Arbeiten machen die Arbeit spannend

4,0
Arbeitsatmosphäre

Eine grosse Familie

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