Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BRUGG eConnect die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Sich am Markt ausrichten oder Nach Leistung beurteilen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Abteilungsübergreifen funktioniert das nicht , obwohl Prozesse sehr gut aufgestellt sind
Im Team 5/5 wenn der Vorgesetzte nicht dazu zählt und das wenigstens zu lassen würde.
Wenn man krank ist wird man angerufen, teils belästigt .
man ist 10 bis 11 h im geschäft.
Am morgen wird ganz genau auf die Zeit geschaut und man kontrolliert das sogar über die Kameras
Direkter Vorgesetzter denkt das sein Alter reicht um ein Team zu führen.
COO ist uninteressiert und kaum erreichbar.
CEO hört zu.
Man hat ständigen Druck von den Vorgetzten, die einem bei jeder Gelegenheit versuchen ein schlechte Gewissen zu machen. Dadurch hat man nur vereinzelte Kollegen die motivieren und die Abteilung am laufen halten