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Jetzt Profil einrichten41 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Teamevents
Provokation und ausnutzen der Macht
Mehr Rücksicht und Verständnis für die Lehrlinge
Altersvorsorge ist ziemlich gut
Umgang mit Personal spezifisch mit Frauen.
Sie wollen es nicht mal Wahrnehmen
Personal wird nur ausgenutz, es gibt gar kein Atmosphäre ausser Stress,unterdruck setzen.....
Das BSB ist nur gegen aussen und im Auftritt sozial, nach innen ist es oftmals egoistisch, egozentrisch und narzisstisch.
Es ist sicherlich genug Weiterbildungen da für Alle ja Sager...
Generell werden wir gut bezahlt aber es werden nicht alle Diplomen anerkannt sehr komisch...
Unter Team ja je höher umso Aroganter..
Null Respekt
Schade kann nicht MINUS 300 sternen geben
Sie hören Meinungen von die Personal ungern sogar wir werden gar nicht ernst genommen
Man fühlt sich wie im Schlachthof wen man mit Probleme kommt wird dies abgeköpft...
Aufgabenbereich sind vielfaältig und gut
Gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Man sollte den Mitarbeiter mehr ernst nehmen.
Genügend
Alle sind frech, jeder arbeitet für sich
Respektloss
Kein Kommentar
Null, andere gehen Rauchen während die Nichtraucher durcharbeiten müssen
Unser Bereich ist Klasse, da geht was voran. Die neue Leitung übernimmt Verantwortung.
Langsam ist spürbar das Einzelne bereit sind sich weiterzuentwickeln. Lasst nun den neuen Wind rein, er ist nötig.
Natürlich ganz vom Bereich abhängig. Bei uns gut.
Es wird auf die Mitarbeiter acht gegeben
Grundsätzlich wird hier offen, natürlich auch differenziert informiert. Finde ich aber okay.
Die Entlassenen halten zusammen
Die Massnahme Entlassung wurde einfach abgeknickt
Tolle Kommunikation, nach den Ferien gab es die Einlassungen des Küchenpersonals, ohne Vorwarnung.
Ich hoffe sie, die neue Leitung Wohnen, und die obere Leitung bereut diesen Schritt, ihr wahres Gesicht kommt jetzt bereits schon zum Vorschein.
Durch die Grösse und die unendlichen finanziellen Mittel gibt es eine Sicherheit.
Es gibt sehr viele Macht- und Hierarchie Spiele, welche die dringend notwendige Entwicklungen bremsen oder sogar verhindern. In vielen Bereichen ist das BSB nicht auf der Höhe der Zeit und die Entscheider verfolgen persönliche Interessen und wollen die zusammenhängenden Faktoren und Abhängigkeiten nicht erkennen. Man könnte sagen, ab einer gewissen Etage schaut jeder nur noch für sich selbst. Das ist nicht sozial und trotzdem wird das Wort im Leitbild missbraucht. Viele Führungsinstrumente sind mehr Schall und Rauch als ernst zu nehmendes Kulturgut. Das BSB ist nur gegen aussen und im Auftritt sozial, nach innen ist es oftmals egoistisch, egozentrisch und narzisstisch.
Die unterste Mitarbeiterebene sollte gezielt und sozial unterstützt werden. Das ist aktuell nicht der Fall und das hat weitreichende Folgen: die Bewohner und Klienten werden mehrheitlich von den genau diesen Mitarbeitenden betreut. Vernachlässigt man die Förderung der untersten Ebene, vernachlässigt man automatisch auch die Betreuung von Bewohnern und Klienten. Aber das schnallt die oberste Ebene nicht, weil sie meilenweit von der Basis entfernt sind. Sie kennen die Probleme und Herausforderungen der Basis nicht und es interessiert sie auch nicht. Sie interessieren sich nur für ihre Prestigeprojekte.
Im Team sehr gut, aber umso höher umso schlechter
gegen Aussen tun sie alles für ein Top Image, innen bröckelt es gewaltig
Umso höher du stehst umso mehr bekommst du. Ganz unten bekommst du nichts geschenkt! Es gilt das Gesetz der Macht!!!
gibt sich sozial, ist es aber nicht
pure Verschwendung von Energie und Mensch, ohne Rücksicht auf Verluste
im Team super, im Betrieb schlecht
wirst du älter und möchtest weniger leisten, hast du verloren
Die Geschäftsleitung ist abgehoben und viel zu weit von der Basis entfernt
Stellenstreichungen, veraltete Systeme, Doppelspurigkeiten, Machtgefälle
gibt es nur von oben nach unten
nur JA Sager werden gefördert
kein eigener Gestalungsraum
Sozialleistungen
man kann sich nicht gut einbringen, die Vorgesetzten haben immer recht
mehr Mitspracherechte der Mitarbeiter
Tramleitung konnt kein Teamleiten was zu vielen wechseln und änderungen im Team führte. Ideen wurden zuerst bejahrt danach von Teamleitung abgeschlagen. Änderuns vorschläge zu Dienstzeitenanpassung durch mehr Pflegeaufwand wurden abgeschlagen etc. Sehr viel gerede und geläster hinter dem eigenen Rücken.
Teilzeit anstellung jedoch 100% gearbeitet. Wenig rücksichtnahme auf Hobbys Spät auf Frühdienst wechsel etc.
Weiterbildungen werden erst gefördert aber wenn es so weit kommt das die Teilname bestätigt werden muss werden sie abgelehnt.
Lohn unterste Schublade. Diplome wurden trotz mehrmaligem sagen nicjt anerkannt. Der Lohn ist zurückgeblieben in 2010.
Kollegen lästern, beleidigen etc hinter dem Rücken und vertrauen ist auch nicht da.
Das aller letzte. Teamleitung war ein stein und kinnte keine Emotionen zulassen und Probleme im Team waren das Problem des Teams und nicht der Leitung.
Dienstzeiten sond schrecklich. Oft Geteiltedienste.
Kommunikation war das letzte im Team wie auch mit Höheren stellen. Man wird oft vertröstet und es wird oft gesagt es kommt noch oder ja das passiert.
Trotz Lohntabelle starke Lohnunterschiede zwichen Mitarbeitern
Normale Aufgaben wie in einem Betreuten Wohnen üblich.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life Balance
Bessere Präsenz von Geschäftsleitung.
es herrscht grosser Zeitdruck bei der Pflege der Bewohner
Die Arbeitszeitplanung ist unterirdisch
kaum Weiterbildungsmöglichkeiten
grösstenteils guter Zusammenhalt; wegen dem grossen Druck gibt's natürlich immer wieder Zoff
von oben herab, kaum präsent, unfair
ganz okay, im Sommer aber unerträglich heiss
es wird viel geredet, es ändert sich aber nichts zum besseren
Kinderzulagen sind grosszügig
aber nur, weil es ein "Frauenberuf" ist...
leider kann die Pflege der Bewohner nur unter hohem Zeitdruck erfolgen, weswegen auch die Qualität darunter leidet
So verdient kununu Geld.