58 Bewertungen von Bewerbern
58 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen58 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mehr Wertschätzung gegenüber den Bewerbern
Am Tag meines Bewerbungsgesprächs lief alles schief, was nur schief gehen konnte. Da an diesem Tag mein Wechsel des Handyanbieters nicht funktionierte, hatte ich kein Netz und bin auf diesem riesen Areal eine Stunde umhergeirrt. Dadurch bin ich ca. eine halbe Stunde zu spät zu meinem Gespräch gekommen. Das Gespräch startete aber mit einer lockeren Frage zu meinem Anbieter und so war meine Nervosität verflogen. Nach dem Gespräch habe ich leider eine Absage erhalten, die aber sehr transparent kommuniziert wurde und glücklicherweise nicht mit meinem zu spät kommen in Verbindung stand. Diese Art von Reaktion ist nicht selbstverständlich, weshalb ich hier das positive Feedback hinterlassen wollte.
Falls der Zugang zum Gelände immer noch ähnlich ist, würde ich im Mail vermerken, dass man sich mit bspw. einr ID ausweisen können muss. Da vor allem die Gen Z heute kein Portemonnaies mehr bei sich trägt.
Danke für die Transparenz!
Ehrlich gesagt gab es während dem ganzen Prozess keine Verbesserungsmöglichkeiten
Wenn bereits beim 1 Gespräch eine Lohnsumme des Stellensuchenden gennent wird sollte diese Ernstgenommen werden und falls nicht im Rahmen sollte dies vor einem Zweiten gespräch Telefonisch Kommuniziert werden.
Mut zur Expertise: Fachpersonen einstellen, die das fehlende Wissen im gefragten Bereich mitbringen, anstatt mit Kompromissen zu arbeiten.
Experte
Beworben in der ersten Aprilwoche und eine Absage bzw. überhaupt auch nur eine Meldung in der ersten Juliwoche, d.h. ca. 8 Wochen ohne Zwischenstand. Absage auf eine Bewerbung, die zu 120% inhaltlich passt.
Ich habe die Absage mit der Begründung erhalten, dass man Bewerber habe, die das Anforderungsprofil besser erfüllen. Dagegen spricht erstmal nichts. Was aber an der Absage lustig ist, ist die Tatsache, dass am selben Tag die gleiche Stelle nochmals ausgeschrieben worden ist. Wo sind den nun die passenderen Profile? Bei mir hinterlässt das einen komischen Eindruck und der Bundesverwaltung würde mehr Ehrlichkeit/Transparenz gut tun.
HR modernisieren
Es ist, als ob man keine Ahnung hat, warum er jemanden einzustellen sucht.
1. Gespräch.
2 Monate später, noch keine Rückmeldung.
Als Bewerber ist es sehr wichtig, dass der Bewerbungsprozess reibungslos und effektiv verläuft. Leider habe ich kürzlich eine Erfahrung gemacht, die diesen Erwartungen nicht gerecht wurde.
Zunächst war die Stellenausschreibung sehr unklar und es war schwer zu verstehen, welche Anforderungen die Position erforderte. Dies machte es schwierig, eine Bewerbung zu schreiben, die auf die Bedürfnisse des Arbeitgebers zugeschnitten war.
Als ich dann meine Bewerbung abschickte, bekam ich keine Bestätigung, dass sie angekommen war. Es war schwer, den aktuellen Stand meiner Bewerbung zu verfolgen, und ich fühlte mich unsicher, ob mein Interesse an der Position ernst genommen wurde.
Nach einiger Zeit bekam ich endlich eine Antwort und wurde zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Leider fand das Gespräch zu einem unangemessenen Zeitpunkt statt und ich hatte Schwierigkeiten, meine derzeitigen Verpflichtungen zu organisieren, um daran teilzunehmen. Der Interviewprozess selbst war auch sehr unorganisiert und ich hatte Schwierigkeiten, klare Informationen über die Position und das Unternehmen zu erhalten.
So verdient kununu Geld.