Mangelnde Führungskompetenz und zwischenmenschliche Probleme. Ausserdem Arbeitsumgebung ohne Respekt oder Zusammenarbeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Letztendlich hängt es jedoch von den individuellen Bedürfnissen und Erwartungen jedes Mitarbeiters ab, was als "guter" Arbeitgeber betrachtet wird. Leider kann ich persönlich nichts positives dazu sagen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eine fehlende Kultur oder eine Kultur, die nur auf Fehler ausgerichtet ist, kann ein schwerwiegender Mangel in einem Unternehmen sein. Es ist wichtig, dass dieser Arbeitgeber eine Kultur schafft, die auf Offenheit, Transparenz, Vertrauen und Zusammenarbeit basiert, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen. Eine gute Kultur kann dazu beitragen, das Engagement der Mitarbeiter zu erhöhen und letztendlich auch den Erfolg des Unternehmens zu steigern. Amen.
Verbesserungsvorschläge
- Führungskräfte sollten in der Lage sein, klare Entscheidungen zu treffen und ihre Handlungen konsistent zu halten.
- Eine klare Identität und Mission sollten entwickelt und kommuniziert werden, um Verwirrung und Unsicherheit unter den Mitarbeitern zu vermeiden. Und zwar von Innen nach Aussen.
- Ein besseres Schulungs- und Einarbeitungsprogramm sollte entwickelt werden, um sicherzustellen, dass neue Mitarbeiter sich schnell integrieren und effektiv arbeiten können.
- Kommunikation zwischen Abteilungen und innerhalb des Unternehmens sollte gefördert werden, um eine bessere Zusammenarbeit und Zusammenhalt zu erreichen.
-Workloads sollten überprüft und gegebenenfalls angepasst werden, um Überarbeitung und Ausbrennen von Mitarbeitern zu vermeiden.
- Das Unternehmen sollte sich stärker auf Umwelt- und Sozialbewusstsein konzentrieren, indem es alternative Materialien und Strategien verwendet.
- Es sollten klare Richtlinien für den Umgang mit Mobbing, Nötigung und Intrigen entwickelt und durchgesetzt werden.
- Die Führungskräfte sollten regelmässig Feedback von Mitarbeitern einholen und darauf reagieren, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter wurden nicht ausreichend unterstützt oder ermutigt, ihre Arbeit bestmöglich zu erledigen, was zu Frustration und Unzufriedenheit führte.
Das Unternehmen zeigte kein Interesse an der Verbesserung der Arbeitsbedingungen und ignorierte Beschwerden und Anliegen der Mitarbeiter, was das Gefühl der Entfremdung verstärkte.
Insgesamt trug die schlechte Arbeitsatmosphäre dazu bei, dass die Mitarbeiter sich nicht wohl fühlen und oft unglücklich oder gestresst sind
Kommunikation
Die Arbeitsatmosphäre war schlecht, da es keine Kommunikation gab und die Mitarbeiter nicht ermutigt wurden, miteinander zu sprechen oder sich auszutauschen. Es wurde sogar verboten, sich auf gleicher Linie mit anderen Mitarbeitern zu unterhalten. Dies führte zu einer Atmosphäre der Isolation und des Misstrauens zwischen den Mitarbeitern. Die Unfähigkeit, miteinander zu kommunizieren, machte die Arbeit schwieriger und die Mitarbeiter fühlten sich entfremdet und allein gelassen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war sehr gut, solange es keine Einschränkungen gab, miteinander zu sprechen. Jedoch wurden die Anliegen und Bedürfnisse der Mitarbeiter von der Geschäftsleitung nicht wahrgenommen, was zu einem Gefühl der Entfremdung führte. Die Abteilungen wurden gegeneinander aufgehetzt und es gab ein allgemeines Gefühl von Misstrauen und Uneinigkeit in der Organisation. Insgesamt wurde das Arbeitsklima durch mangelnde Unterstützung und Führungskompetenz der Geschäftsleitung beeinträchtigt, was zu einer fehlenden Zusammenarbeit und einem schlechten Arbeitsumfeld führte.
Work-Life-Balance
Obwohl ich die Work-Life-Balance nicht persönlich beurteilen kann, habe ich gehört, dass in einigen Abteilungen der Workload sehr hoch war, was zu einer übermässigen Belastung der Mitarbeiter führte. Viele Mitarbeiter sind häufig krank, was darauf hindeutet, dass der Arbeitsdruck zu gross ist und sich negativ auf die Gesundheit auswirkt. Die hohe Arbeitsbelastung wirkt sich auch auf die Arbeitsqualität aus und führt dazu, dass einige Mitarbeiter Schwierigkeiten haben, mit den Anforderungen Schritt zu halten. Insgesamt scheint die Arbeitsbelastung in einigen Abteilungen ein Problem zu sein, das dringend angegangen werden muss.
Vorgesetztenverhalten
Es gab eine Kultur der Intrigen, des Mobbing und der Nötigung, die es mir schwer gemacht hat, effektiv zu einzuarbeiten. Ich hatte das Gefühl, dass ich nicht mit anderen Mitarbeitern auf gleicher Augenhöhe sprechen durfte und dass Termine ohne Begründung abgesagt oder spontan verlegt wurden. Es gab auch Mängel in der Führungskompetenz der Geschäftsleitung, und Abteilungen wurden gegeneinander ausgespielt.
Interessante Aufgaben
Kann ich mir nur vorstellen.
Gleichberechtigung
Ich habe den Eindruck gewonnen, dass Gleichberechtigung im Unternehmen in Ordnung ist. Ich habe keine offensichtliche Diskriminierung oder Ungerechtigkeit erlebt oder beobachtet. Es scheint, dass alle Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen persönlichen Merkmalen fair behandelt wurden. Allerdings wäre eine offizielle Bestätigung durch das Unternehmen wünschenswert, um sicherzustellen, dass die Gleichberechtigung auch tatsächlich gewährleistet wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe keine Anzeichen von Altersdiskriminierung oder Missachtung älterer Mitarbeiter beobachtet.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen in Bezug auf Räumlichkeiten und Utensilien schienen in Ordnung zu sein, aber es gab "die Probleme" in anderen Bereichen wie der Arbeitsbelastung, dem Personalmanagement und der Kommunikation, wie in anderen Abschnitten meiner Bewertung erläutert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In Bezug auf das Umwelt- und Sozialbewusstsein des Unternehmens habe ich bemerkt, dass viel Plastik und Karton verwendet wurden, die möglicherweise durch andere Materialien oder Strategien ersetzt werden könnten.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt und die Sozialleistungen für Führungskräfte im Unternehmen waren meiner Meinung nach durchschnittlich.
Image
Das Firmenimage des Unternehmens: sehr schlecht, da es kein klares Verständnis seiner eigenen Identität hatte und nicht als gutes Vorbild für Führungskräfte agierte. Es gab keine klare Vision oder Mission, was zu Verwirrung und Unsicherheit bei den Mitarbeitern führte. Die Führungskräfte im Unternehmen waren oft inkonsistent und nicht in der Lage, klare Entscheidungen zu treffen. Das führte dazu, dass das Unternehmen schlecht abschnitt und Schwierigkeiten hatte, Talente zu gewinnen und zu halten.
Karriere/Weiterbildung
Kann nicht beurteilen.