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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Businesscom die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsatmosphäre war schlecht, da es keine Kommunikation gab und die Mitarbeiter nicht ermutigt wurden, miteinander zu sprechen oder sich auszutauschen. Es wurde sogar verboten, sich auf gleicher Linie mit anderen Mitarbeitern zu unterhalten. Dies führte zu einer Atmosphäre der Isolation und des Misstrauens zwischen den Mitarbeitern. Die Unfähigkeit, miteinander zu kommunizieren, machte die Arbeit schwieriger und die Mitarbeiter fühlten sich entfremdet und allein gelassen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war sehr gut, solange es keine Einschränkungen gab, miteinander zu sprechen. Jedoch wurden die Anliegen und Bedürfnisse der Mitarbeiter von der Geschäftsleitung nicht wahrgenommen, was zu einem Gefühl der Entfremdung führte. Die Abteilungen wurden gegeneinander aufgehetzt und es gab ein allgemeines Gefühl von Misstrauen und Uneinigkeit in der Organisation. Insgesamt wurde das Arbeitsklima durch mangelnde Unterstützung und Führungskompetenz der Geschäftsleitung beeinträchtigt, was zu einer fehlenden Zusammenarbeit und einem schlechten Arbeitsumfeld führte.
Obwohl ich die Work-Life-Balance nicht persönlich beurteilen kann, habe ich gehört, dass in einigen Abteilungen der Workload sehr hoch war, was zu einer übermässigen Belastung der Mitarbeiter führte. Viele Mitarbeiter sind häufig krank, was darauf hindeutet, dass der Arbeitsdruck zu gross ist und sich negativ auf die Gesundheit auswirkt. Die hohe Arbeitsbelastung wirkt sich auch auf die Arbeitsqualität aus und führt dazu, dass einige Mitarbeiter Schwierigkeiten haben, mit den Anforderungen Schritt zu halten. Insgesamt scheint die Arbeitsbelastung in einigen Abteilungen ein Problem zu sein, das dringend angegangen werden muss.
Es gab eine Kultur der Intrigen, des Mobbing und der Nötigung, die es mir schwer gemacht hat, effektiv zu einzuarbeiten. Ich hatte das Gefühl, dass ich nicht mit anderen Mitarbeitern auf gleicher Augenhöhe sprechen durfte und dass Termine ohne Begründung abgesagt oder spontan verlegt wurden. Es gab auch Mängel in der Führungskompetenz der Geschäftsleitung, und Abteilungen wurden gegeneinander ausgespielt.
Die Mitarbeiter wurden nicht ausreichend unterstützt oder ermutigt, ihre Arbeit bestmöglich zu erledigen, was zu Frustration und Unzufriedenheit führte.
Das Unternehmen zeigte kein Interesse an der Verbesserung der Arbeitsbedingungen und ignorierte Beschwerden und Anliegen der Mitarbeiter, was das Gefühl der Entfremdung verstärkte.
Insgesamt trug die schlechte Arbeitsatmosphäre dazu bei, dass die Mitarbeiter sich nicht wohl fühlen und oft unglücklich oder gestresst sind