Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der CEO hat Nerven, dass er es mit dem Rest der Geschäftsleitung ausgehalten hat.
Vetternwirschaft entscheidet wer ungestraft in der Leitung bleiben darf.
Sollten endlich aufhören bei Diskrimminierung auf Grund der Herkunft wegzuschauen oder es zu verharmlosen.
Viel Unruhe, viele Absenzen.
In der Werbung sind alles die besten, aber die Realitä sieht anders aus.
Meist nur über Vetternwirtschaft
Als Arbeiter ungenügend beim Lohn und Sozialleistungen.
Kein Weihnachtsessen für Arbeiter
Vertrau niemandem!
Zwei ältere Kollegen wurden paar Jahre vor der Pensionierung fristlos gekündigt
Bei Diskrimminierung auf Grund der Herkunft wird weggeschaut.
Manchmal Chaos
Mit Migrationshintergrund wirds schwierig.
Meist die gleichen
Angestellte die Kinder haben können Teilzeit arbeiten.
- wenig bis keine Hilfsmittel
- Lohn könnte besser sein
Stellt Leute ein die nicht nur reden sondern Arbeiten können und zahlt diesen Leuten eind Fairen und guten Lohn. Setzt Leute an Leitungspositionen ein die was vom Fach verstehen.
Lob oder Dankbarkeit gab es wenig, Trotz guter leistung wird mann nicht belohnt sondern eher mit lohn kürzung bestraft.
Mit der oben erwähnten Aktion mit dem Gehalt und immer mehr Arbeit sind die Arbeiter nicht mehr besonders motiviert und reden auch nicht wirklich gut über die Firma
Gleich Null: Bei Hohen Arbeitsvolumen ist es selbstverständlich das bis 18:00, 19:00 gearbeitet wird.
Eigentlich keine Chance zum sich weiter zu entwickeln.
Das einzige Positive bei der Businessscom
Mann verschliest die Augen und will die Probleme nicht sehn. Nach der Meinung des Arbeiters wurde nie gefragt.
Gerade Standort Burgdorf gab es keine Hilfsmittel, mann musste Paletten mit einem normalen Handroli ausladen die schwerer waren wie eine Tonne. Für die B rüstplatz gabs es wenig oder keine Leiter ( Rüstplstz befindet sich auf 1.70M)
Die Kommunikation ist eine Katastrophe. Beim Morgenmeetig wurde über Arbeitsvolumen informiert, ende. Kommunikation zwischen Logistik und Einkauf das Totale chaos. LKW s die Morgen kommen sollen stehen heute Heute von der Tür, abladen ohne Wenn oder aber….
Für das was mann leistet definitiv zu wenig. Und wäre das nicht genug hat mann den Bonus gestrichen und mann wurde mit einer Nettolohnerhöhung vertröstet was ein par fränkli im monat ausmacht.
Konnte keine Diskriminerung feststellen
Immer die gleichen Aufgaben.
tut mir leid aber nichts....vielleicht wäre es gut, dass Sie Ihren Hund mit zur Arbeit nehmen könnten
Es müsste eine lange Liste sein
Die Arbeit im Vertrieb bei Business.com war ein Albtraum. Das obere Management ist völlig unqualifiziert und hat seine Positionen durch Vetternwirtschaft und nicht durch Kompetenz erhalten. Ihre mangelnde Erfahrung und schlechte Entscheidungsfindung machen die Arbeit unmöglich. Sie unterstützen das Team nicht, ignorieren unser Feedback und schaffen ein toxisches Arbeitsumfeld. Halten Sie sich von diesem Unternehmen sowohl als Mitarbeiter als auch als Kunde fern
Eine Sache wurde gesagt und 2 Stunden später oder innerhalb eines Tages wurde sie ein paar Mal geändert. Unmöglich zu arbeiten
Letztendlich hängt es jedoch von den individuellen Bedürfnissen und Erwartungen jedes Mitarbeiters ab, was als "guter" Arbeitgeber betrachtet wird. Leider kann ich persönlich nichts positives dazu sagen.
Eine fehlende Kultur oder eine Kultur, die nur auf Fehler ausgerichtet ist, kann ein schwerwiegender Mangel in einem Unternehmen sein. Es ist wichtig, dass dieser Arbeitgeber eine Kultur schafft, die auf Offenheit, Transparenz, Vertrauen und Zusammenarbeit basiert, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen. Eine gute Kultur kann dazu beitragen, das Engagement der Mitarbeiter zu erhöhen und letztendlich auch den Erfolg des Unternehmens zu steigern. Amen.
- Führungskräfte sollten in der Lage sein, klare Entscheidungen zu treffen und ihre Handlungen konsistent zu halten.
- Eine klare Identität und Mission sollten entwickelt und kommuniziert werden, um Verwirrung und Unsicherheit unter den Mitarbeitern zu vermeiden. Und zwar von Innen nach Aussen.
- Ein besseres Schulungs- und Einarbeitungsprogramm sollte entwickelt werden, um sicherzustellen, dass neue Mitarbeiter sich schnell integrieren und effektiv arbeiten können.
- Kommunikation zwischen Abteilungen und innerhalb des Unternehmens sollte gefördert werden, um eine bessere Zusammenarbeit und Zusammenhalt zu erreichen.
-Workloads sollten überprüft und gegebenenfalls angepasst werden, um Überarbeitung und Ausbrennen von Mitarbeitern zu vermeiden.
- Das Unternehmen sollte sich stärker auf Umwelt- und Sozialbewusstsein konzentrieren, indem es alternative Materialien und Strategien verwendet.
- Es sollten klare Richtlinien für den Umgang mit Mobbing, Nötigung und Intrigen entwickelt und durchgesetzt werden.
- Die Führungskräfte sollten regelmässig Feedback von Mitarbeitern einholen und darauf reagieren, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Die Mitarbeiter wurden nicht ausreichend unterstützt oder ermutigt, ihre Arbeit bestmöglich zu erledigen, was zu Frustration und Unzufriedenheit führte.
Das Unternehmen zeigte kein Interesse an der Verbesserung der Arbeitsbedingungen und ignorierte Beschwerden und Anliegen der Mitarbeiter, was das Gefühl der Entfremdung verstärkte.
Insgesamt trug die schlechte Arbeitsatmosphäre dazu bei, dass die Mitarbeiter sich nicht wohl fühlen und oft unglücklich oder gestresst sind
Das Firmenimage des Unternehmens: sehr schlecht, da es kein klares Verständnis seiner eigenen Identität hatte und nicht als gutes Vorbild für Führungskräfte agierte. Es gab keine klare Vision oder Mission, was zu Verwirrung und Unsicherheit bei den Mitarbeitern führte. Die Führungskräfte im Unternehmen waren oft inkonsistent und nicht in der Lage, klare Entscheidungen zu treffen. Das führte dazu, dass das Unternehmen schlecht abschnitt und Schwierigkeiten hatte, Talente zu gewinnen und zu halten.
Obwohl ich die Work-Life-Balance nicht persönlich beurteilen kann, habe ich gehört, dass in einigen Abteilungen der Workload sehr hoch war, was zu einer übermässigen Belastung der Mitarbeiter führte. Viele Mitarbeiter sind häufig krank, was darauf hindeutet, dass der Arbeitsdruck zu gross ist und sich negativ auf die Gesundheit auswirkt. Die hohe Arbeitsbelastung wirkt sich auch auf die Arbeitsqualität aus und führt dazu, dass einige Mitarbeiter Schwierigkeiten haben, mit den Anforderungen Schritt zu halten. Insgesamt scheint die Arbeitsbelastung in einigen Abteilungen ein Problem zu sein, das dringend angegangen werden muss.
Kann nicht beurteilen.
Das Gehalt und die Sozialleistungen für Führungskräfte im Unternehmen waren meiner Meinung nach durchschnittlich.
In Bezug auf das Umwelt- und Sozialbewusstsein des Unternehmens habe ich bemerkt, dass viel Plastik und Karton verwendet wurden, die möglicherweise durch andere Materialien oder Strategien ersetzt werden könnten.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war sehr gut, solange es keine Einschränkungen gab, miteinander zu sprechen. Jedoch wurden die Anliegen und Bedürfnisse der Mitarbeiter von der Geschäftsleitung nicht wahrgenommen, was zu einem Gefühl der Entfremdung führte. Die Abteilungen wurden gegeneinander aufgehetzt und es gab ein allgemeines Gefühl von Misstrauen und Uneinigkeit in der Organisation. Insgesamt wurde das Arbeitsklima durch mangelnde Unterstützung und Führungskompetenz der Geschäftsleitung beeinträchtigt, was zu einer fehlenden Zusammenarbeit und einem schlechten Arbeitsumfeld führte.
Ich habe keine Anzeichen von Altersdiskriminierung oder Missachtung älterer Mitarbeiter beobachtet.
Es gab eine Kultur der Intrigen, des Mobbing und der Nötigung, die es mir schwer gemacht hat, effektiv zu einzuarbeiten. Ich hatte das Gefühl, dass ich nicht mit anderen Mitarbeitern auf gleicher Augenhöhe sprechen durfte und dass Termine ohne Begründung abgesagt oder spontan verlegt wurden. Es gab auch Mängel in der Führungskompetenz der Geschäftsleitung, und Abteilungen wurden gegeneinander ausgespielt.
Die Arbeitsbedingungen in Bezug auf Räumlichkeiten und Utensilien schienen in Ordnung zu sein, aber es gab "die Probleme" in anderen Bereichen wie der Arbeitsbelastung, dem Personalmanagement und der Kommunikation, wie in anderen Abschnitten meiner Bewertung erläutert.
Die Arbeitsatmosphäre war schlecht, da es keine Kommunikation gab und die Mitarbeiter nicht ermutigt wurden, miteinander zu sprechen oder sich auszutauschen. Es wurde sogar verboten, sich auf gleicher Linie mit anderen Mitarbeitern zu unterhalten. Dies führte zu einer Atmosphäre der Isolation und des Misstrauens zwischen den Mitarbeitern. Die Unfähigkeit, miteinander zu kommunizieren, machte die Arbeit schwieriger und die Mitarbeiter fühlten sich entfremdet und allein gelassen.
Ich habe den Eindruck gewonnen, dass Gleichberechtigung im Unternehmen in Ordnung ist. Ich habe keine offensichtliche Diskriminierung oder Ungerechtigkeit erlebt oder beobachtet. Es scheint, dass alle Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen persönlichen Merkmalen fair behandelt wurden. Allerdings wäre eine offizielle Bestätigung durch das Unternehmen wünschenswert, um sicherzustellen, dass die Gleichberechtigung auch tatsächlich gewährleistet wird.
Kann ich mir nur vorstellen.
Sehr angenehm und kollegial
Nichts
interne Kommunikation
Wenn ich die letzten paar Monate beurteilen muss, dann leider gar nichts. Früher mit anderen Vorgesetzten war der Zusammenhalt gut und die Behandlung fair.
- Unfaire Behandlung der Mitarbeiter
- Mobbing unter Kollegen zugelassen
- Viel zu viel neue Projekte bevor das bestehende funktioniert
Alle Mitarbeiter gleich und fair behandeln, kein Mobbing zulassen oder noch schlimmer unterstützen! Bevor immer neue Projekte, Firmenvergrösserungen etc. in Angriff genommen werden, sollten erst Mal das schon bestehende funktionieren! Zwischendurch auch mal loben, nicht nur immer sagen, was nicht klappt. Kommunikation verbesseren.
Gesagt wurde immer nur, wenn etwas schlecht lief. Vorwürfe waren an der Tagesordnung, sehr oft auch ungerechtfertigte. Nicht faire Behandlung der unterschiedlichen Mitarbeiter.
Sehr angespannte Atmosphäre
Momentan werden aktuelle Mitarbeiter dazu angehalten, sehr gute Bewertungen auf Google zu schreiben, die zumindest gewisse Mitarbeiter so nie geschrieben hätten!!
War bei mir ok, aber in anderen Abteilungen sah es anders aus
Die, die in dieser Firma Karriere machen wollten, bekamen die Möglichkeit dazu
Durchschnittlicher Lohn, oft Verspätungen mit der Lohnüberweisung
War ok
Sehr unterschiedlich, wenn man "Glück hatte" und bei den Kollegen gut ankam, war das ok. Wenn nicht, ließ man das die betroffenen Mitarbeiter sehr stark spüren.
Das war ok
Schlimmer habe ich es noch an keinem Arbeitsort erlebt! Völlig unterschiedliche und ungerechte Behandlung der Mitarbeiter, je nach Sympathie. Vorgesetzte ohne jegliches Talent zur Führung. Vorgesetzte ohne eigene Meinung, lassen sich von normalen Mitarbeitern beeinflussen. Ging teilweise bis zu Mobbing. Höhere Vorgesetzte, die so überarbeitet sind, dass sie nichts von all dem mitbekommen, was eigentlich unter ihrer Verantwortung wäre. Wir ein Problem signalisiert, wird zwar proforma eine Sitzung einberufen ( so dass niemand sagen kann, es wäre nichts gemacht worden ), aber verbessert und gemacht wird an der Situation gar nichts. Auf Unterstützung der höheren Vorgesetzten ( bei ungerechter Behandlung etc. ) kann absolut nicht gezählt werden.
Grossraumbüro, daher sehr laut, schwierig, sich zu konzentrieren. Gab sehr oft Informatikprobleme, das hat sich in den letzen Wochen ein wenig verbessert.
Es gibt nur eine sehr schlechte Kommunikation in dieser Firma. Infos, die wir gebraucht hätten, um den Kunden professionell antworten zu können, bekamen wir sehr oft gar nicht. Für Kundenfragen, die per Telefon reinkommen gibt es einen strikt vorgelegten Antwortenkatalog, andere ( ehrliche Antworten ) sind nicht erwünscht. Vorgesetzte waren teilweise stundenlang weg, ohne das darüber informiert wurde.
Das war ok
Mag der Vorgesetzte einem, sind die Aufgaben ganz ok, mag er einem nicht, macht man zu 95% die gleiche Arbeit, absolut gar keine Abwechslung.
Prozente für Mitarbeiter
Schlechte Arbeitsbedingungen in aller Form.. man wird nicht ernstgenommen.. nicht empfehlenswert.!!
Alles moderner machen.. Viel zu viel Ware und zu wenig Platz.. Bessere Kommunikation.. Versprechungen einhalten.. Lageroptimierung.
Führungskräfte austauschen und qualifizierte Chefs an die Front.. kürzere Arbeitstage..
Wenn du nur arbeiten willst und kein Privatleben hast bist du hier genau richtig..!
Leere Versprechungen.. ist nicht der richtige Arbeitgeber um Karriere zu machen..
Gehalt ist eher im unteren Rahmen und wenn er auch mal pünktlich auf dem Konto wäre noch toll.
Mitarbeiter halten zusammen.
Ältere werden durch junge Leute ersetzt..
Schlechte Vorgesetzte.. Abmachungen werden nicht eingehalten und wird sehr viel hinten durch geredet..
Schlechte Arbeitsbedingungen. Kalter und schmutziger Arbeitsplatz. Sicherheit ist ein Fremdwort.. Funktionierende Arbeitsgeräte gibt es auch nicht..
Gleich null...
Immer das gleiche..
Prozent für die Angestellten für das Personal extrem gut.
Man sollte den Arbeiter zuhören, wirt wohl schon gemacht, aber jede Idee wirt nachher als eigene Vorgestellt von der Führungskraft(egal wie hoch) Putzpersonal extrem schlecht, Schmutzige Arbeitsplätze, Arbeiten bei Temperaturen von ca 4 Grad im Winter (bei nachfragen für ein Wärmestrahler heisst es, dies bekommt nur das Büro).
Wenn man kein Privatleben mehr haben möchte supper Job.
Alle Führungspositionen austauschen!!!
Wir sehr viel hinten durch geredet.
Könnte besser sein.
Vertraue niemanden.
Extrem schlecht.
Veraltete Arbeitsweise, sehr Schutzige Arbeitsplätze
Gleich Null
Frauen haben im Lager nichts zusuchen Einstellung
Jeden Tag das gleiche, keine Abwechslung in Sichtweite
Menschlich, korrekt, nicht vom „hohen Ross“, ehrlich und sehr sozial denkend. Kann auch sehr gut zuhören und respektiert andere Meinungen.
....nichts
Warensortiment und die extrem hohe Vielfalt an Farbmuster etwas reduzieren.
Sehr harmonische Arbeitsatmosphäre und in jeder Hinsicht glückliche Anstellung.
Tja leider gibt es immer wieder Mitarbeiter, die etwas zu bemängeln haben. Ist normal.
Aber ich glaube, würde man mit seinem Vorgesetzten das persönliche Gespräch suchen und nicht noch lange „hintendurch“ reden, könnten viele Unstimmigkeiten aus der Welt geschafft werden.
Ich persönlich identifiziere mich mit unserem Unternehmen und trage das Image auch so zum Kunden.
Sehr gute Arbeitsbedingungen und faire Arbeitszeiten. Man hat genügend Spielraum für Freizeit, Familie und Hobby.
Auch die Ferien stellen keine Probleme dar.
Unser Unternehmen bietet vielen von uns an, sich weiterzubilden. Es gibt auch schon mal Events und Messen, an denen man dabei ist und das Fachwissen jedes Mal von Neuem erweitert werden kann. Auch interne Schulungen sind da zu erwähnen.
Das Gehalt für meine Tätigkeit stimmt für mich voll und ganz.
Auch die Sozialleistungen stimmen und das Gehalt wird pünktlich ausbezahlt.
Der Umwelt- und Klimaschutzgedanke spielt immer mehr eine wichtige Rolle im täglichen Leben und da sind wir sicherlich auch keine Ausnahme.
Spitzen-Team. Man kann auf jeden zählen!
Schätze mich glücklich, solche Arbeitskollegen zu haben.
Auch ältere Menschen werden hier gerne gesehen. Sie werden als kompetent angeschaut, die auch schon über viele Jahre Berufs- und Lebenserfahrungen mit sich bringen. Unter den Arbeitskollegen verspürt man auch Respekt uns Achtung.
Das Vorgesetztenverhalten ist wirklich sehr gut. Probleme oder Konflikte werden ernst genommen und gelöst. Die geschäftlichen Ziele werden im Team besprochen und analysiert.
Die Arbeitsbedingungen sind für mich persönlich sehr gut. Es wird auch grossen Wert auf die Sicherheit am Arbeitsplatz gelegt. Sicherlich gibt es überall Verbesserungsvorschläge, aber im Grossen und Ganzen werden auch viele davon in die Tat umgesetzt.
Schnelle und sachlich kompetente Kommunikation. Informationen werden im Unternehmen schnell behandelt und an die richtigen Stellen weitergegeben.
Auch an Meetings wird über alles offen diskutiert. Auch die eigene Meinung oder persönlichen Feedbacks werden ernst genommen.
Es gibt meiner Ansicht nach keine Benachteiligung. Hier wird jeder Mitarbeiter als Mensch geschätzt.
Sehr befriedigende Arbeitsbelastung. Ich kann mir das Tagesziel selber gestallten und bin recht frei in Entscheidungen und Konfliktlösungen. Solange man seine Arbeit korrekt und zur Zufriedenheit der Vorgesetzten erledigt, hat man einen gewissen Spielraum in der Ausübung seines Jobs.
Unterstützt mich in meiner Weiterbildung und pusht mich positiv.
nichts
Das Wachstum bremsen? Standorte harmonisieren? Mehr Platz
Ich werde voll unterstützt und gefördert.
Cooler Arbeitsplatz mit neuen Geräten. Durch den Wandel und dem Wachstum immer wieder Herausforderungen. Das passt mir.
Entgegen der "anderen" Feedbacks finde ich die Kommunikation gut
So verdient kununu Geld.