UNMENSCHLICH.
Verbesserungsvorschläge
Es ist sehr wichtig, dass die Firma Maßnahmen ergreifen muss, um die Arbeitsatmosphäre zu verbessern. Dazu gehören zum Beispiel regelmäßige Feedbackgespräche, die Schaffung einer offenen Kommunikationskultur, die Förderung von Teamarbeit und die Anerkennung und Wertschätzung der Mitarbeiter. Eine angemessenen Bezahlung und die Schaffung von klaren Zielen und Perspektiven können ebenfalls dazu beitragen, die Arbeitsatmosphäre zu verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Ich muss sagen, dass die Arbeitsatmosphäre sehr schlecht ist und es scheint, dass nichts geschätzt wird.
Es herrscht ein hoher Druck und von oben kommen nur unrealistische
Wünsche.
Die Mitarbeiter fühlen sich überfordert und gestresst, da die Erwartungen und Anforderungen an uns unrealistisch hoch sind. Es gibt keine angemessene Unterstützung oder Ressourcen, um diese Anforderungen zu erfüllen. Dies führt zu einer Atmosphäre der Frustration und Unzufriedenheit.
Es scheint, dass unsere Arbeit nicht wertgeschätzt wird. Es gibt keine Anerkennung für gute Leistungen und Erfolge. Stattdessen werden nur die Fehler und Mängel betont. Dies mindert die Motivation und das Engagement der Mitarbeiter.
Kommunikation
Die Kommunikation von oben nach unten ist ebenfalls problematisch. Es gibt keine klare und offene Kommunikation über die Erwartungen und Ziele des Unternehmens.
Stattdessen werden wir mit unrealistischen Wünschen und Forderungen konfrontiert, die nicht realisierbar sind.
Kollegenzusammenhalt
Diese schlechte Arbeitsatmosphäre hat auch Auswirkungen auf die Zusammenarbeit im Team. Es gibt wenig Teamgeist und Zusammenhalt, da jeder mit seinem eigenen Druck und seinen eigenen Problemen beschäftigt ist. Es wird untereinander ziemlich viel gelestert und kritisiert.
Work-Life-Balance
Es wird von den Mitarbeitern erwartet, dass sie regelmäßig Überstunden machen. Dies führt zu einer ungesunden Arbeitsbelastung und beeinträchtigt die Möglichkeit, ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Privatleben zu finden. Es ist frustrierend, dass Überstunden zur Regel werden und nicht die Ausnahme sind.
Darüber hinaus gibt es häufig spontane Anrufe, bei denen man gebeten wird, einzuspringen. Wenn man aus persönlichen Gründen nicht kommen kann, wird man als schlechter Mitarbeiter betrachtet. Es wird immer wieder betont, dass dies im Interesse des Unternehmens liegt und man trotzdem kommen sollte, auch wenn man familiäre Verpflichtungen oder Freizeitpläne hat. Dies führt zu einer großen Belastung für Mitarbeiter, die Kinder haben oder andere Familiäre Verpflichtungen haben. Es ist enttäuschend, dass das Unternehmen nicht genügend Rücksicht auf die persönlichen Bedürfnisse und Verpflichtungen der Mitarbeiter nimmt.
Es ist wichtig, dass Arbeitgeber die Work-Life-Balance ihrer Mitarbeiter respektieren und ihnen genügend Zeit für ihre persönlichen Verpflichtungen und Freizeitaktivitäten geben.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt viele Aspekte, die dringend verbessert werden sollten. Ein besonders problematischer Punkt ist das fehlende Verständnis und die unmenschliche Behandlung der Mitarbeiter, insbesondere in Bezug auf Krankheit.
Wenn ein Mitarbeiter krank ist, wird er nicht angemessen unterstützt oder respektiert. Stattdessen wird er behandelt, als wäre er ein Roboter, der ohne Rücksicht auf seine Gesundheit arbeiten soll. Es gibt kein Verständnis für die persönlichen Umstände und Sorgen des Mitarbeiters. Es ist frustrierend, dass eine Vorgesetzte nicht in der Lage ist, ein unterstützendes und respektvolles Arbeitsumfeld zu schaffen. Als Mitarbeiter erwarte ich, dass meine Vorgesetzten Verständnis für meine persönlichen Umstände haben und mich in schwierigen Zeiten unterstützen.
Es ist wichtig, dass das Unternehmen das Vorgesetztenverhalten überprüft und sicherstellt, dass alle Mitarbeiter respektvoll und wertschätzend behandelt werden, unabhängig von ihrer gesundheitlichen Situation. Eine offene Kommunikation und Empathie seitens der Vorgesetzten sind entscheidend, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma stellt sich nur als Nachhaltig dar, aber es hanelt sich dabei nur um Greenwashing. Jeder, der sich ein bisschen auskennt, weiß genau, dass Fast Fashion nie nachhaltig sein kann und C&A zu diesen Unternehmen gehört.
Es ist enttäuschend zu sehen, wie die Firma versucht, sich als
umweltfreundlich darzustellen, obwohl sie weiterhin Massenproduktion betreibt und die Umweltbelastung durch die Herstellung von Kleidung hoch ist. Die Verwendung von umweltschädlichen Materialien und die kurze Lebensdauer der Kleidungsstücke tragen zur Verschwendung von Ressourcen und zur Umweltverschmutzung bei.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider muss ich sagen, dass die Bezahlung sehr schlecht ist und nicht im Verhältnis zur geleisteten Arbeit steht.Es ist frustrierend, dass man viel leistet und sich engagiert, aber dafür nicht angemessen entlohnt wird. Es fühlt sich an, als ob die Arbeit nicht wertgeschätzt wird und man nicht fair behandelt wird.
Image
Die Image ist bei den Mitarbeitern sehr schlecht, man sagt das es ziemlisch altmodisch ist, was man halt auch viel draussen bei den jungen Leuten hört. Es wäre wünschenswert, wenn das Unternehmen sich mehr trauen würde und sich von neuen Ideen und Konzepten inspirieren lassen würde.
Dies könnte dazu beitragen, dass das Image des Unternehmens verbessert wird und dass es als innovativ und zukunftsorientiert wahrgenommen wird.