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Jetzt Profil vervollständigen85 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 56 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dutzkultur
Als Aushilfskraft, leicht über Mindestlohn
Normale Einzelhandel Tätigkeiten
Zu viele aufgaben mit zu wenig personal für einen miesen lohn
Für gutes pesonal sollte mehr lohn geboten werden
das der job ansich nicht zuuu schwer ist sie haben aber einfach zu hohe erwartungen
viel zu viel
mehr für die mitarbeiter schauen, bessere führungskräfte es hat einfach viel zu viel wo eh nie geänderet wird..
angespannt, zuuu viel druck für sooo wenig geld
nicht zum weiterempfehlen
mindestlohn, seit jahren keine lohnerhöerung bekommen, wenn man nach lohnerhöherung fragt bekommt man vielleicht 0.05RP.
bei und im Team leider nicht so gut, jeder schaut für sich und möchte sich besser darstellen und schaut wo er bei anderen fehler findet
katastrophe es hat vieeeel arbeitskolleginen wo über 20jahre im c&a arbeiten man hört leider nur schlechtes und die unzufriedenheit..
einfach katastrophe.. Was man den vorgesetzten alles anvertraut wird einfach weiter im team erzählt also null profesionell
viel zu hohe erwartungen viel zu wenig lohn für das
Kommunikation = 0
jeder versucht chef zu spielen und viel zu verschiedene informationen von verschiedenen führungskräfte
wer es mit der filialleitung besser hat bekommt immer ferien und freitage wenn er will wer es nicht so gut hat bekommt nichts sie entsheiden wann du ferien darfst nehmen
jeden tag neue regeln jeden tag mehr stress und weniger lohn
Lohn kommt pünktlich
Nimmt sich keine zeit für Mitarbeiter
Unbedingt mehr personal einstellen! Lohn erhöhen und Überstunde AUSBEZAHLEN!!!
Wir waren sehr wenig personal und desswegen war alles sehr stressig
Leider auch sehr schlecht, rücksicht wurde keine genommen
Niemand wollte für den anderen einspringen oder schichten tauschen, sehr schaade
Sehr schlecht wirklich! Abstatt meine vertraglichen 50% musste ich über 100% arbeiten und die überstunden bekam man nicht mal ausbezahlt geschweige denn man konnte sich einen tag mal urlaub nehmen oder sonstiges, wenn man sagte man möchte nur die vertraglichen 50% arbeiten die man auch angestellt ist, hiess es ja man seie nicht fexibel oder teamkollegial
Kommunikation war leider sehr schlecht, bei jedem mitarbeiter hiess es was anders..
Viel zu wenig und überstunden werden nicht bezahlt
Die aufgaben waren super bzw ich wusste was ich zu tun hatte und hatte auch spass daran auch wenn es die meisste zeit sehr stressig war
Like everywhere, set your boundaries.
Depending on your Manager / Area or Teamlead.
not consistent
Der Umgang von Filialleitung mit den Mitarbeitern.
Den Arbeitnehmer mehr wertschätzen
Überheblichkeit bei der Filialleitung gegenüber der Mitarbeiter
Kein Wasserspender oder Getränkeautomat für Mitarbeiter in der Kantine.
Nicht einmal VL-Leistungen
Personal Rabatt
Organisation, Führungskräfte, info Chaos , null Potenzial, keine Modernität
Store Lieder künden! Professionelle Person einstellen ! Mehr Fokus auf Führung kräfte und wie die mit MA umgehen! Reagieren auf mehrere Kündigungen !!! Warum ist das so !!! Warum gehen Leute weg!!! SOS!!!
Mobbing, niedrig machen das ist die Devise von Store Liederin von zürich. Permanente Kündigungen haben das deutlich gezeigt.
Off
Kein
Es gibt's keine
Existiert nicht
Kein
Es verteilt sich Angst und Unruhe.
Psychisch nicht lang zum aushalten
Sehr schlecht
Diskriminierung, Mobbing, Arroganz, Drohungen, Verletzung von Gesetz. Mann wird angerufen wenn Mann krank ist und bekommt Drohungen. Mann soll nexte Tag arbeiten kommen sonst gibt Konsequenze.
Mitarbeiter haben schon gearbeitet obwohl sie von Arzt krank geschrieben worden sind. Stor Liederin hat sie zu dem gezwungen
Sehr schlecht. Mann darf nicht mal Wasser trinken. Ausser in der Pause
Befehle werden verteilt und man soll alles schnell machen und für 3 arbeiten
Kein
Keine
Muss bereit sein, oft einzuspringen
Geringster Lohn, den ich je bekommen habe, permanente leere Versprechen, man würde nochmal darüber sprechen
Lästereien an Tagesordnung
"Ich würde euch am liebsten allen kündigen"
Jeden Tag das Gleiche
Es ist sehr wichtig, dass die Firma Maßnahmen ergreifen muss, um die Arbeitsatmosphäre zu verbessern. Dazu gehören zum Beispiel regelmäßige Feedbackgespräche, die Schaffung einer offenen Kommunikationskultur, die Förderung von Teamarbeit und die Anerkennung und Wertschätzung der Mitarbeiter. Eine angemessenen Bezahlung und die Schaffung von klaren Zielen und Perspektiven können ebenfalls dazu beitragen, die Arbeitsatmosphäre zu verbessern.
Ich muss sagen, dass die Arbeitsatmosphäre sehr schlecht ist und es scheint, dass nichts geschätzt wird.
Es herrscht ein hoher Druck und von oben kommen nur unrealistische
Wünsche.
Die Mitarbeiter fühlen sich überfordert und gestresst, da die Erwartungen und Anforderungen an uns unrealistisch hoch sind. Es gibt keine angemessene Unterstützung oder Ressourcen, um diese Anforderungen zu erfüllen. Dies führt zu einer Atmosphäre der Frustration und Unzufriedenheit.
Es scheint, dass unsere Arbeit nicht wertgeschätzt wird. Es gibt keine Anerkennung für gute Leistungen und Erfolge. Stattdessen werden nur die Fehler und Mängel betont. Dies mindert die Motivation und das Engagement der Mitarbeiter.
Die Image ist bei den Mitarbeitern sehr schlecht, man sagt das es ziemlisch altmodisch ist, was man halt auch viel draussen bei den jungen Leuten hört. Es wäre wünschenswert, wenn das Unternehmen sich mehr trauen würde und sich von neuen Ideen und Konzepten inspirieren lassen würde.
Dies könnte dazu beitragen, dass das Image des Unternehmens verbessert wird und dass es als innovativ und zukunftsorientiert wahrgenommen wird.
Es wird von den Mitarbeitern erwartet, dass sie regelmäßig Überstunden machen. Dies führt zu einer ungesunden Arbeitsbelastung und beeinträchtigt die Möglichkeit, ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Privatleben zu finden. Es ist frustrierend, dass Überstunden zur Regel werden und nicht die Ausnahme sind.
Darüber hinaus gibt es häufig spontane Anrufe, bei denen man gebeten wird, einzuspringen. Wenn man aus persönlichen Gründen nicht kommen kann, wird man als schlechter Mitarbeiter betrachtet. Es wird immer wieder betont, dass dies im Interesse des Unternehmens liegt und man trotzdem kommen sollte, auch wenn man familiäre Verpflichtungen oder Freizeitpläne hat. Dies führt zu einer großen Belastung für Mitarbeiter, die Kinder haben oder andere Familiäre Verpflichtungen haben. Es ist enttäuschend, dass das Unternehmen nicht genügend Rücksicht auf die persönlichen Bedürfnisse und Verpflichtungen der Mitarbeiter nimmt.
Es ist wichtig, dass Arbeitgeber die Work-Life-Balance ihrer Mitarbeiter respektieren und ihnen genügend Zeit für ihre persönlichen Verpflichtungen und Freizeitaktivitäten geben.
Leider muss ich sagen, dass die Bezahlung sehr schlecht ist und nicht im Verhältnis zur geleisteten Arbeit steht.Es ist frustrierend, dass man viel leistet und sich engagiert, aber dafür nicht angemessen entlohnt wird. Es fühlt sich an, als ob die Arbeit nicht wertgeschätzt wird und man nicht fair behandelt wird.
Die Firma stellt sich nur als Nachhaltig dar, aber es hanelt sich dabei nur um Greenwashing. Jeder, der sich ein bisschen auskennt, weiß genau, dass Fast Fashion nie nachhaltig sein kann und C&A zu diesen Unternehmen gehört.
Es ist enttäuschend zu sehen, wie die Firma versucht, sich als
umweltfreundlich darzustellen, obwohl sie weiterhin Massenproduktion betreibt und die Umweltbelastung durch die Herstellung von Kleidung hoch ist. Die Verwendung von umweltschädlichen Materialien und die kurze Lebensdauer der Kleidungsstücke tragen zur Verschwendung von Ressourcen und zur Umweltverschmutzung bei.
Diese schlechte Arbeitsatmosphäre hat auch Auswirkungen auf die Zusammenarbeit im Team. Es gibt wenig Teamgeist und Zusammenhalt, da jeder mit seinem eigenen Druck und seinen eigenen Problemen beschäftigt ist. Es wird untereinander ziemlich viel gelestert und kritisiert.
Es gibt viele Aspekte, die dringend verbessert werden sollten. Ein besonders problematischer Punkt ist das fehlende Verständnis und die unmenschliche Behandlung der Mitarbeiter, insbesondere in Bezug auf Krankheit.
Wenn ein Mitarbeiter krank ist, wird er nicht angemessen unterstützt oder respektiert. Stattdessen wird er behandelt, als wäre er ein Roboter, der ohne Rücksicht auf seine Gesundheit arbeiten soll. Es gibt kein Verständnis für die persönlichen Umstände und Sorgen des Mitarbeiters. Es ist frustrierend, dass eine Vorgesetzte nicht in der Lage ist, ein unterstützendes und respektvolles Arbeitsumfeld zu schaffen. Als Mitarbeiter erwarte ich, dass meine Vorgesetzten Verständnis für meine persönlichen Umstände haben und mich in schwierigen Zeiten unterstützen.
Es ist wichtig, dass das Unternehmen das Vorgesetztenverhalten überprüft und sicherstellt, dass alle Mitarbeiter respektvoll und wertschätzend behandelt werden, unabhängig von ihrer gesundheitlichen Situation. Eine offene Kommunikation und Empathie seitens der Vorgesetzten sind entscheidend, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Die Kommunikation von oben nach unten ist ebenfalls problematisch. Es gibt keine klare und offene Kommunikation über die Erwartungen und Ziele des Unternehmens.
Stattdessen werden wir mit unrealistischen Wünschen und Forderungen konfrontiert, die nicht realisierbar sind.
Kommunikation, schlechte planung der Angebote.
Mehr Mitarbeiter einstellen, damit wif auch dem Kunden gerecht werden können. So klappt es auch mit dem Umsatz.
So verdient kununu Geld.