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CADFEM 
(Suisse) 
AG
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CADFEM (Suisse) die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CADFEM (Suisse)
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
CADFEM (Suisse)
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    100%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

kollegiale, hilfsbereite, freundliche Arbeits-Atmosphäre

3,0
KommunikationFührungskraft

Kommunikation geht in alle Richtungen, von MitarbeiterIn zu Mitarbeiterin, von Führungskraft zu MitarbeiterIn und umgekehrt. Meistens sieht man Kommunikation nur von oben nach unten, von der Geschäftsleitung zu allen anderen. Wir in der Geschäftsleitung bemühen uns maximale Transparenz zu zeigen. Wir haben offene Türen, alle können jederzeit mit der GL offen Themen ansprechen. Trotzdem gibt es manchmal Missverständnisse, dann ist auch mal Toleranz gefragt - ebenfalls in alle Richtungen.

4,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Zum Mittagessen geht man gemeinsam ins Restaurant oder isst zusammen in unserem internen Bistro, da braucht es das berühmte Feierabendbier gar nicht mehr.

5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Da kann ich nur für mich selbst sprechen: Hart arbeiten soll auch Freude machen. Man verbringt oft mehr Zeit in der Firma wie mit der Familie. Da muss man die richtige Einstellung zur Arbeit finden, dann ist man automatisch in der Balance.

5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

tja, was soll ich da sagen ? Ich versuche das beste für das Unternehmen zu schaffen, für eine wirtschaftlich sichere Zukunft.

5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Jeden Tag gibt es neue Themen, dank der Vielfalt unserer Kunden. Das hört nie auf. Wir lieben es, technische Herausforderungen zu lösen. Wer bei CADFEM arbeitet erlernt die besondere Flexibilität, um sich jeden Tag in neue Kundenprobleme hinein zu denken. Davon angesteckt werden auch die nicht Techniker. Wir wollen für unsere Kunden in allen Bereichen Top-Lösungen liefern.

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