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Canman 
Aktiengesellschaft
Bewertung

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Firma mit gutem Stil

3,8
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das CanMan sich als Familienunternehmen sieht und auch dieser Charakter in der DNA des Unternehmens steckt. Es wird sich sehr bemüht besser zu werden und weiterzukommen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal ein bisschen unstrukturiert.

Verbesserungsvorschläge

Die interne Kommunikation etwas standartisieren.
Die 45 Stundenwoche abschaffen. (Wobei man bei Einstellung auch die 42 Stunden Wochen wählen kann.)

Arbeitsatmosphäre

Da die Auftragslage gut ist, kann es an der einen oder anderen Stelle etwas stressig sein. Jedoch nicht ungewöhnlich.

Kommunikation

Hier wäre etwas mehr interne Kommunikation schön. Man erfährt zwar alles, aber eher nebenbei. Nach aussen ist die Kommunikation gut.

Kollegenzusammenhalt

Je nach Bereich gut bis sehr gut. Zwischenmenschliche Probleme treten im normalem Rahmen auf und sprechen für ein gesundes Unternehmen.

Work-Life-Balance

Kommt auf den Bereich an. Im Einkauf sehr gut. Man kann sich praktisch die Zeit selber einteilen. Auf Ferienwünsche wird Rücksicht genommen.

Vorgesetztenverhalten

Fair und transparent. Es sind auch Menschen, aber man keine Manager (im positiven Sinn.) Ab und an kracht es mal, jedoch kann wie die Überschrift vermuten lässt, gute Stil attestiert werden.

Interessante Aufgaben

Kommt auf die Vorqualifikation an. Generell gibt es interessante Aufgaben und Projekte. Manchmal kann es auch etwas monoton sein. Ist allerdings sehr subjektiv.

Arbeitsbedingungen

Alles in allem gut, je nach Bereich wird gerade aufgehollt. Es ist aber nicht Google, sodern Maschinenbau.

Gehalt/Sozialleistungen

Für die Aufgabenstellungen und die grösse des Unternehmens gut bis sehr gut.

Image

So weit bekannt, steht CanMan für Qualität, Innovation und Flexibiliät.

Karriere/Weiterbildung

Ist kein Konzern, es wird sich aber bemüht zu unterstützen und die Leute weiterkommen zu lassen.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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