103 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
103 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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103 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flexibilität
Nicht viel
Mehr Einsatzorte
Super Flexible Arbeitsmöglichkeiten einfach Top und der Beste Arbeitgeber ever ⭐️
garnichts
Hab ich keine
Ältere Mitarbeitende mit viel Erfahrung (20 Jahre und mehr) sind finanziell schlechter gestellt.
Super Möglichkeit als Nebenjob im Studium als Freelancer, flexibel und unkompliziert
sehr angenehm, lockere Arbeitsatmosphäre
super als Studentin für Nebenjob als Freelancer
sehr kollegial
perfekt per Mail und Whatsapp
Flexibel arbeiten zu können. Man kann auch eine Auszeit nehmen, wenn man möchte, ohne Probleme.
Careanesth hat ein sehr gutes Image, auch bei den Kollegen.
Bei den Weiterbildungen ist Luft nach oben. Ist nicht so einfach an Weiterbildungen zu kommen.
Gutes Gehalt, bei den Sozialleistungen ist Luft nach oben.
Man kann in verschiedene Institutionen Erfahrungen sammeln.
Korrekter Lohnausweis
gut
da greift die Selbstverantwortung
via Temptraining
Leider stimmt der Kommentar in anderen Bewertungen, dass im Lohnausweis steht, der Arbeitgeber übernehme das Mittagessen. Wenn das Spesenreglement vom Kanton genehmigt wurde, braucht es keinen weiteren Kommentar zur Verpflegung. Es steht schon oben ja bei Kantinenverpflegung. insofern stimmt es, dass dies ein Lohnabbau ist, da noch mehr Steuern zu bezahlen sind.
Solange alles gut läuft, keine Probleme
Je nach Einsatzort gibt es mehr oder weniger Arbeit
Hat immer genug Arbeit und das Planungstool ist einfach und übersichtlich
Lohnnebenleistungen auf Raten verschlechtert wie Kilometergeld, Pauschale sowie Bemerkung von Mittagessenübernahme auf Lohnausweis der Stundenlohn wurde aber nicht angehoben.
Schauen das man Gehalt nicht verschlechtert, wenn man Lohnnebenleistungen kürzt sollte wenigstens der Stundenlohn etwas erhöht/angepasst werden um es auszugleichen.
Habe nur gutes gehört über Careanesth Springer. Betriebe sagen sie merken einen starken Unterschied zwischen verschiedenen Springer Anbietern aber mit Careanesth fahre man immer gut.
Konnte meinen Plan selber machen und wurde immer gebucht. Hatte soviele Anfragen das ich teilweise ablehnen musste um mal frei zu haben.
Habe bei Fragen sofort Antworten erhalten. Freundliche Du Kultur
Stundenlohn und eine Tagespauschale gab einen guten Lohn. Leider gabe es einige Verschlechterungen. Die Tagespauschale wurde abgestuft 45-25 CHF je nach Arbeitsstunden davor waren es ab 6h fix 45.-. Auf Lohnausweis steht bei Bemerkungen Mittagessen wurde vom Betrieb übernommen. Auf Nachfrage hin heisst es das sei die Pauschale .Auf dem letzten Lohnausweis stand das nicht somit konnte ich die Mahlzeiten bei den Steuern abziehen dies entfällt nun was man erhelblich spürt und den Lohn schmälert. Bis jetzt war die Pauschale das was den Konkurenten gegenüber zusammen den besseren Lohn ausmachte. Leider entfällt nun dieser Bonus somit habe ich nun weniger Lohn als bei anderen Arbeitgebern.Kilometergeld wurde gekürzt mit der Begründung die Betriebe verlangen dies aber die Betriebe schauen verdutzt da sie ihren MA mehr bezahlen.
Verschiedene Arbeitgeber, verschiedene Teams in Heimen, Pflegezenteren und Spitex. Wechsel zwischen Tagesverantwortung und normalen Arbeitstagen.
Nach 10 Jahren Berufserfahrung keine Gehaltserhöhung mehr möglich. Mit 30 jähriger Erfahrung verhältnismässig wenig Lohn
Die Flexibilität und das Buchungstool sind super.
Das Vorgesetztenverhalten.
Loyalität und Wertschätzung zeigen. Eine Möglichkeit schaffen, dass gute Mitarbeiter auch gute Referenzen bekommen. Wenn Probleme auftauchen, konstruktiv lösen. Eine interne Ombudsperson angeben, damit man einer Person nicht so ausgeliefert ist.
Die Arbeit vor Ort ist super. Hat man mit der Careanesth zu tun, ist es selten etwas Gutes.
Es gibt jetzt einen Newsletter mit Porträts von lauter glücklichen Mitarbeitenden.
Es gibt nur Temptraining.
Seit wir uns vernetzt haben und regelmässig austauschen ist es viel besser.
Die Chefin äussert sich diskriminierend gegenüber älteren Mitarbeitenden.
Unsere Vorgesetzte ist meiner Meinung nach manipulativ und launisch. Und wenn ein Problem auftaucht, verteilt sie Donnerwetter am Telefon. Unabhängig davon, ob das Problem durch eigenes Verschulden aufgetaucht ist oder es ein bestehendes systemisches Problem ist.
Die Spitäler gestalten die Arbeitsbedingungen und diese sind gut.
Es werde oft falsche Infos kommuniziert zur Situation vor Ort. Zum Teil mit Bussgeldandrohungen. Über Weihnachten wird ohne Vorinformation eine neue Software zur Vertragsunterzeichnung eingeführt, für die man eine externe Authentifizierung braucht. Aber die Leute dort sind ja in den Weihnachtsferien und so geht es dann halt nicht und man erhält immer die Remindermails, man solle jetzt endlich seinen Vertrag unterzeichnen. Und man kann so auch seine geleisteten Stunden vorerst nicht eintragen. Das ist typisch Careanesth.
Ungefähr Mindestlohn und Nacht- und Sonntagszuschläge. Es gibt keine Transparenz darüber, welche Spitäler auch Samstags einen Zuschlag bezahlen. Keine Spesen, keine Vergünstigungen in der Kantine.
Die Arbeit mit PatientInnen gefällt mir sehr gut.
Ich kann Careanesth jedem empfehlen, der oder die ein flexibles Arbeitsmodell sucht. Man kann Einsätze tageweise, wochenweise oder monatsweise annehmen. Perfekt, wenn man zum Beispiel wie ich arbeitssuchend in einem anderen Bereich ist, oder gerne Auszeiten von der Arbeit nimmt.
Die Anstellung entspricht natürlicher keiner sicheren Festanstellung. Allerdings gab es während meiner Anstellung immer zahlreiche Anfragen und ich konnte immer das Arbeitspensum abdecken, das ich wollte.
Die Koordination der Einsätze in der Physiotherapie war immer sehr zuverlässig und der Umgang wertschätzend.
So verdient kununu Geld.