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4 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,7
Score-Details

4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

angenehme Atmosphäre, sehr gut organisiert, wertschätzende Firma. Interessanter Job.

4,9
Bewerber/inHat sich 2021 als Sales Support Specialist beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

flexibilität mit HomeOffice

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Absage ohne Begründung 3 Wochen später wieder inseriert

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 als HR Generalistin beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bewerber über 50 werden nicht eingestellt, obwohl das Profil 100% erfüllt wird. Haben offensichtlich kein professionelles HR, da alle Bewerbungen über eine "Personalberatung" laufen.

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Sarina DuttweilerHR Manager

Liebe/r Bewerber/in

Danke für Ihre Bewertung.
Es entspricht unserer Unternehmenskultur, dass wir Bewerber/innen unabhängig von Ihrem Alter in unseren Rekrutierungsprozessen berücksichtigen. Vielfalt ist ein Teil von ZEISS. Deshalb freuen wir uns unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, Religion etc. auf jede Bewerbung. Diesen Anspruch haben wir darüber hinaus auch an unsere Personaldienstleister, welche wir sorgfältig und unter Berücksichtigung unserer Unternehmenskultur auswählen.

In der Kommunikation mit unseren Bewerber/innen legen wir grossen Wert auf einen wertschätzenden Umgang, im Wissen darum, dass wir nicht alle Bewerber/innen, die das Anforderungsprofil erfüllen, für eine einzige Vakanz berücksichtigen können.

Wir möchten gerne nachvollziehen können, was konkret zu Ihrer Bewertung geführt hat und würden uns über einen persönlichen Austausch freuen. Melden Sie sich dafür gerne bei Sarina Duttweiler, HR Manager.
Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.

Gelogen bei der Absagebegründung

3,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2014 als ICT Supporter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Man sagte mir am Ende des Gesprächs, dass noch weitere Kandidaten angehört werden und man würde mich danach kontaktieren und mir Bescheid geben. Spätestens in zwei Wochen.
Tatsächlich war das dann so, dass ich am nächsten Tag nach dem Bewerbungsgespräch eine Absage erhalten habe mit der Begründung, dass sie sich bereits für einen anderen Kandidaten entschieden haben. Jedoch wurde die Vakanz erneut publiziert mit aktualisiertem Datum.
Schade, dass es immer weniger Menschen gibt, die ehrlich sind!
Denkt mal drüber nach!

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Sehr sympathisch, professionell und offen

5,0
Bewerber/inHat sich als Manager Customer Care Service beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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