Arbeitgeber: Weltkonzern /// Arbeitsfeld: Mittelständischer Betrieb /// -> inkl allen Vor- und Nachteilen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Ergebnis was aus den zur Verfügung gestellten Möglichkeiten entsteht. Das Mindset "Es geht immer weiter, wir finden Lösungen und suchen keine Probleme". Die Sicherheit der Angestellten steht an erster Stelle.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gute Mitarbeiter welche viele Ideen und Inspirationen haben, werden ausgebremst. Produktverbesserungen werden nicht wirklich wahr oder ernst genommen wenn nicht ausreichend Bürokratie im vorfeld geleistet wurde. Somit wird das ProAktiv/Präventiv Auge des Mitarbeiters immer mehr wie zugequwetscht.
Verbesserungsvorschläge
Globalisierung ist keine Lösung um Finanzielle mittel zu sparen.
Wer dann noch an der Forschung und Technischen Weiterentwicklung spart, spart an der falschen Stelle. Entscheidungsprozesse verkürzen oder nicht nur obersten Personen Entscheidungsgewalt überlassen. Viele Probleme zu Gunsten der Mitarbeitern könnte man Lokal lösen.
Arbeitsatmosphäre
Immer angenehm und Respektvoll. Natürlich wird es auch mal strenger, jedoch nie unbegründet oder wegen einmaligen Lappalien. Es ist immer Platz für Witz und ausserbetriebliche Themen. Gerade mit den Kollegen/-in die seit weit über 10Jahren zuverlässige zum Carrier Team gehören, macht es spass sich über Entwicklung und Erfahrung auszutauschen.
Kommunikation
Kommunikation ist zufrieden stellend, jedoch ist nicht der Informationsfluss problematisch, es ist eher die Informationsverarbeitung.
Kollegenzusammenhalt
Hat mit den Jahren nachgelassen. Liegt aber weniger am Arbeitgeber sondern eher an der Schuldsuche für Fehler bei anderen Kollegen und die nicht stattfindende Klärung dazu.
Work-Life-Balance
Kältesystemmonteur ist ein anspruchsvoller und strenger Beruf, gerade in dem Aufgabengebiet wo sich Carrier Kältetechnik Schweiz AG bewegt. Durch sehr verständnisvolle Führungskräfte und ein recht flexibles Arbeitszeitenmodell welches sich entwickelt hat, sind Behördengänge und andere Termine ohne weiteres ausserhalb der Randzeiten möglich. Frei bekomme ich zu 95% immer dann wenn ich es möchte. Es wird stets versucht das mögliche auszuschöpfen oder im Zweifel eine Lösung welche für beide Parteien stimmt, zu finden. Im Kundendienst steht den Pikett-/ Bereitschaftstechniker im Anschluss an seine Pikettwoche automatisch 1 freier Tag zur Verfügung.
Vorgesetztenverhalten
Zuckerbrot und Peitsche.
Interessante Aufgaben
Durch den Run der Technischen Entwicklung gibt es oft neue Hürden die bezwungen werden müssen. Mitarbeiter bekommen bei entsprechendem Interesse und Fähigkeiten auch gern nicht alltägliche "spezial" Aufgaben.
Gleichberechtigung
Vorbildlich!!! Es gibt sogar Veranstaltungen wie Womansday.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird nicht differenziert ob Jung, Alt, Männlein oder Weiblein.
Arbeitsbedingungen
Werden aufgrund der hohen Kundenanforderungen gepaart mit Fachkräftemangel und Lieferproblemen diverser Materialien/Ersatzteile zunehmend zäher.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird Probiert so Papierfrei wie möglich zu arbeiten. Dies Klappt mal mehr, mal weniger. Zudem hat der Kollege welcher EH&S angesprochen hat, den Nagel auf den Kopf getroffen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist von meiner Seite aus absolut Wettbewerbsfähig. Sozialleistungen sind veraltet und dringend überarbeitungsbedürftig.
Image
Für mich nicht nachvollziehbar wieso das Image so negativ ist.
Karriere/Weiterbildung
Besteht das Interesse und die Leistungsbereitschaft sowie nötigen Fähigkeiten, Fertigkeiten so hat ein ein jeder gute Karriere Chancen.
Die Schweiz ist der Technisch ein sehr weit entwickeltes Land. Carrier ist (noch) ein Welt Konzern, so wird, so das Gefühl, viel in der Schweiz ausprobiert und Erfahrungen gesammelt. Dies hat natürlich nicht nur Vorteile aber auch nicht nur Nachteile.