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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man bekommt viel vertrauen zugesprochen und kann sich verwirklichen. Solang die Arbeit gemacht ist, geht alles. Auch die Gespräche untereinander sind immer gut.
Es gibt Homeoffice für die Büromitarbeiter.
Ich kann mein Bus auch privat Nutzen, wenn ich es möchte. Ich hab ein Firmentelefon und ein Tablet von Apple zur freien Verwendung bekommen.
Es gibt zahlreiche Benefits, wie zum Beispiel: Fahrzeug zur Privatnutzung, iPhone und iPad zur Privatnutzung. Arbeitssicherheit wird sehr ernstgenommen. Die Techniker bekommen Arbeitskleidung von bester Qualität gestellt. Werkzeug ist immer neu und in ebenfalls bester Qualität.
Alles, ausnahmslos alles.
Bin sehr sehr zufrieden und hab den Schritt anzufangen keine Sekunde bereut.
Das Ergebnis was aus den zur Verfügung gestellten Möglichkeiten entsteht. Das Mindset "Es geht immer weiter, wir finden Lösungen und suchen keine Probleme". Die Sicherheit der Angestellten steht an erster Stelle.
Die Entlohnung in der Ausbildung und das man Schweizweit unterwegs ist so sieht man jeden Tag was anderes.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mangelndes Eintreten der Manager gegenüber der Gruppe. Dass er mutig ist, sich durchzusetzen.
Leider hat sich wieder eine riesige Barriere zwischen den Deutschen und den Franzosen aufgebaut, die Gruppe unternimmt nichts, um dies zu verbessern, den Zusammenhalt zu erhöhen. Die Arroganz gewinnt wieder die Oberhand, der Untergang ist nah.
Gute Mitarbeiter welche viele Ideen und Inspirationen haben, werden ausgebremst. Produktverbesserungen werden nicht wirklich wahr oder ernst genommen wenn nicht ausreichend Bürokratie im vorfeld geleistet wurde. Somit wird das ProAktiv/Präventiv Auge des Mitarbeiters immer mehr wie zugequwetscht.
Arbeitsmoral, Lohn, Interne Abläufe, Sozialbewusstsein.
Wenige Benefits, die für die Work-Life Balance unterstützen.
Das Gebäude ist nicht Barrierefrei. In den letzten Jahren wurden die Firmenevents stark reduziert. Dies scheint sich aber wieder zu bessern.
Verbesserungsvorschläge
Globalisierung ist keine Lösung um Finanzielle mittel zu sparen.
Wer dann noch an der Forschung und Technischen Weiterentwicklung spart, spart an der falschen Stelle. Entscheidungsprozesse verkürzen oder nicht nur obersten Personen Entscheidungsgewalt überlassen. Viele Probleme zu Gunsten der Mitarbeitern könnte man Lokal lösen.
Das Gebäude sowie die Arbeitsplätze, Schreibtische, Werkstatt, Lager sind mittlerweile in die Jahre gekommen. Da ein Umzug in ein anderes Gebäude ansteht bietet sich das an demnächst mal einiges zu erneuern. Der Café Automat müsste preisgünstiger sein. Ebenso müssten die Wasserspender wieder aufgestellt werden.
Interne Kommunikation, Arbeitsrapportsystem wechseln oder verbessern, angebrachter Lohn und nicht immer nur ans Geschäft denken sondern auch auf Mitarbeiter achten.
Firmen interne Abläufe und koordination zwischen den Abteilungen sind stellenweise noch verbesserungsfähig.
Es ist notwendig, die Basis des Bösen in dieser Gesellschaft auszurotten, Menschen zu entlassen, die ihre Zeit damit verbringen, sich selbst zu decken, anstatt das System voranzubringen. Empathie und Rücksichtnahme zeigen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Carrier Kältetechnik Schweiz ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Breit gefächertes Aufgabengebiet
Bei Carrier wird immer die neuste und aktuellste Technik welche zum grossen Teil auch eigenentwickelt ist eingesetzt. Das macht wirklich Spass immer am Ball zu bleiben.
Die Piketttechniker haben einen 24h Support zur Verfügung, welcher technische Auskünfte geben kann und im Fall von Anlagenstillstand oder ähnliches kompetent weiter helfen kann.
anspruchsvolle Technik und Regelungen
Durch den Run der Technischen Entwicklung gibt es oft neue Hürden die bezwungen werden müssen. Mitarbeiter bekommen bei entsprechendem Interesse und Fähigkeiten auch gern nicht alltägliche "spezial" Aufgaben.
Immer an den aktuellsten Maschinen zu arbeiten ist klasse und hoch interessant. Wenn man sich nicht ganz falsch anstellt, bekommt man Verantwortung zugesprochen, wenn man das möchte.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Carrier Kältetechnik Schweiz ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Firmeninterne Kommunikation kann noch optimiert werden.
Hier besteht seitens Management etwas Luft nach oben.
Hauptsächlich von Deutschen geleitet, die nicht richtig und taktvoll kommunizieren können.
Sehr schlecht, vor allem seit der Entlassung des Geschäftsführers ist der Manager von Solution sehr schlecht in der Kommunikation, obwohl dies ein wesentlicher Bestandteil seiner Arbeit ist.
Kommunikation ist eine Katastrophe. Man spricht dir schlechten Umstände an aber dies scheint ignoriert zu werden! Man wird immer nur auf neue vertröstet!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Besteht das Interesse und die Leistungsbereitschaft sowie nötigen Fähigkeiten, Fertigkeiten so hat ein ein jeder gute Karriere Chancen.
Die Schweiz ist der Technisch ein sehr weit entwickeltes Land. Carrier ist (noch) ein Welt Konzern, so wird, so das Gefühl, viel in der Schweiz ausprobiert und Erfahrungen gesammelt. Dies hat natürlich nicht nur Vorteile aber auch nicht nur Nachteile.
Es gibt jedes Jahr etliche Weiterbildungsmöglichkeiten. Auch wird die Weiterbildung durch den Vorgesetzten aktiv vorangetrieben. Auch im Schulungszentrum werden oft Schulungen angeboten.
Bei entsprechender Motivation steht einer Übernahme und weiteren Förderung nichts im Weg.
Wenn man sich weiterbilden will muss man das bei seinem Vorgesetzten platzieren. Zwei Lehrlinge konnten in den letzten Jahren direkt nach der Ausbildung vom Kältemonteur eine zweite Ausbildung zum Kälteplaner anhängen. Das finde ich super.
So gut wir nicht vorhanden! Wird auch kein Wert darauf gelegt!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Carrier Kältetechnik Schweiz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Carrier Kältetechnik Schweiz schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Carrier Kältetechnik Schweiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Carrier Kältetechnik Schweiz als eher traditionell.
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Carrier Kältetechnik Schweiz
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Carrier Kältetechnik Schweiz
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur