CASCADA 

Hotel 

& 

BOLERO 

Restaurante

als Arbeitgeber

Aktuell bieten wir unseren Mitarbeitern diese Benefits an:

• Wunschbenefit im Wert von CHF 500 pro Mitarbeiter und Jahr (anteilsmässig auf das Arbeitspensum und die Anstellungsdauer), einsetzbar als Beitrag an persönliche Freizeitausgaben in den Bereichen Mobilität, Sport & Gesundheit, Erholung, Genuss, Kultur & Bildung oder Soziales.
• 4 Wochen Vaterschaftsurlaub zu 100% Lohn, kann nach Absprache in den 6 Monaten nach der Niederkunft eingesetzt werden.
• 16 Wochen Mutterschaftsurlaub zu 100% Lohn (das heisst zwei Wochen mehr als gesetzlich verankert)
• Nach der Probezeit schenken wir dir und einer Begleitperson ein ausgiebiges Abendessen mit Getränken sowie eine Übernachtung im Hotel. du kannst den Gutschein an einem Tag einlösen, an welchem wir genügend freie Tische und Hotelzimmer haben.
• Wir veranstalten 2x jährlich tolle Mitarbeiterfeste, im Sommer sogar mit deiner Familie oder deinem Partner*in.
• Wenn du deine Krankenkasse bei der CONORDIA hast, bezahlen wir dir monatlich 50.00 CHF mehr Bruttolohn, anteilsmässig auf das Arbeitspensum.
• 50% Reduktion auf Hotelübernachtungen in über 300 Schweizer Hotels mit dem Staffdeal (nach Verfügbarkeit, buchbar im HR Büro).
• Wenn du deine Sachversicherungen bei «die Mobiliar» abschliesst profitierst du von Rabatten zwischen 5-20 %

• Wir beteiligen uns nach erfolgreichem Abschluss mit 50% an deinem Sprachkurs (DE/FR/EN/ESP) excl. Prüfungsgebühren und Kursunterlagen bis maximal CHF 1'000, anteilsmässig auf das Arbeitspensum.
• Jubiläumsprämien alle 5 Jahre
• Nichtraucherprämie für alle Lernenden, wenn sie die ganze Lehrzeit hindurch nicht rauchen (CHF 1.00 pro Ausbildungstag, das sind CHF 1095.00 nach drei Jahren Lehre)
• Vergünstigungen von 10-30% auf Restaurantbesuch und Hotelzimmerpreise für Familie, Freunde etc.

Es sind vor allem die Feedbacks der Mitarbeiter, welche für sich sprechen.

Immer wieder erwähnt wird der Umgang untereinander - wenn Mitarbeiter aus so vielen unterschiedlichen Kulturen zusammenkommen, ist Toleranz und Offenheit sehr wichtig. Auch wenn gewisse Hierarchie nötig ist für den Betrieb, sind wir doch alle auf Augenhöhe, da jeder seinen Beitrag an den Erfolg des Unternehmens leistet.

Viele langjährige Mitarbeiter sind ein Beispiel dafür, dass die Balance stimmt zwischen dem Einsatz, der gefordert wird, und dem, was man als Mitarbeiter an Wertschätzung zurückbekommt. Dass wir marktgerechte und faire Löhne bezahlen, ist ein weiterer Baustein. Unsere vielfältigen Benefits gehören ebenfalls zum Gesamtpaket dazu.