Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Möglichkeit auf interne Wechsel und die Gratis-Verpflegung für die Mitarbeiter.
Schutz der Mitarbeiter existiert beinahe nicht, es sind verschiedene Vorfälle mit der Kündigung des Mitarbeiters von sich gegangen, obwohl alle wussten, dass diese Person Recht hatte.
Gleichberechtigung sicherstellen. HR soll Mitarbeiter ernst nehmen bei Problemfällen. Ebenfalls sollen immer beide Seiten angehört werden, ev. durch eine neutrale Drittperson, nicht immer hat die Führung von Grund auf recht.
Je nach Abteilung sehr gut oder sehr schlecht. Es kommt teils sehr auf die Sympathie, welcher die Vorgesetzte gegenümer dem einzelnen Mitarbeiter hat. Leider wird Gleichbehandlung nicht gelebt.
Siehe die letzten Artikel über die Aduno Gruppe
Hier muss man ein Lob aussprechen, es wird immer geschaut, dass die Balance stimmt.
Man wird zwar mehrheitlich unterstützt, wenn man eine Weiterbildung macht, muss sich aber bereits ab einem kleinsten Betrag verpflichten.
Karriere macht man entweder mit Vitamin B und Sympathie ansonsten nahe dem Unmöglichen.
Gehalt ist gut, angemessen der Arbeit, jedoch könnten die Sozialleistungen etwas aufgebessert werden (Pensionskasse). Ansonsten gut.
Viel zu viel Papierverschwendung
Analog dem Punkt Arbeitsatmosphäre ist auch hier die Sympathie massgebend. Entweder sie mögen dich oder eben nicht.
Meist ist es so, dass ältere Kollegen den jüngeren versuchen zu helfen. Da es aber leider eine hohe Fluktuation gibt, ist es schwierig ältere Personen anzutreffen.
Erneut ein Punkt mit Sympathie-Skala. Ist aber wohl ziemlich überall so. Teilweise werden die "falschen" Personen befördert, doch beim Erkennen des Fehlers sagt niemand etwas, sondern man zieht es einfach weiter. Keine Handlung.
Die Infrastruktur ist veraltet und sollte erneuert werden. Man investiert viel in Projekte statt in Mitarbeitern und deren Comfort.
Die Kommunikation wird über die Linienvorgesetzten erteilt, was teilweise sehr lange dauert. Bis die Informationen beim Mitarbeiter gelangen, sind diese bereits durch Dritte kommuniziert worden.
Die Sympathieskala ist hier der Massstab. Gute Mitarbeiter werden "niedergestampft" damit die Führung keine "Probleme" bekommt.
Je nach Bereich JA/NEIN
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Mitarbeiterbenefits, ÖV Anbindung, Einführung der neuen Mitarbeiter
Führungskultur, Einbindung in die Aduno
Teilzeit wird unterstützt
Interne Weiterbildungsmöglichkeiten
Gute Benefits
Kontrolle Obrigkeitshörigkeit Niemand will eigenständig entscheiden un darf das auch
Alles muss abgesegnet werden, null eigene Entscheidungen oder Gedanken erwünscht
Dynamisches Unternehmen, das grossen Anforderungen gegenübersteht. Somit immer etwas Interessantes zu tun
Man bekommt leider immer wieder das Gefühl, dass irgendwie doch kein integrierter Bestandteil der Gruppe ist.
Das Gehalt & die kollegialen Mitarbeiter
Führungskräfte haben keinerlei Kompetenzen & Akzeptanz vom Management, komplizierte & lange arbeitsbehindernde Prozesse, Kreativität & Spass an der Arbeit wird unterbunden
Dem mittleren und durchaus fähigen mittleren Management Kompetenzen einräumen, kein Mikromanagement mehr
Viele qualifizierte Mitarbeiter
überforderte Entscheidungsträger
Weniger ist manchmal mehr
Nichts
So ziemlich alles!
Führungskräfte sind total überfordert, können teilweise kaum deutsch!
Militärischer Führungsstil! Vetternwirtschaft!