1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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1 Bewertung von Mitarbeiter:innen
Destruktiver Kurs der Geschäftsführung auf Kosten der Kunden und Belegschaft
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Tolochenaz gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Chefetage kann vermutlich nicht geändert werden, es ist besser die eigene Energie zu nutzen, um die eigene Situation sofort zu verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Häufiger Personalwechsel. Belastet das Arbeitsklima massiv. Es ist das Symptom tiefliegender Probleme, wie schlechte Führung, mangelnder Wertschätzung, schlechter Bezahlung und unrealistischer Leistungsdruck
Image
Ein schlechtes Image ist die logische Konsequenz. Ein Unternehmen wie Cave de la Côte kann eine toxische Kultur, eine rücksichtslose Geschäftsführung und eine extrem hohe Fluktuation nicht dauerhaft geheim halten.
Work-Life-Balance
die Work-Life-Balance ist komplett zerstört und überschritt die rote Linie. Ein toxischer Führungsstil ist das eine, aber wenn die Arbeit systematisch die Gesundheit angreift ist die Situation gefährlich.
Kollegenzusammenhalt
Die erfahrenen Kolleginnen und Kollegen, die das Team jahrelang zusammengehalten haben sind alle weg, das soziale Fundament ist komplett zusammengebrochen. Eine neuer Vorgesetzter zieht ein radikales Programm durch, ignoriert die bestehende Kultur und hinterlässt einen Scherbenhaufen.
Vorgesetztenverhalten
Neue Besen kehren gut - radikal missverstanden. Sie verwechseln Modernisierung mit) Zerstörung. Alles was alt ist (einschliesslich der erfahrenen Mitarbeiter, wird pauschal als "forschrittsfeindlich" oder "zu teuer" abgestempelt.
Arbeitsbedingungen
Mitarbeiter werden nur noch als Nummern oder Kostenfaktor in einer Excel Tabelle gesehen, nicht als Menschen, die das Geschäft tragen.
Kommunikation
Mitarbeiter fühlen sich nicht gehört und werden als blosse Befehlsempfänger degradiert. Kompetente Fachkräfte, die mitdenken, gehen. Es bleiben oft nur diejenigen, die sich stumm anpassen, was die Innovationskraft des Unternehmens langfristig zerstört.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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