Entwicklung auf Abwegen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Werthaltung allgemein
- Umgang mit Mitarbeitern, fehlende Wertschätzung
- Ungleiche Behandlung
- fehlende Vorbilder
- fehlende Ziele/Strukturen/Visionen
Verbesserungsvorschläge
- bessere / ehrlichere Kommunikation
- mehr "Sein als Schein" fördern
- Ehrlichkeit / Offenheit muss A und O sein (v.a. top-down)
- Extra-Leistungen belohnen
- Gleichbehandlung auf allen Stufen
- Grundwerte überdenken
Arbeitsatmosphäre
- Kein konstruktives Feedback zur geleisteten Arbeit
- Miteinander / Teamgedanke fehlt
- Vertrauensbasis fehlt, daher auch schlechte Kommunikationskultur
Kommunikation
- Meetings/Austausch ja, aber zu viele und oftmals ergebnislos
- Teilweise wird sehr viel kommuniziert, teilweise sehr lückenhaft. Keine Priorisierung des Informationsflusses
Kollegenzusammenhalt
- mehr "Schein als Sein"
- ehrlich miteinander umzugehen/zu kommunizieren ist ein Fremdwort
- Teamspirit ist komplett verloren gegangen
Work-Life-Balance
Variiert je nach Position/Stellung. Teilweise sehr stark geforderte Mitarbeiter (überfordert), teilweise Personen mit übermässig viel Zeit zur Erledigung der Aufgaben. Aufgabenverteilung nicht immer klar resp. volatil.
Vorgesetztenverhalten
- keine Vorbildfunktion
- Laissez-faire
- keine Zielsetzungen
Interessante Aufgaben
variiert, teilweise kann man dank den flachen Strukturen viel bewegen.
Arbeitsbedingungen
- sehr enge Verhältnisse
- schlechte Luftzufuhr
- Aufenthaltsraum überfüllt
- nicht genug WCs
- Abhilfe wird seit langem versprochen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist vorhanden und wird umgesetzt. Sozialbewusstsein ggü. Mitarbeitern leider sehr dürftig bis ungenügend.
Gehalt/Sozialleistungen
- pünktlich
- alle gesetzlichen Leistungen inklusive, teilweise Benefits
- Lohnschere enorm weit
Image
- Mehr Sein als Schein
- gegen aussen wird eine Welt getragen, die innen nicht mehr vorhanden ist.
Karriere/Weiterbildung
- Weiterbildung wird unterstützt
- Karriere sehr limitiert, da Entwicklung in engen Strukturen nur bedingt stattfinden kann