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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,5Gehalt/Benefits
- 1,6Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 1,5Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 1,8Kollegenzusammenhalt
- 1,7Work-Life-Balance
- 1,4Vorgesetztenverhalten
- 1,9Interessante Aufgaben
- 1,5Arbeitsbedingungen
- 1,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,8Gleichberechtigung
- 1,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Kantine
- Rabatte
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolles Thema.
Die Unternehmung befindet sich seit den letzten 12 Monaten in einem positiven Wandel. Probleme können offen angesprochen werden, eine positive Fehlerkultur wird aktiv gefördert. Sicherlich ist es noch ein weiter Weg, aber bisher stimmt der Kurs.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Produktqualität ist schlecht geworden. Nicht mehr so wichtig wie auch schon. Schade. Schnell, schnell, Preis, Preis, Geld, Geld!!!!
Es gibt noch viele "Altlasten" welche teilweise noch nicht bearbeitet, beziehungsweise erkannt wurde.
- Werthaltung allgemein
- Umgang mit Mitarbeitern, fehlende Wertschätzung
- Ungleiche Behandlung
- fehlende Vorbilder
- fehlende Ziele/Strukturen/Visionen
Verbesserungsvorschläge
Zeigen, schauen, lernen, korrigieren, produzieren.
In den Bereichen Zusammenhalt wie auch Gehalt besteht ein gewisser Handlungsbedarf.
- bessere / ehrlichere Kommunikation
- mehr "Sein als Schein" fördern
- Ehrlichkeit / Offenheit muss A und O sein (v.a. top-down)
- Extra-Leistungen belohnen
- Gleichbehandlung auf allen Stufen
- Grundwerte überdenken
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
1,9
Der am besten bewertete Faktor von Ceposa ist Interessante Aufgaben mit 1,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Meine Aufgabe in diesem wachsendem Unternehmen ist natürlich hoch interessant. Ich kann aktiv zur Entwicklung der Firma beitragen. Natürlich gilt dies nicht unbedingt für Produktionsmitarbeiter, welche den ganzen Tag sehr ähnliche Arbeiten ausführen müssen.
variiert, teilweise kann man dank den flachen Strukturen viel bewegen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ceposa ist Vorgesetztenverhalten mit 1,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
- keine Vorbildfunktion
- Laissez-faire
- keine Zielsetzungen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Chance.
Weiterbildungen werden, soweit es die betrieblichen Bedingungen zulassen, gefördert und oft auch grosszügig unterstütz.
- Weiterbildung wird unterstützt
- Karriere sehr limitiert, da Entwicklung in engen Strukturen nur bedingt stattfinden kann
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ceposa wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Ceposa schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ceposa als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ceposa als eher traditionell.
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JobFür mich
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