Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Tolles Thema.
Produktqualität ist schlecht geworden. Nicht mehr so wichtig wie auch schon. Schade. Schnell, schnell, Preis, Preis, Geld, Geld!!!!
Zeigen, schauen, lernen, korrigieren, produzieren.
Sehr angespannt. Angstkulturen.
Ich dachte eigentlich gut.
Wird nicht beachtete. Arbeit, Arbeit, hopp hopp.
Keine Chance.
Die Leitung sollte in Personalführungskurs geschickt werden. Absolut keine Umgangsformen.
Zu wenigen
Hat wenige tolle Leute da
ohne Tageslicht, im Keller
Ist nicht gefragt.
Die Unternehmung befindet sich seit den letzten 12 Monaten in einem positiven Wandel. Probleme können offen angesprochen werden, eine positive Fehlerkultur wird aktiv gefördert. Sicherlich ist es noch ein weiter Weg, aber bisher stimmt der Kurs.
Es gibt noch viele "Altlasten" welche teilweise noch nicht bearbeitet, beziehungsweise erkannt wurde.
In den Bereichen Zusammenhalt wie auch Gehalt besteht ein gewisser Handlungsbedarf.
Grundsätzlich herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre. Sicherlich gibt es immer noch einige Grabenkämpfe zwischen einzelnen Abteilungen wie auch Mitarbeitern, diese werden aber zunehmend weniger
Nach meiner Ansicht hat die Unternehmung kein schlechtes Image. Sie ist allerdings auch nicht sehr bekannt.
Die Arbeitszeit wurde anfangs Jahr auf 40 Wochenstunden reduziert. Es wird, soweit es der betriebliche Ablauf zulässt, auf Wünsche der Mitarbeiter eingegangen. Home-Office ist auf Wunsch möglich.
Weiterbildungen werden, soweit es die betrieblichen Bedingungen zulassen, gefördert und oft auch grosszügig unterstütz.
Hier besteht (wie in den meisten lebensmittelverarbeitenden Unternehmen) in gewissen Abteilungen Handlungsbedarf.
Das Unternehmen engagiert sich stark im sozialen Bereich und hat ein umfassendes Umweltkonzept.
Da viele verschiedene Kulturen im Betrieb arbeiten und die Sprachkenntnisse teilweise sehr begrenzt sind, kommt es leider regelmässig zu Missverständnissen. Das Problem wurde allerdings erkannt und es wird daran gearbeitet.
Es werden in allen Bereichen ältere Mitarbeiter eingestellt. Alter ist im Bewerbungsprozess kein Thema.
Schwieriges Thema da innerhalb von 18 Monaten zwei Mal der Geschäftsführer gewechselt hat. Aus meiner Sicht kann ich nur gutes über meinen Vorgesetzten berichten.
Es wurde in den letzten 12 Monaten sehr viel umgebaut und verbessert (neue Kantine und Garderoben, mehr Produktionsräume). Die Produktion befindet sich nach wie vor leider im Keller ohne Tageslicht. Hier wurde allerdings eine bezahlte Pause als Kompensation eingeführt.
Der Kommunikationsfluss ist sicherlich noch nicht perfekt, allerdings schon um Welten besser als noch vor einem Jahr.
Die Unternehmung achtet sehr stark darauf, dass es keinen Unterschied zwischen den Geschlechtern gibt. Aktuell werden gerade in der Produktion Frauen sehr gefördert und empfohlen für Führungspositionen.
Meine Aufgabe in diesem wachsendem Unternehmen ist natürlich hoch interessant. Ich kann aktiv zur Entwicklung der Firma beitragen. Natürlich gilt dies nicht unbedingt für Produktionsmitarbeiter, welche den ganzen Tag sehr ähnliche Arbeiten ausführen müssen.
Kaffe
Alles
Produkte
- Werthaltung allgemein
- Umgang mit Mitarbeitern, fehlende Wertschätzung
- Ungleiche Behandlung
- fehlende Vorbilder
- fehlende Ziele/Strukturen/Visionen
- bessere / ehrlichere Kommunikation
- mehr "Sein als Schein" fördern
- Ehrlichkeit / Offenheit muss A und O sein (v.a. top-down)
- Extra-Leistungen belohnen
- Gleichbehandlung auf allen Stufen
- Grundwerte überdenken
- Kein konstruktives Feedback zur geleisteten Arbeit
- Miteinander / Teamgedanke fehlt
- Vertrauensbasis fehlt, daher auch schlechte Kommunikationskultur
- Mehr Sein als Schein
- gegen aussen wird eine Welt getragen, die innen nicht mehr vorhanden ist.
Variiert je nach Position/Stellung. Teilweise sehr stark geforderte Mitarbeiter (überfordert), teilweise Personen mit übermässig viel Zeit zur Erledigung der Aufgaben. Aufgabenverteilung nicht immer klar resp. volatil.
- Weiterbildung wird unterstützt
- Karriere sehr limitiert, da Entwicklung in engen Strukturen nur bedingt stattfinden kann
- pünktlich
- alle gesetzlichen Leistungen inklusive, teilweise Benefits
- Lohnschere enorm weit
Umweltbewusstsein ist vorhanden und wird umgesetzt. Sozialbewusstsein ggü. Mitarbeitern leider sehr dürftig bis ungenügend.
- mehr "Schein als Sein"
- ehrlich miteinander umzugehen/zu kommunizieren ist ein Fremdwort
- Teamspirit ist komplett verloren gegangen
- keine Vorbildfunktion
- Laissez-faire
- keine Zielsetzungen
- sehr enge Verhältnisse
- schlechte Luftzufuhr
- Aufenthaltsraum überfüllt
- nicht genug WCs
- Abhilfe wird seit langem versprochen
- Meetings/Austausch ja, aber zu viele und oftmals ergebnislos
- Teilweise wird sehr viel kommuniziert, teilweise sehr lückenhaft. Keine Priorisierung des Informationsflusses
variiert, teilweise kann man dank den flachen Strukturen viel bewegen.