Schlechter als der Ruf
Verbesserungsvorschläge
Hierarchien abschaffen. Jobaussichten verbessern. Fellowship- und Studentenprogramme überarbeiten und dafür sorgen, dass die Leute auch wirklich die Möglichkeit bekommen zu lernen und interessante Projekte bekommen und nicht nur die Projekte erledigen müssen, wofür sich die Abetilung keinen Staff leisten konnte.
Arbeitsatmosphäre
Wetteifernd und weniger teamorientiert. Ingesamt ziemlich demotivierend: egal welch gute Arbeit man leistet und welch gute Ergebnisse man erzielt, oftmals interessiert es keinen. Häufig bekommt man Sachen (zb Trainigs) versprochen und erhält diese dann doch nicht.
Image
CERN legt ziemlich viel Wert darauf einen guten Ruf zu haben, aber vielleicht sollte man sich eher drum bemühen, dass die Mitarbeiter zufrieden sind und sich nicht ungerecht behandelt fühlen (ergo Hierarchien abschaffen und Vorzüge gleichmäßiger verteilen). Denn die Mitarbeiter tragen am meisten zu dem Image der ganzen Insitution bei.
Karriere/Weiterbildung
Häufig fehlt das Geld für Trainings und Weiterbildungskurse.
Arbeitsbedingungen
Gebäude sind alt, baufällig, nicht isoliert, keine Klimaanlagen und zum Teil Probleme mit Insekten und Ungeziefer
Kommunikation
zu viele Hierarchien und Gruppen, kaum einer weiß was der andere tut
Gehalt/Benefits
Staff Leute erhalten ziemlich viele soziale Leistungen (Arbeitslosengeld, Kindergartenplatz, bezahlte Heimreisen, Rentenversicherung) Fellows und Studenten erhalten all dies nicht. Fellows zahlen zwar Rente, verlieren aber den CERN Anteil sobald sie das CERN verlassen. Diese Zuschüsse sind ziemlich ungerecht verteilt.
Interessante Aufgaben
Fellowship und Studentenprogramme sind oftmals nur ein Ersatz für teure Staffpositionen, obwohl diese Programme eigentlich als Training für junge Leute gedacht sind, aber häufig fehlt das Geld für Training. Betreuung findet auch nur selten statt. Außerdem sind gerade im Bereich Engineering und Informatik viele Aufgaben nicht wirklich interessant und verwendete Tools und Technologien ziemlich veraltet.