8 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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8 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mobbing über Jahre - alle schauen weg - trotz langen Krankenständen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei CFF in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Züge sind pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei uns im Team ist pro Jahr eine Person im langen Krankenstand.
Aktuell Nummer 4
Alle aus demselben Grund : Mobbing des Management
Case Management : wir sind nicht zuständig
Man muss lange und penetrant nachfragen bis man erfährt wer zuständig ist : der soziale Dienst. Den muss die kranke Person selbst kontaktieren.
Wenn man dann dazu die Kraft finden, wird einem davon abgeraten um eine Untersuchung zu bitten. Es gäbe andere Wege, wie den Weg der Dialogs mir dem Manager & seinem Manager.
Ja das wurde schon probiert. Mehrfach. Erfolglos.
Ja vielleicht sei man ja selber schuld ?
Alle ? Alle 4 ? Ernsthaft ?!?
Ja aber eine Untersuchung sei sehr aufwändig für alle.
Ja und deswegen krank zu werden ist was ?
⚠️ Wer noch bei der SBB ist Mobbing erlebt :
Zum Sozialen Dienst und die interne Untersuchung explizit und pénétrant einfordern ⚠️
Über compliance.sbb.ch kann man das zwar auch anregen - dann geht es allerdings über die Hierarchie und wird unter den Teppich gekehrt. Also nicht zielführend
Verbesserungsvorschläge
Schiebt Mobbing bitte einen Riegel vor - real - und effektiv -
Nicht nur offiziell so tun als ob
Arbeitsatmosphäre
Bei uns im Team ist pro Jahr eine Person im langen Krankenstand.
Aktuell Nummer 4
Alle aus demselben Grund : Mobbing des Managers
Case Management : wir sind nicht zuständig
Man muss lange und penetrant nachfragen bis man erfährt wer zuständig ist : der soziale Dienst. Den muss die kranke Person selbst kontaktieren.
Wenn man dann dazu die Kraft finden, wird einem davon abgeraten um eine Untersuchung zu bitten. Es gäbe andere Wege, wie den Weg der Dialogs mir dem Manager & seinem Manager.
Ja das wurde schon probiert. Mehrfach. Erfolglos.
Ja vielleicht sei man ja selber schuld ?
Alle ? Alle 4 ? Ernsthaft ?!?
Ja aber eine Untersuchung sei sehr aufwändig für alle.
Ja und deswegen krank zu werden ist was ?
⚠️ Wer noch bei der SBB ist Mobbing erlebt :
Zum Sozialen Dienst und die interne Untersuchung explizit und pénétrant einfordern ⚠️
Über compliance.sbb.ch kann man das zwar auch anregen - dann geht es allerdings über die Hierarchie und wird unter den Teppich gekehrt. Also nicht zielführend
Image
Website lässt diesen Terror nicht vermuten
Work-Life-Balance
Mobbing verfolgt überall hin
Karriere/Weiterbildung
Manager blockiert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Betonbauten
Kollegenzusammenhalt
Alle haben Angst
Umgang mit älteren Kollegen
Auch 60 jährige werden gemobbt
Vorgesetztenverhalten
Bei uns im Team ist pro Jahr eine Person im langen Krankenstand.
Aktuell Nummer 4
Alle aus demselben Grund : Mobbing des Managers
Case Management : wir sind nicht zuständig
Man muss lange und penetrant nachfragen bis man erfährt wer zuständig ist : der soziale Dienst. Den muss die kranke Person selbst kontaktieren.
Wenn man dann dazu die Kraft finden, wird einem davon abgeraten um eine Untersuchung zu bitten. Es gäbe andere Wege, wie den Weg der Dialogs mir dem Manager & seinem Manager.
Ja das wurde schon probiert. Mehrfach. Erfolglos.
Ja vielleicht sei man ja selber schuld ?
Alle ? Alle 4 ? Ernsthaft ?!?
Ja aber eine Untersuchung sei sehr aufwändig für alle.
Ja und deswegen krank zu werden ist was ?
⚠️ Wer noch bei der SBB ist Mobbing erlebt :
Zum Sozialen Dienst und die interne Untersuchung explizit und pénétrant einfordern ⚠️
Über compliance.sbb.ch kann man das zwar auch anregen - dann geht es allerdings über die Hierarchie und wird unter den Teppich gekehrt. Also nicht zielführend
Arbeitsbedingungen
Bei uns im Team ist pro Jahr eine Person im langen Krankenstand.
Aktuell Nummer 4
Alle aus demselben Grund : Mobbing des Manager
Case Management : wir sind nicht zuständig
Man muss lange und penetrant nachfragen bis man erfährt wer zuständig ist : der soziale Dienst. Den muss die kranke Person selbst kontaktieren.
Wenn man dann dazu die Kraft finden, wird einem davon abgeraten um eine Untersuchung zu bitten. Es gäbe andere Wege, wie den Weg der Dialogs mir dem Manager & seinem Manager.
Ja das wurde schon probiert. Mehrfach. Erfolglos.
Ja vielleicht sei man ja selber schuld ?
Alle ? Alle 4 ? Ernsthaft ?!?
Ja aber eine Untersuchung sei sehr aufwändig für alle.
Ja und deswegen krank zu werden ist was ?
⚠️ Wer noch bei der SBB ist Mobbing erlebt :
Zum Sozialen Dienst und die interne Untersuchung explizit und pénétrant einfordern ⚠️
Über compliance.sbb.ch kann man das zwar auch anregen - dann geht es allerdings über die Hierarchie und wird unter den Teppich gekehrt. Also nicht zielführend
Kommunikation
Bei uns im Team ist pro Jahr eine Person im langen Krankenstand.
Aktuell Nummer 4
Alle aus demselben Grund : Mobbing des Managers
Case Management : wir sind nicht zuständig
Man muss lange und penetrant nachfragen bis man erfährt wer zuständig ist : der soziale Dienst. Den muss die kranke Person selbst kontaktieren.
Wenn man dann dazu die Kraft finden, wird einem davon abgeraten um eine Untersuchung zu bitten. Es gäbe andere Wege, wie den Weg der Dialogs mir dem Manager & seinem Manager.
Ja das wurde schon probiert. Mehrfach. Erfolglos.
Ja vielleicht sei man ja selber schuld ?
Alle ? Alle 4 ? Ernsthaft ?!?
Ja aber eine Untersuchung sei sehr aufwändig für alle.
Ja und deswegen krank zu werden ist was ?
⚠️ Wer noch bei der SBB ist Mobbing erlebt :
Zum Sozialen Dienst und die interne Untersuchung explizit und pénétrant einfordern ⚠️
Über compliance.sbb.ch kann man das zwar auch anregen - dann geht es allerdings über die Hierarchie und wird unter den Teppich gekehrt. Also nicht zielführend
Gleichberechtigung
Männer > Frauen
Interessante Aufgaben
Formulare ausfülle
Keine Abwechslung
Keine Herausforderung
Gehalt/Benefits
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Gut: 3.08 von 5 Sternen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei CFF in Lausanne gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Il y a longtemps on avait des avantages. Maintenant plus grand chose
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Pas de soutien lors de problèmes de santé
Verbesserungsvorschläge
Nous traiter en humain et respectueux
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Junge temporäre Grenzgänger willkommen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2011 im Bereich Produktion bei CFF Industriewerk Yverdon gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war nicht besonders gut.Es herrschte ein Regime der Angst,es wurde ständig mit "Zielvorgaben" und mit Kündigung gedroht
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt im direktem Umkreis ist sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Als älterer,langjähriger Mitarbeiter ist man nur noch genehm.Junge,temporär arbeitende Kollegen aus dem nahen Frankreich sind hier sehr willkommen.
Vorgesetztenverhalten
Mit den direkten Vorgesetzten kann man leben,dass obere Kader,wirkt sehr Ueberheblich.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gut: 3.92 von 5 Sternen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CFF in Bern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Befriedigend: 2.85 von 5 Sternen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CFF in Bern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Gut: 3.54 von 5 Sternen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CFF in Bern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Befriedigend: 2.77 von 5 Sternen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CFF in Bern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Gut: 3.46 von 5 Sternen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CFF in Bern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird CFF durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4 Punkte).
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Image und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich CFF als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.