7 Bewertungen von Mitarbeitern
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7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 57%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mobbing über Jahre - alle schauen weg - trotz langen Krankenständen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei CFF in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Züge sind pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei uns im Team ist pro Jahr eine Person im langen Krankenstand.
Aktuell Nummer 4
Alle aus demselben Grund : Mobbing des Management
Case Management : wir sind nicht zuständig
Man muss lange und penetrant nachfragen bis man erfährt wer zuständig ist : der soziale Dienst. Den muss die kranke Person selbst kontaktieren.
Wenn man dann dazu die Kraft finden, wird einem davon abgeraten um eine Untersuchung zu bitten. Es gäbe andere Wege, wie den Weg der Dialogs mir dem Manager & seinem Manager.
Ja das wurde schon probiert. Mehrfach. Erfolglos.
Ja vielleicht sei man ja selber schuld ?
Alle ? Alle 4 ? Ernsthaft ?!?
Ja aber eine Untersuchung sei sehr aufwändig für alle.
Ja und deswegen krank zu werden ist was ?
⚠️ Wer noch bei der SBB ist Mobbing erlebt :
Zum Sozialen Dienst und die interne Untersuchung explizit und pénétrant einfordern ⚠️
Über compliance.sbb.ch kann man das zwar auch anregen - dann geht es allerdings über die Hierarchie und wird unter den Teppich gekehrt. Also nicht zielführend
Verbesserungsvorschläge
Schiebt Mobbing bitte einen Riegel vor - real - und effektiv -
Nicht nur offiziell so tun als ob
Arbeitsatmosphäre
Bei uns im Team ist pro Jahr eine Person im langen Krankenstand.
Aktuell Nummer 4
Alle aus demselben Grund : Mobbing des Managers
Case Management : wir sind nicht zuständig
Man muss lange und penetrant nachfragen bis man erfährt wer zuständig ist : der soziale Dienst. Den muss die kranke Person selbst kontaktieren.
Wenn man dann dazu die Kraft finden, wird einem davon abgeraten um eine Untersuchung zu bitten. Es gäbe andere Wege, wie den Weg der Dialogs mir dem Manager & seinem Manager.
Ja das wurde schon probiert. Mehrfach. Erfolglos.
Ja vielleicht sei man ja selber schuld ?
Alle ? Alle 4 ? Ernsthaft ?!?
Ja aber eine Untersuchung sei sehr aufwändig für alle.
Ja und deswegen krank zu werden ist was ?
⚠️ Wer noch bei der SBB ist Mobbing erlebt :
Zum Sozialen Dienst und die interne Untersuchung explizit und pénétrant einfordern ⚠️
Über compliance.sbb.ch kann man das zwar auch anregen - dann geht es allerdings über die Hierarchie und wird unter den Teppich gekehrt. Also nicht zielführend
Image
Website lässt diesen Terror nicht vermuten
Work-Life-Balance
Mobbing verfolgt überall hin
Karriere/Weiterbildung
Manager blockiert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Betonbauten
Kollegenzusammenhalt
Alle haben Angst
Umgang mit älteren Kollegen
Auch 60 jährige werden gemobbt
Vorgesetztenverhalten
Bei uns im Team ist pro Jahr eine Person im langen Krankenstand.
Aktuell Nummer 4
Alle aus demselben Grund : Mobbing des Managers
Case Management : wir sind nicht zuständig
Man muss lange und penetrant nachfragen bis man erfährt wer zuständig ist : der soziale Dienst. Den muss die kranke Person selbst kontaktieren.
Wenn man dann dazu die Kraft finden, wird einem davon abgeraten um eine Untersuchung zu bitten. Es gäbe andere Wege, wie den Weg der Dialogs mir dem Manager & seinem Manager.
Ja das wurde schon probiert. Mehrfach. Erfolglos.
Ja vielleicht sei man ja selber schuld ?
Alle ? Alle 4 ? Ernsthaft ?!?
Ja aber eine Untersuchung sei sehr aufwändig für alle.
Ja und deswegen krank zu werden ist was ?
⚠️ Wer noch bei der SBB ist Mobbing erlebt :
Zum Sozialen Dienst und die interne Untersuchung explizit und pénétrant einfordern ⚠️
Über compliance.sbb.ch kann man das zwar auch anregen - dann geht es allerdings über die Hierarchie und wird unter den Teppich gekehrt. Also nicht zielführend
Arbeitsbedingungen
Bei uns im Team ist pro Jahr eine Person im langen Krankenstand.
Aktuell Nummer 4
Alle aus demselben Grund : Mobbing des Manager
Case Management : wir sind nicht zuständig
Man muss lange und penetrant nachfragen bis man erfährt wer zuständig ist : der soziale Dienst. Den muss die kranke Person selbst kontaktieren.
Wenn man dann dazu die Kraft finden, wird einem davon abgeraten um eine Untersuchung zu bitten. Es gäbe andere Wege, wie den Weg der Dialogs mir dem Manager & seinem Manager.
Ja das wurde schon probiert. Mehrfach. Erfolglos.
Ja vielleicht sei man ja selber schuld ?
Alle ? Alle 4 ? Ernsthaft ?!?
Ja aber eine Untersuchung sei sehr aufwändig für alle.
Ja und deswegen krank zu werden ist was ?
⚠️ Wer noch bei der SBB ist Mobbing erlebt :
Zum Sozialen Dienst und die interne Untersuchung explizit und pénétrant einfordern ⚠️
Über compliance.sbb.ch kann man das zwar auch anregen - dann geht es allerdings über die Hierarchie und wird unter den Teppich gekehrt. Also nicht zielführend
Kommunikation
Bei uns im Team ist pro Jahr eine Person im langen Krankenstand.
Aktuell Nummer 4
Alle aus demselben Grund : Mobbing des Managers
Case Management : wir sind nicht zuständig
Man muss lange und penetrant nachfragen bis man erfährt wer zuständig ist : der soziale Dienst. Den muss die kranke Person selbst kontaktieren.
Wenn man dann dazu die Kraft finden, wird einem davon abgeraten um eine Untersuchung zu bitten. Es gäbe andere Wege, wie den Weg der Dialogs mir dem Manager & seinem Manager.
Ja das wurde schon probiert. Mehrfach. Erfolglos.
Ja vielleicht sei man ja selber schuld ?
Alle ? Alle 4 ? Ernsthaft ?!?
Ja aber eine Untersuchung sei sehr aufwändig für alle.
Ja und deswegen krank zu werden ist was ?
⚠️ Wer noch bei der SBB ist Mobbing erlebt :
Zum Sozialen Dienst und die interne Untersuchung explizit und pénétrant einfordern ⚠️
Über compliance.sbb.ch kann man das zwar auch anregen - dann geht es allerdings über die Hierarchie und wird unter den Teppich gekehrt. Also nicht zielführend
Gleichberechtigung
Männer > Frauen
Interessante Aufgaben
Formulare ausfülle
Keine Abwechslung
Keine Herausforderung
Gehalt/Sozialleistungen
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Gut: 3.08 von 5 Sternen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei CFF in Lausanne gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Il y a longtemps on avait des avantages. Maintenant plus grand chose
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Pas de soutien lors de problèmes de santé
Verbesserungsvorschläge
Nous traiter en humain et respectueux
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Gut: 3.92 von 5 Sternen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CFF in Bern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Befriedigend: 2.85 von 5 Sternen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CFF in Bern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Gut: 3.54 von 5 Sternen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CFF in Bern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Befriedigend: 2.77 von 5 Sternen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CFF in Bern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Gut: 3.46 von 5 Sternen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CFF in Bern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird CFF durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,3 Punkte). 0% der Bewertenden würden CFF als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Image und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich CFF als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.