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chMarbet 
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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei chMarbet die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
chMarbet
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
chMarbet
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    133%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    133%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    133%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

respektvoll

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kann nicht immer gewärleistet werden wegen auswertigen Montagen mit Hotel. Dies wird aber entschädigt.

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3,0
KommunikationEx-Führungskraft

Informationen müssen teilweise aktiv eingefordert werden.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Direkte und offene Kommunikation

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Hohe Flexibilität bei Absenzen und Arbeitszeiten. Sehr grosses Verständnis bei privaten Anliegen. Arbeitsbelastung phasenweise hoch.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Vielseitiges interessantes Aufgabengebiet

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