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Charles 
Vögele 
Gruppe
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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

vorest fast eine Zusage mit Datum, dann Datum verschoben, dann Datum nochmals verschoben

2,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2013 bei Charles Vögele als Filialleitung beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

mit den operativen Leitern kommt man gut aus, mit den Personalleitung große Vorsicht, wollen nur zum Mund geredet haben !


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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