Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
39 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
50% Rabatt auf reguläre Ware
Leider fast alles
Gutes Personal wertschätzen. Besser entlöhnen. 5 Wochen Ferien.
Du musst dann arbeiten wenn „sie“ dich brauchen. Meistens geht man als Teilzeitverkäuferin nur 2-3 h arbeiten, damit sie Personal sparen können. Ob du deine Rechnungen bezahlen kannst ist ihnen egal.
FL werden. Höher kann man nicht gehen.
Miserable Sozialleistungen. Nur 4 Wochen Ferien. Mindestlohn. Nur Stundenlohn ausser FL
Plastik ohne Ende.
Je nach Filiale gut.
Ältere „teurere“ Mitarbeiter werden systematisch raus geekelt und mit jungem „billigem“ Personal ersetzt.
Jede kann FL werden. Wenn jemand hochprozentig arbeitet wird sie FL, egal ob sie dafür geeignet ist oder nicht. Spielt auch keine Rolle wie der Laden aussieht, hauptsache jemand steht im Geschäft.
Täglich kommen Mails mit den aktuellen und letztjährigen Zahlen. Jede Filiale wird gegen einander aufgehetzt. Hast du gute Zahlen bist du oben auf der Liste. Hat deine Filiale Minus gemacht, wirst du gross im Mail erwähnt.
Immer das gleiche. Ware auspacken, nächste Woche verschiebe oder reduzieren. Kabine und Laden aufräumen. Kasse bedienen.
Den Mitarbeiterrabatt
Lohn und das geläster
Definitiv am Lohn etwas ändern. Sehr sehr viel Arbeit für nichts
Ausnutzung pur Egal ob man eine abgeschlossene Lehre oder mehrjährige Erfahrung hat etc. Pure ausnutzung schlimmster lohn
1A im Lästern und heruntermachen
es wird druck verübt
Kollegium innerhalb meiner Filiale, Konnte neben studium dort arbeiten obwohl ich keine Ausbildung in dem Bereich habe und auch keine Erfahrung hatte.
Entlöhnung, für wenig Lohn muss man viel verantwortung übernehmen und wird teils auch eher dazu gedrüngt als gefragt.
Besseres Gehalt, mehr auf Bedürfnisse der Angestellten eingehen, Festanstellung zumindest für Stv. Filialleiter*innen
Nichts
Alles
Alles
Ohne worte
Hallo
Personalrabatt von 50% auf Reguläre Artikel.
Zu viel Stress.
Zu wenig Mitarbeiter.
Man wird nicht gefördert.
Nur 4 Wochen Ferien.
Nicht nur Stundenlohn Mitarbeiter anstellen, dadurch Künden die meisten und es hat immer wenig Personal, die die dann da sind haben nur Stress!
Personalrabatt auch auf sale geben.
Es hat viele Teams, daher schwer im allgemeinen zu bewerten.
In meinem Team gab es viele nette und tolle Leute, aber es gab auch solche die bei Anderen nur Fehler gesucht haben.
Es wird immer auf Fake Family getan.
Am Abend ist man immer kaputt von diesem ganzen Stress, der einem zugemutet wird. Es gibt Tage da hat man schon viele Aufgaben, bei denen es fast unmöglich ist diese fertig zu machen an einem Tag und man bekommt trotzdem noch mehr zu tun!
Man wird nicht gepuscht wen man gut arbeitet und auch nicht wertgeschätzt.
Es werden nur Mitarbeiter im Stundenlohn angestellt um Geld zu sparen.
Haben sie wenig zu tun schicken sie Arbeiter nachhause, auch mehrmals in einer Woche, es interessiert sie dann nicht ob man klarkommt mit 40%-50% weniger Lohn.
Zu wenig Gehalt für diesen Stress. Sozialleistungen eine Katastrophe.
Alle Kleider in Plastik eingepackt! Es entstehen Berge von Plastik.
Wie oben erwähnt, es gab tolle Leute mit denen man zusammengehalten hat. Dann aber auch solche, die nur gewartet haben dass man einen Fehler macht, um diesen dann allen zu erzählen.
Lästern mit Mitarbeitern über andere Mitarbeiter. Auch wenn man viele gute Dinge macht, werden diese beim kleinsten Fehler vergessen und man wird nur auf diesen reduziert.
Bei den Kassen gibt es immer nur eine, wenn also mal Differenzen am Abend entstehen, dann wird immer mur die Person beschuldigt die am meisten an der Kasse war. Die Personen die aber in den Pausen abgelöst haben, werden nich beschuldigt auch wen es der Fehler von allen sein kann.
Durch die täglichen Mails war diese ziemlich gut.
In den Filialen arbeiten so gut wie nur Frauen, daher schwierig zu vewerten.
Wiederholen sich immer wider.
Mitarbeiterinnen
Gehalt
Höhere Gehaltserhöhung
nichts...
alles
endlich Transparenz in den Herstellungsbedingungen
Bessere Schulungen der Mitarbeiter
Beschwerden der Kunden über Personal auch mal ernst nehmen
Positives Feedback ist kaum vorhanden.Ständige Kritik ist an der Tagesordnung. Vertrauen ist keins vorhanden. Mitarbeiter reden hinter dem Rücken der Angestellten schlecht über jeden. Gerade bei älteren Filialleitungen sind jüngere Mitarbeiterinnen ständig in der "Schusslinie"
Image stimmt nicht überein. Nur Filialleitungen reden soweit positiv. In den unteren Rängen merkt man die Unzufriedenheit.
Keine Balance vorhanden. Sobald man den Vertrag unterschrieben hat, wird einem klar aufgezeigt, dass die Firma absolute Priorität hätte. Da der Arbeitsplan je nach Filiale erst 2 Tage vor Monatsbeginn ausgestellt wird und sich zeitweise im Tagestakt ändert, ist es unmöglich Termine zu machen und ein Privatleben zu haben. Wenn man es anspricht, wird man als unflexibel hingestellt und man müsse sich entscheiden, wem die Loyalität gehört. Auch das nach ArG der Dienstplan zu einem gewissen Zeitpunkt vorhanden sein muss und keinerlei solche Aenderungen im Tagesrythmus tragbar sind wird entweder ignoriert oder mit Androhung von Kündigung kommentiert.
Auch wird man gerne an freien Tagen angerufen, mit der Forderung im Ort X die Pausenvertretung zu machen oder komplett einzuspringen, da es Personalausfall gab. Wenn man nein sagt gibt es Moralpredigt über das Thema Loyalität und man wird wieder als unflexibel hingestellt.
keine Möglichkeiten zur Weiterbildung. Zwar besteht manchmal die Chance zur Filialleitung aufzusteigen, aber offizielle Weiterbildungen mit anerkannten Abschlüssen und Kursen gibt es keine. Auf Nachfrage kommt öfters mal ein sarkastisches "Ihr sollt Geld einbringen, nicht ausgeben"
Dafür, dass man kein Privatleben mehr hat und ständig in Bereitschaft sein muss ist der Lohn viel zu wenig.
Vorgesetzte rühmen sich regelmässig mit der "immer pünktlichen Lohnzahlen".. wobei das Einhalten zumindest einer gestzlichen Verpflichtung jetzt nichts ist, womit man prahlen sollte...
Absolut kein Umweltbewusstsein. sehr wenige Filialen trennen Müll.
Ware ist zum Grossteil mehrfach in Plastik verpackt. Jede Hose, jedes T-Shirt, jede Bluse...jede einzelne Grösse ist doppelt und dreifach in einer Plastehülle verpackt.
Fragen über Herkunft des Materials, Herstellungsbedingungen können vom Personal nicht beantwortet werden. Führungspersonal ist auch unwissend oder zeigt absolutes Desinteresse bei diesem Thema. Auch in diesen Konservationen wird auf die Verkaufszahlen hingewiesen und nur die wären wichtig.
Fake-Fur stellt sich bei gewissen Produkten oft als getarntes Echtfell heraus. Vorsicht!!!
Keine direkte Kommunikation. Bei Differenzen weiss das gesamte Team eher Bescheid, als die betroffenen Personen. Bei Kundenreklamationen wird bei eigene Fehler gern anderen Mitarbeitern die Schuld zugeteilt. Auch wird allgemein vor den Kunden schlecht über Mitarbeiter geredet.
Vorgesetzte gehen Konflikten komplett aus dem Weg. Sie reden zwar hinter dem Rücken der Mitarbeiter über die Probleme, an einer konstruktiven Lösung sind sie aber nicht beteiligt.
Realistische Zielsetzung ist auch nicht vorhanden. Jeden Tag drucken Filialleiter die Umsatzzahlen der letzten 12 Monate aus. Dann wird geschaut wieviel Umsatz im Vorjahr am gleichen Tag gemacht wurde. Dieser MUSS überboten werden. Bedingungen wie Rabattaktionen im Vorjahr werden ignoriert. Nur die Summe ist wichtig. Dies führt zu einem imensen Druck beim Verkaufspersonal, der immer höher wird.
Die meisten Filialen sind in grösseren Einkaufscentren, somit sind die Bedingungen vorgegeben und können meist nur minimal angepasst werden. Lärmpegel hält sich in Grenzen und ist hauptsächlich von Kundschaft abhängig.
Regelmässige Emails über aktuelle Verkaufszahlen. Darin werden Filialen bis auf den kleinsten Prozent aufgelistet und in eine Rangordnung eingeteilt. Die ersten Drei bekommen Smiley- Emojis, die schlechteren Aerger.Shops mit niedrigeren Zahlen werden unter Druck gesetzt und auch per Telefon vom Büro ständig ermahnt zu verkaufen. Hintergründe der schlechten Verkaufszahlen interessieren niemanden. Es muss verkauft werden um jeden Preis, egal ob seit Stunden kein einziger Kunde im Laden war.
Keinerlei Gleichberechtigung.
Firma ist sehr negativ eingestellt, was Frauen ab 30+ in den Filialen betrifft, mit der Begründung, dass diese ja meistens schon Kinder hätten und solche will man nicht.
Arbeitskräfte und deren berufliche Qualifikationen werden nicht geschätzt..
keine vorhanden.
Arbeitsbelastung ist nicht gerecht verteilt. Verkaufspersonal ist auf der Fläche am Arbeiten. Filialleitung ist ständig mit Kunden am Reden oder führt sogar ausserhalb der Filiale in einem Cafê Privatgespräche mit durch Zufall vorbei laufenden Bekannten oder Verwandten.
Einfluss auf die Gestaltung der Ladenfläche hat man kaum. Auch schwer möglich, da es einen eher ungesunden Wettkampf zwischen Verkaufspersonal, Filial.- und Regionalleitung gibt, wie man einen Laden gestaltet und Mode presentiert. Je nachdem wer in den Laden kommt, räumt die Wände des anderen um, da es angeblich falsch ist. Somit wieder Stress für Verkaufspersonal...
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Zu traditionell; noch nicht in der Moderne angelangt.
Zahlt euren Mitarbeiterinnen den Lohn, den sie tatsächlich verdienen!
Vorgesetze üben per Mail Druck bezüglich Umsatz aus. Kaum Lob, ständig muss alles optimiert und verbessert werden.
Mitarbeiterinnen werde während der Arbeitsschicht per Telefon fristlos gekündet, ohne zuvor die Möglichkeit auf ein Mitarbeitergespräch erhalten zu haben.
Fast-Fashion. Zu viel Stress während der Arbeit.
Zuwenig Pausen während den Schichten (es werden nur die gesetzlichen Massregelungen berücksichtigt). Die Erholungsphasen nach der Arbeit sind teils kürzer als 12 Stunden.
Wird versprochen aber nicht umgesetzt.
Ungelehrte/Studenten: Netto 20.90Fr. in der Stunde.
Personen mit (branchenfremder) Lehre: Netto 21.10Fr. in der Stunde.
Bis auf die Filialleitung/Stellvertretung besitzt kaum jemand eine Festanstellung.
Für jede Kundin ein gratis "Plastiksäckli".
Produktion benötigt viel zu viel Plastik - so umweltbewusst wie Fast-Fashion halt eben sein kann.
Ständig wird hinter dem Rücken übereinander getratscht. Das Miteinander ist sehr oberflächlich und mangelt an tatsächlichem Interesse für das Gegenüber. Wünsche zu Schichtwechsel werden spontan zu jeder Tageszeit per Whatsapp kommuniziert; Ablehnungen werden nur mühselig akzeptiert.
s.o.
Zuviel Druck von Oben; Regionalleitung sehr unfreundlich und schroff.
Filiale besitzt weder ein Heiz-, noch ein Klimasystem.
Kommunikation per E-Mail.
Aufstiegsmöglichkeiten werden zwar versprochen, aber in der Realität nicht umgesetzt. Trotz mehrjähriger Berufserfahrung schlecht bezahlter Stundenlohn.
Repetitiv. Kabinenstange und Laden aufräumen - Lagerarbeiten (Neuware auspacken und aufbügeln) - Artikel reduzieren.
Gar nichts.
Alles auch das Lohn ist der dreckist.
Besser FL stellen, wenn sie wirklich gut für die Job ist. Man kann mit so menschen nicht arbeiten. Es macht dich einfach psychisch kapput und körperlich.
50% auf kleider
vieles, zu viel arbeit. wie maschinen am arbeiten, keine lust mehr man geht kaputt
besserer gehalt, 5 wochen urlaub bezahlt
stress
too much clothes
für den gehalt geh ich lieber zur konkurenz
nur aufräume, immer auspacken
So verdient kununu Geld.